近日，北京市在全國首開先河，為動漫游戲從業(yè)人員建立了專門的職稱評價通道，設(shè)正高級、副高級、中級、初級四個等級。

    2015年9月起，動畫、漫畫、電子游戲?qū)I(yè)領(lǐng)域，從事策劃、編劇、導(dǎo)演、美術(shù)設(shè)計(jì)等工作，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員即可申報(bào)相應(yīng)等級的職稱。當(dāng)一向被大眾視作“創(chuàng)意”、“自由”的藝術(shù)領(lǐng)域也引入衡量高下的機(jī)制，其官方評判能否得到業(yè)內(nèi)人士的歡迎和認(rèn)同？

 ▌申報(bào)    看重從業(yè)時間長短，在學(xué)歷方面給予更多寬容

    北京市人力社保局與市文化局聯(lián)合發(fā)布的《北京市藝術(shù)系列（動漫游戲）專業(yè)技術(shù)資格評價試行辦法》顯示，納入此次職稱評審范圍的包括動畫、漫畫、電子游戲三個大的專業(yè)領(lǐng)域。其中動畫領(lǐng)域下轄動畫導(dǎo)演、動畫編劇等12個專業(yè)；漫畫領(lǐng)域則進(jìn)一步細(xì)分為漫畫設(shè)計(jì)、漫畫編劇等兩個方向；電子游戲包括角色設(shè)計(jì)、場景設(shè)計(jì)等8個專業(yè)。

    上述三個專業(yè)領(lǐng)域，各自從高到低設(shè)立四個等級的職稱，申報(bào)資格要求依等級有所不同。大體而言，看重從事本專業(yè)時間的長短，又在學(xué)歷方面給予更多寬容。例如，“中專（含職業(yè)高中、技工學(xué)校）畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿15年”即可申報(bào)中級職稱；“中專（含職業(yè)高中、技工學(xué)校）畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿25年，取得中級職稱滿10年且取得中級職稱后從事本專業(yè)工作滿5年”,則有資格申報(bào)副高級職稱。

    此外，若在相關(guān)專業(yè)評獎或比賽中表現(xiàn)不俗，也可不受學(xué)歷與從業(yè)時間限制申報(bào)相應(yīng)職稱。例如“在省、部級以上專業(yè)評獎或比賽中榮獲個人二等獎及以上獎勵的”,可申報(bào)中級職稱；“在全國性專業(yè)評獎或比賽（行政主管部門主辦或委托各行業(yè)協(xié)會承辦的大型專業(yè)比賽）中榮獲個人二等獎及以上獎勵的”,可申報(bào)副高級職稱。

    符合條件的從業(yè)人員報(bào)名后，將接受北京市藝術(shù)系列專業(yè)技術(shù)資格評審委員會的評議。該評審委員會設(shè)7至15名委員。主任委員1名，由行業(yè)內(nèi)知名專家擔(dān)任；副主任委員2名，由市人力社保局和市文化局主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。在規(guī)定的評審權(quán)限內(nèi)，評審委員會對申報(bào)人員的職業(yè)道德、學(xué)識和藝術(shù)水平、專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績和創(chuàng)新成果等進(jìn)行綜合評議，評定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

 ▌疑惑    算術(shù)題對錯有答案，藝術(shù)什么叫好還是不好？

    比起相關(guān)部門的主動招徠，多位從業(yè)人員對“評職稱”的態(tài)度并不積極。記者采訪中，幾乎所有人的第一反應(yīng)都是納悶和不解，“藝術(shù)如何評價和比較？”是他們最集中的疑惑。

    互像動畫制作總監(jiān)齊小智，負(fù)責(zé)管理公司動畫的生產(chǎn)與制作。由他擔(dān)任動畫設(shè)計(jì)的《哐哐日記》、《泡芙小姐》等，在網(wǎng)絡(luò)上具有很高的知名度和點(diǎn)擊量。

    “我都不是這個專業(yè)的，我是學(xué)平面的。”齊小智笑言，自己從事動畫事業(yè)已經(jīng)超過十年，“十幾年前中國的動畫專業(yè)很少，通過玩Flash才接觸到這一行。”在他看來，算術(shù)題對錯與否有答案，藝術(shù)則很難由一群人用某個尺度來衡量，“什么叫好還是不好呢？”

    知名插畫師“機(jī)機(jī)先生”,畢業(yè)后進(jìn)入一家4A廣告公司，后來去了“陌陌”,負(fù)責(zé)表情形象方面的業(yè)務(wù)。工作期間，他創(chuàng)作了“電影或游戲中，主角和大反派相愛”的重口味系列漫畫《JUST LOVE》，很受網(wǎng)友歡迎。此后他辭職成立了自己的工作室，和幾個小伙伴一起畫畫，業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)展至動畫、插畫、漫畫、表情，甚至包括服裝和衍生品。

    對于評職稱，“機(jī)機(jī)先生”表示自己比較反感。“文化藝術(shù)類相關(guān)的職業(yè)，本身就沒有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)，沒法說誰好誰不好。”至于申報(bào)辦法中依然頗為重視對從業(yè)時間的要求，在他看來更是沒有什么意義。

    “本來是靠想象力吃飯的……還弄這些條條框框。”有近5年工作經(jīng)歷的文藝漫畫家、雜志插圖畫師小P也認(rèn)為，畫畫這件事，本就風(fēng)格各異。“有簡單的有復(fù)雜的，拿什么評判呢？”

▌顧慮    不是擔(dān)心有門檻，是擔(dān)心門檻的合理性

    在從業(yè)人員看來，評判標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定首先就比較困難，而有了“某種標(biāo)準(zhǔn)”,對行業(yè)未來發(fā)展也不一定會產(chǎn)生積極的影響。

    “大眾的審美是不一致的。”小P反復(fù)強(qiáng)調(diào)藝術(shù)的多元，她擔(dān)心如果按照某種標(biāo)準(zhǔn)去評價畫師的高低，例如按畫功評--那么可能以后很多人為了職稱都走了寫實(shí)的風(fēng)格；如果按人氣評--現(xiàn)在無論微博還是出版，都是簡筆配故事最受歡迎，完全不受畫功影響?？赡芎芏鄬W(xué)美術(shù)的覺得為了就業(yè)，這樣也就夠了：“對美術(shù)或是動漫存在什么好處呢？我完全想不出來。”

    雖然目前是否選擇申請職稱全憑自愿，但小P認(rèn)為，如果真的有人去申請了，乃至變成一種趨勢，以后就業(yè)可能就會有相應(yīng)要求：“不是擔(dān)心有門檻，是擔(dān)心這個門檻的合理性。”

    “其實(shí)三維軟件公司是有所謂的職稱考試的，什么產(chǎn)品專家之類，但是沒有公司招人的時候看那個。”十月數(shù)碼動畫工坊原創(chuàng)部動畫導(dǎo)演米粒認(rèn)為，職稱可能也難出花樣。“也許有關(guān)部門可以賺錢罷了，反而耽誤了很多真正的學(xué)習(xí)時間。”

    從事動畫工作6年的米粒，雖不算老資格，但已經(jīng)做過《魁拔》，現(xiàn)在正做一部將于2016年上映的3D動畫《小門神》。他的工作內(nèi)容主要是做故事板，即分鏡頭。需要反復(fù)研究劇本，分析角色的心理活動，再畫成一張張連續(xù)的圖片，讓導(dǎo)演大概看到成片的視覺效果，從而對劇本進(jìn)行補(bǔ)充和調(diào)整。

    “每天到公司畫畫畫，到時間給導(dǎo)演看看看，導(dǎo)演噴噴噴、贊贊贊，然后循環(huán)。”米粒幽默地概括自己的日常狀態(tài)，最近網(wǎng)絡(luò)上流傳著一組《大圣歸來》精美細(xì)致的原畫稿，構(gòu)圖和意境讓網(wǎng)友直嘆“帥到炸裂”,他便是這部口碑與票房齊齊爆紅的國產(chǎn)動畫原畫師之一。

    “我們每個職位的人工作內(nèi)容都有很大的不同，各個方向的人其實(shí)各有專長，巧思的能力有時候遠(yuǎn)大于軟件操作能力。”據(jù)米粒了解，業(yè)內(nèi)大多對職稱表示無奈和可笑。“顧慮也有，就是把一些從業(yè)人員帶偏了，從滿足創(chuàng)作需求、發(fā)展能力，到滿足評級需求。”

▌建議    公司如何評價選人？交給市場就好了

    在市場運(yùn)作下，業(yè)內(nèi)大小公司其實(shí)早已有各自對人才的評價標(biāo)準(zhǔn)，比起統(tǒng)一的職稱，顯然前者更貼合用人單位的要求。

    “我們這個行業(yè)，還是讀者和粉絲說了算，大家喜歡你就好了。”機(jī)機(jī)先生表示，自己面試員工時，只看對方的作品和品位，其他不是很在意，甚至畢業(yè)院校都不要求。“許多東西都可以操控，但作品是你個人的，騙不了人。”

    齊小智表示，在他的動畫公司也有內(nèi)部衡量尺度，比如綜合考慮繪畫水平。“可能像蠟筆小新那樣風(fēng)格的項(xiàng)目畫得很好，泡芙那樣寫實(shí)的又畫不了，根據(jù)這個人是能做兩個還是三個項(xiàng)目這么衡量。”

    小P成為雜志的插畫師，也是因?yàn)楹碗s志的調(diào)性一致，能夠表現(xiàn)出他們想要的感覺。“公司看水平、看經(jīng)驗(yàn)、看你對工作的了解程度。面試的時候帶作品，也會有筆試的環(huán)節(jié)。”而最根本的，是雙方風(fēng)格契合，而這完全是一種“走心”的過程。

    受訪者普遍認(rèn)為，如果是獨(dú)立工作者，作品被社會認(rèn)可，有人氣就算好；如果去公司應(yīng)聘，相應(yīng)公司對他的作品、風(fēng)格滿意即可。并不需要一個專門的機(jī)構(gòu)來評價衡量某人的水平，畢竟雇人的公司也不傻，自己看不出來應(yīng)聘者的水平，非得通過職稱來體現(xiàn)。

    用人單位既然不會將“突然出現(xiàn)”的職稱奉為圭臬，從業(yè)人員當(dāng)然缺乏申請的動力。“可能就適合國企，拿國家皇糧的人吧，評上什么職稱必須給漲錢。”齊小智認(rèn)為，即便以后開始評職稱了，選人跟這個也沒關(guān)系。“只是一些小孩會很可憐，不學(xué)真本事，或者鉆空子，到頭來發(fā)現(xiàn)還是找不到工作。其實(shí)這個事情交給市場就好了。”

    除了單純的業(yè)務(wù)水平，公司選人時也極為看重個人的素質(zhì)。“理解能力、表達(dá)能力、解決問題的能力……”米粒表示，因?yàn)閯赢嬍菐装偬柸艘黄鸷献鞯漠a(chǎn)物，導(dǎo)演很多時候只是做選擇，交流能力異常重要。“像國外皮克斯那樣的公司，面試要持續(xù)一周。所有部門的同事都會有代表來和你聊，很漫長的。”對于動畫這種合作大于一切的工作，情商的重要可想而知，完全不是職稱等考試能測出來的。