無我的最低境界是誠實，不死要面子說假話，寧愿丟面子也說老實話。也許你會說，這個境界也太低了，連幼兒園的小朋友也做得到。錯。
 
事實上，很多幼兒園小朋友能夠做到的事，成年人反而做不到。事實上，很多普通人能夠做到的事，公司高管反而做不到。我們經(jīng)常會看到，一個公司發(fā)布公開信息稱：“本公司無應披露和

未披露之事宜。” 但是你看它股價天天猛漲，傻子都知道肯定有事。
 
過兩天公司又披露了：本公司仍然無應披露未披露之事宜。等股價漲了一個星期，甚至一兩個月之后，公司終于披露實情了；有重大事宜，要進行重大重組。上市公司管理層不說實話的時候

，他們比幼兒園的小朋友聰明多了，他們不但撤謊，而且為自己辯護的手法非常的高明。
 
 在上市公司管理層解釋自己的年度業(yè)績是否達到預定目標時，最為明顯。你看看上市公司的年報，有幾家公司的管理層會在年報里說，他們犯了什么什么重大錯誤，導致今年虧損。
 
他們只會為了自己的面子，百般辯護說：今年發(fā)生重大虧損，是由于宏觀方面的什么什么原因，是由于政策方面的什么什么原因，是由于行業(yè)方面的什么什么原因，是由于什么什么我人無法

預知的原因。有一千條、一萬條原因，卻沒有一條自己的原因，他們是百般地推卸自己的責任。
這些管理層為自己制定了業(yè)績的標準。如果這一年度達到了業(yè)績標準，他們會大吹自己多么多么英明，自己多么多么能干。但是一旦發(fā)現(xiàn)達不到，為了免除辯護解釋的麻煩，他們干脆換一個

新的業(yè)績衡量標準，他們會說，新的業(yè)績標準更適合公司的實際情況。
巴菲特這樣諷刺這些死要面子的管理者：這些管理者就像一個射箭的箭手一樣，朝著一個空白的靶子射箭，把箭身到靶子上之后，就在那個箭射中的地方畫一個紅心，結果給別人一看，正好

射中這個。事實上他是先射箭，后畫靶心，而不是先畫靶心后射箭。
一個人如果不誠實的話，我們會堅決甩掉他，堅決不再跟他做朋友，堅決跟他一刀兩斷。一個上市公司管理人如果不誠實的話，我們要堅決追甩掉這種人管理的公司股票，堅決不和不誠實的

管理人以及不誠實的上市公司打公道。
巴菲特非常贊同他的另一位投資導師費雪的觀點。在所有判斷公司是否值得投資的標準中，費雪非常重視公司管理層的誠信狀況。在1959年他斬釘截鐵地提出：“不管其他所有事務上得到多

高的評價，如果管理層對股東沒有強烈的責任感令人深感懷疑的話，投資人絕對不要認真考虎投資這樣一家公司。”
 
誠實就是巴菲特選人的第一個標準，一定要說老實話，這是他選人最低的品德標準。當然誠實是普通人也應該具有的品德。
(責任編輯：鑫報)