隨著更多的事實被披露，始于強烈質(zhì)疑的27歲美女“學霸”陸盈盈事件，如今成為又一個勵志榜樣和膜拜對象。如此的“劇情逆轉(zhuǎn)”,雖給了陸盈盈以清白，卻也折射出用人制度亂象。

    扒一扒過往，我們不乏自古英雄出少年的確鑿事例，更有諸多不拘一格用人才的佳話流傳。2009年29歲的海歸施鵬鵬因被西南政法大學聘為教授，引發(fā)“80后教授橫空出世”的新聞報道；2010年中南大學大三學生劉路，因為破解了國際數(shù)學難題“西塔潘猜想”,震驚國際數(shù)學邏輯界，兩年后22歲的他被中南大學破格聘任為正教授級研究員，并獲得100萬元獎金。幾年后到了陸盈盈這里，27歲的年齡反倒成為公眾“懷疑”其學術(shù)能力的最大依據(jù)，其中滋味令人唏噓不已。

    公眾對陸盈盈的質(zhì)疑與不信任，官網(wǎng)的“烏龍發(fā)布”是導(dǎo)火索和酵母菌。“1988年出生的陸盈盈將在8月份到浙江大學任教，成為該校最年輕的教授、博導(dǎo)”,隨著來自浙江大學化學工程聯(lián)合國家重點實驗室官網(wǎng)的這一信息在網(wǎng)絡(luò)和微信朋友圈瘋傳，該網(wǎng)站旋即發(fā)布致歉消息，稱之前的網(wǎng)頁內(nèi)容有誤，陸盈盈是“特聘研究員”而非教授和博導(dǎo)。雖然“特聘研究員”一樣可以招研究生和博士，但是早已被“蘿卜招聘”和身份造假培養(yǎng)出大膽懷疑的公眾，對這樣的“烏龍發(fā)布”立刻有“黑幕”之類指責，顯然是被用人制度亂象煉成的條件反射。

    如今，對干部人事檔案分級、分批的系統(tǒng)專項審核正在全國開展，向干部人事檔案造假亂象“亮劍”.審核顯示，“年齡越填越小、工齡越填越早、身份越造越假”的坊間傳說，活生生地存在著，檔案中改年齡、增刪履歷，把背景材料整體“洗白”,成為一些地方干部人事管理的“潛規(guī)則”.人事檔案造假固然有權(quán)錢交易的推力，但是最根本的原因，在于用人制度存在許久的諸如論資排輩、年齡和學歷設(shè)限、能上不能下、“拼爹”拼關(guān)系等亂象始終沒有從根本上解決。有這些亂象存在，一些人為了打破提拔的“天花板”,自然要在檔案上動手腳了。

    就劉路破格聘為教授一事，時任中南大學校長的張堯?qū)W在接受采訪時表示：“你能說年齡小就不能算大師嗎？這與年齡無關(guān)。劉路解決了世界數(shù)學難題，得到了世界公認，其研究水準已超過一些美國教授的水平。”從陸盈盈事件復(fù)讀張校長舊言，依然是對現(xiàn)實的警醒：人事制度改革我們雖然一直在路上，但是科學、完善、合理的用人機制并未形成，不良官場文化的盛行焉能除根？