戈爾巴喬夫又出新書了。

本月（2012年11月）22日，蘇聯(lián)最后一任領導人戈爾巴喬夫，帶著自己的第六本書《孤獨相伴》，在莫斯科與讀者見面。如他本人所言，這本書獻給已經(jīng)過世的妻子賴莎，里面有對妻子的諸多追憶內(nèi)容。同時仍包括了戈氏親身經(jīng)歷的蘇聯(lián)解體前后的史實。而這些恰也是讀者們關心的內(nèi)容。

這位身形臃腫了許多的昔日蘇共總書記，已然老態(tài)明顯，難怪近年來頻頻傳出他健康狀況惡化的消息。今年5月，俄羅斯的一些社交網(wǎng)絡和部分媒體中，甚至還傳出他“已逝世”的謠言。

因此，當新書面世時，他再次成了人們關注的焦點。在簽售會現(xiàn)場，前蘇聯(lián)領導人雷日科夫等大人物紛紛蒞臨，媒體和熱心讀者更是趨之若鶩，等待的人們排了老長的隊。

如同前幾本回憶錄一樣，戈爾巴喬夫的新書《孤獨相伴》仍然在市場上表現(xiàn)不俗，短短數(shù)周就已進入暢銷書榜單。

由戈爾巴喬夫持股的不同政見報紙《新報》，在該書面世后馬上開始轉(zhuǎn)載部分章節(jié)的內(nèi)容。其中有關蘇聯(lián)解體前，高層政治運行及戈氏辭職后的見聞部分，最為引人注目。

書中有一章節(jié)，名為“葉利欽事件”，堪稱全書最重要內(nèi)容之一，里面首次披露了葉利欽曾“自殺未遂”的驚人消息。

戈爾巴喬夫在書中這樣描寫了1987年發(fā)生的“葉利欽事件”：

葉利欽當上莫斯科黨委第一書記，可不是一件簡單的事情。莫斯科不僅是當?shù)鼐⒌募壑?，還是俄羅斯乃至全聯(lián)邦精華聚集的地方。能夠在這里推行改革的人必是政治成熟、意志堅定之人。

我希望葉利欽能勝任莫斯科的工作。一開始，他也確實一心撲在首都工作上。我則一直對他給予支持，哪怕是在出現(xiàn)了一些對他不利的傳言的時候。

逐漸地，在葉利欽的工作中出現(xiàn)了一些問題，比如傾向于使用行政方式而非作為改革實質(zhì)的民主方式來解決問題。此外還有民粹問題。民粹是葉利欽及我們大家的一大災難。當時，莫斯科民眾僅因為葉利欽的民粹手段就對他表示支持。我們這個社會特別吃民粹這一套。

葉利欽自己也有不滿意的地方，他作為全國最大城市的黨委第一書記卻不是政治局委員。這讓他的權(quán)力欲望得不到滿足。

這年夏天，我還在克里米亞半島度假時，葉利欽突然給我寄來一封信，里面講了他對中央委員會秘書利哈喬夫的不滿，認為利哈喬夫總拿他當小孩（意指主管人事工作的利哈喬夫遲遲不給他升遷）。

……

在信中葉利欽還希望我結(jié)束休假后能和他好好談談（關于他升遷的問題）。他對當前的中央有意見。我對他說，我們一定會坐下來好好談談這個問題。但那要在我準備好十月革命勝利七十周年大會講話稿之后。我讓他有些耐心。

但沒想到，在中央委員會于10月21日審議十月革命勝利七十周年大會報告時，葉利欽鬧出了事端。

當時，會議對報告表示同意，在提了一些改進意見之后，主持會議的利哈喬夫準備宣布討論結(jié)束，開始對報告進行表決。這時，我看到葉利欽把手高高地舉了起來。我提醒利哈喬夫注意這一情況，并讓葉利欽發(fā)言。

葉利欽站起來說，他對報告提了意見。意見也得到了采納。但是他想對當前黨的領導集體提意見。

聽了他的意見之后，與會人員很震驚。他竟然說黨內(nèi)出了新的個人崇拜，這顯然指的是我。

他還說，他因為利哈喬夫的反對而無法進政治局。所以他要求免去他政治局候補委員資格，同時免去他莫斯科黨委第一書記的職務。

這些讓所有人感到震驚，大家開始熱烈討論，其程度是無法阻止的。大家基本上都對葉利欽這種方式感到難以接受。有24名代表發(fā)表了意見，認為應該解除葉利欽的職務。

我觀察著一切，不知道葉利欽到底想干什么。我提議讓葉利欽發(fā)言，談談他如何看大家的發(fā)言。大家反對，認為無需讓他反對。我則認為，既然開啟了民主化，就應該讓他說話。

這是給他個臺階下，讓他自行放棄自己那個解除職務的要求。結(jié)果，他卻堅持己見，一定要求解除職務。最后會議決定將這個問題交給莫斯科黨委。

11月3日，葉利欽意外地給我發(fā)信，請求讓他繼續(xù)工作。

7日，他照常參加了十月革命勝利70周年大會。

9日，莫斯科黨委突然報告稱，葉利欽在休息室企圖自殺。當時他用一把剪子企圖自盡。醫(yī)生們已經(jīng)趕了過去，發(fā)現(xiàn)只是皮外傷，沒有大礙。

我召開了緊急會議，討論這一問題。然后我們通知葉利欽，莫斯科黨委將在他恢復之后討論他的去留問題。

在這期間，葉利欽又希望我讓他提早退休。后來，黨委決定將他留在中央委員會中，但調(diào)任建設委員會副主席。

后來有很多人埋怨我。認為當時如果辭退了葉利欽就不會有后來的種種麻煩了。但是，這不符合我的準則，也不符合我致力于在黨內(nèi)營造的那種人際關系氛圍。