11月6日，旨在規(guī)范事業(yè)單位招聘的《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，由人社部公布。本報相關報道中特別提到，事業(yè)單位招聘如果出現“因人畫像”、“蘿卜招聘”等違規(guī)現象，應聘者將被給予取消應聘資格、科目成績無效等處理，招聘方的主管人員也將被依法處分。簡單說，以前遇到“蘿卜招聘”,往往是對應聘人員采取一定的處理，但對招聘單位該怎么處分，并沒有明確的章法；如今，拔出“蘿卜”的同時，那些禍害田地的“臟泥”也要被徹底清走了。

    文中稱，人社部相關負責人表示，近年來，事業(yè)單位公開招聘中出現了一些違紀違規(guī)問題，損害了就業(yè)公平和社會正義，滋生了腐敗現象，在社會上造成惡劣影響。目前，公務員考錄、專業(yè)技術人員資格考試等已經建立違紀違規(guī)行為處理制度，但對事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為的處理尚無專門規(guī)定。本次公布的“規(guī)定”明確，對于應聘人員違紀違規(guī)的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、當次全部科目考試成績無效等處理，并視情節(jié)輕重將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫。對招聘單位違紀違規(guī)的，應當責令限期改正，直至對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；對于參與公開招聘的工作人員違紀違規(guī)的，視情節(jié)輕重，由相關部門給予處分，并停止繼續(xù)參加當年及下一年度招聘工作，或調離招聘工作崗位，不得再從事招聘工作。

    曾幾何時，一些單位在招聘中公然“任人唯親”、“量身訂制”,導致單位內部裙帶關系復雜、人事工作不公開透明，群眾對這樣的“暗箱運作”意見極大。而且，往往在“內部操作”背后，隱藏著各種權力尋租、腐敗交易，極大地破壞了社會的公平公正。在以往曝光的案例中，可以看到福建某縣財政局下屬收費票據管理所的公開招聘條件只有某位副市長女兒一人符合；安徽巢湖某事業(yè)單位招聘的必備條件之一居然是父母有一方必須在區(qū)直機關工作……澎湃新聞曾經報道，2015年中央巡視組第三輪專項巡視的31家單位中，就有中國太平洋保險集團、中國氣象局、中國人壽、農發(fā)行等6家單位涉及“近親繁殖”現象。一些單位通過“蘿卜招聘”等方式，讓家屬子女“近水樓臺先得月”.

    十九大報告指出，要“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣”.要激濁揚清，勢必就要徹底告別過去那種對招聘單位罰酒三杯式的處理，抓住“蘿卜”這個線索，把那些污泥、石頭從希望的田野中清理出去，為人民留下沃土良田。