據(jù)《中國青年報》報道，2017年考研初試成績陸續(xù)公布，此次報考人數(shù)首次破200萬。根據(jù)中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，來自300多所高校850人的被調(diào)查群體中，76.71%的受訪者表示已參加過研究生考試或打算考研。

    事實上，自1999年高校擴(kuò)招以來，高校畢業(yè)生逐年增加。由于獲得大學(xué)教育的人數(shù)增加，本科學(xué)歷者越來越多，在就業(yè)市場上，其競爭力自然下降，人們開始追求更高學(xué)歷。從另一方面來看，“考研族”膨脹也透露出大學(xué)畢業(yè)生出路的同質(zhì)化、單一化的窘境。

    導(dǎo)致考研人數(shù)激增，除了源自考生個人的衡量，陳舊的用人觀念，同樣是促成現(xiàn)狀的推手。

    從過去的新聞報道來看，部分城管、環(huán)衛(wèi)所等公職單位招錄設(shè)定了本科甚至碩士的門檻，這無疑給應(yīng)聘者劃定了一條很高的起跑線，也無助社會人員的自由流動。

    “英雄要問出處”的用人觀念，還影響了一些私營單位。例如早先報道的，江蘇一家賓館招錄女性服務(wù)人員，就要求必須是本科畢業(yè)的，最好是碩士畢業(yè)的。

    此外，在部分單位，還存在學(xué)歷與收入掛鉤的情況，不少級別工資的依據(jù)正是學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，甚至涉及日后的系列福利保障。

    所以，紓解“學(xué)歷膨脹”需要徹底改變陳舊的用人觀念。學(xué)歷可以代表一個人的水平，但不是唯一的檢驗方式。打破用人過程中的“英雄還問出處”,跟風(fēng)、從眾考研的人數(shù)才會降低。