據(jù)《華商報》報道，20日下午5時40分許，湖南一名快遞員工尹某猝死在株洲合泰大街上。臨死前，他坐在地上，告訴路人，“我好累。”

    媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)快遞企業(yè)屬于承包制，個人花錢就可以承包一個片區(qū)，然后再雇用快遞員進行快件的投遞。因為快遞企業(yè)不會對保險和合同做要求，而承包商屬于自負盈虧，大部分承包商為了省錢和規(guī)避風(fēng)險，不愿意為快遞員購買保險和簽訂合同。

    近年來，快遞員猝死事件偶有發(fā)生。與相對較高的收入相對應(yīng)的，卻是快遞員必須面對的高風(fēng)險、高強度、高負荷。個別從業(yè)者猝死固然和個體健康有關(guān)，存在一定的偶然因素，但必須認識到，對快遞人員善加管理，為其提供必要保障，是每一個快遞公司要想長遠發(fā)展，必須面對的課題。

    要保障快遞小哥有尊嚴地上路，首先要求快遞企業(yè)維護員工權(quán)益。公司必須依照相關(guān)法律，嚴格制定員工工資標(biāo)準，并將相關(guān)法律保障落實到位。

    這其中涉及的一個關(guān)鍵性問題就是職工保險。尹某猝死后，其所在快遞網(wǎng)點承包商稱，由于還在試用期，他沒有為尹某購買相關(guān)保險。但這種說法根本站不住腳，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險是法定義務(wù)。

    針對快遞這一“時令性”工種，員工權(quán)益也可通過短期保險甚至商業(yè)保險的形式落實到位，這就需要相關(guān)法律進一步完善。

    作為勞動監(jiān)察部門，在諸如雙十一等重要電商節(jié)點和快件密集派發(fā)期，應(yīng)加強勞動法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)察力度，一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)用工情況應(yīng)予以叫停和處罰，倒逼企業(yè)以確?？爝f人員身體健康為先，科學(xué)合理安排工作。

    從長遠來看，快遞行業(yè)有序發(fā)展還應(yīng)依靠分揀技術(shù)升級、包裹派送智能化等手段提高工作效率，降低人力勞動負荷，加快從粗放型發(fā)展向精細化發(fā)展轉(zhuǎn)型，才能讓整體產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級。