大西北網(wǎng)訊  去年以來，蘭州高新區(qū)緊緊抓住育才、引才、聚才、用才四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持以推進人力資源聚集、開發(fā)為主題，以調(diào)整優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以創(chuàng)新人才機制為重點，全區(qū)人才隊伍迅速發(fā)展壯大，人才質(zhì)量明顯提高，構(gòu)筑起了人才聚集的新高地。

 

　　創(chuàng)新育才機制，提升人才素質(zhì)。蘭州高新區(qū)始終以加強企業(yè)從業(yè)人員創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和實踐能力的培養(yǎng)為重點，采取“請進來”與“走出去”相結(jié)合、業(yè)務(wù)知識與綜合知識相結(jié)合的學(xué)習培訓(xùn)方式，提升區(qū)內(nèi)人才專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。積極幫助區(qū)內(nèi)企業(yè)與省內(nèi)知名院校對接，推薦符合條件的企業(yè)在職人員參加在職研究生學(xué)習，提高了企業(yè)人員的學(xué)歷層次。舉辦人力資源培訓(xùn)班，提高企業(yè)人力資源管理水平。舉辦蘭州高新區(qū)“創(chuàng)客空間·分享匯”、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動近40場，近萬人次接受了創(chuàng)業(yè)及相關(guān)培訓(xùn)；邀請省內(nèi)外100多家科研院所、骨干企業(yè)和200多位院士專家舉辦蘭州自創(chuàng)區(qū)雙創(chuàng)孵化平臺建設(shè)座談會、協(xié)同創(chuàng)新座談會、東西合作研討會、稀土功能材料研究與產(chǎn)業(yè)發(fā)展（蘭州）研討會，各類專家共商自創(chuàng)區(qū)發(fā)展大計；和北京長城企業(yè)戰(zhàn)略研究所合作舉辦經(jīng)多期“創(chuàng)新大講堂”。通過交流學(xué)習，拓寬了企業(yè)家的視野，交流了思想，提升了經(jīng)營管理水平。經(jīng)蘭州高新區(qū)推薦申報，海默科技股份有限公司總裁鄭子瓊、甘肅金橋水科技（集團）有限公司董事長王剛成功入選國家級人才項目計劃。

 

　　創(chuàng)新引才機制，增加人才總量。蘭州高新區(qū)不斷創(chuàng)新人才引進機制，努力做到自主培養(yǎng)與引進域外、海外人才并重，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍。截至目前，區(qū)內(nèi)人力資源總量達到13.9萬人，其中人才總量近9萬多；碩士學(xué)位或副高級以上職稱人才9000人；本科學(xué)歷3.5萬人，大專學(xué)歷2.7萬人。累計引進各類高層次人才5000多人，其中海外歸國高層次人才120多人、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需緊缺人才1000多人，獲得國家、省、市各類人才榮譽稱號的專家200多人；柔性引進集聚20多位院士、近百名博士協(xié)同創(chuàng)新。區(qū)內(nèi)聚集起來的大批優(yōu)秀人才，在高新區(qū)搭建的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)舞臺上大顯身手，有力推動了區(qū)內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展。區(qū)內(nèi)現(xiàn)已建成國家重點實驗室10個；國家級工程技術(shù)研究中心5個，國家級企業(yè)技術(shù)中心5個；省部級工程技術(shù)研究中心39個，省部級企業(yè)技術(shù)中心24個；新建成院士專家工作站3個，院士專家服務(wù)中心1個。以上平臺的建成為產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)做大做強提供了強有力保障。

 

　　創(chuàng)新聚才機制，營造留人環(huán)境。在政策環(huán)境方面，蘭州高新區(qū)全面推進國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的建設(shè)，在已有的“1+3+3”政策體系的基礎(chǔ)上，于去年10月11日發(fā)布了蘭州高新區(qū)建設(shè)國家自創(chuàng)新示范區(qū)1+4+7的科技成果轉(zhuǎn)化、協(xié)同創(chuàng)新平臺、科技孵化平臺、人才引進與培養(yǎng)等一系列政策。同時，堅持每年預(yù)算2000萬元人才專項資金，對符合條件的人才和項目實施獎勵，吸引了一大批高新技術(shù)人才到高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在硬件環(huán)境方面，建成了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園、軟件園、創(chuàng)新園、電商大廈、創(chuàng)新工場等孵化器，為人才施展才華提供了舞臺，為成果轉(zhuǎn)化和項目落地提供發(fā)展空間和平臺。引導(dǎo)社會力量投資建設(shè)孵化器，天慶、聯(lián)創(chuàng)、南特等企業(yè)孵化器建設(shè)規(guī)模達到了近60萬平方米，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有效載體，為引進留住人才創(chuàng)造了有利條件。在創(chuàng)新大廈建立了“中介服務(wù)超市”，引進了40多家中介服務(wù)機構(gòu)，為企業(yè)提供人才派遣、管理咨詢、會計評審、市場營銷、資產(chǎn)評估、法律援助等專業(yè)化程度高的服務(wù)項目。

 

　　創(chuàng)新用才機制，激發(fā)人才潛能。蘭州高新區(qū)積極引導(dǎo)企業(yè)在專業(yè)技術(shù)人員崗位聘任、晉升級別、薪酬分配等工作中，引入競爭和激勵機制，采取競爭上崗和擇優(yōu)聘任的方式確定崗位和薪酬，讓優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才享有與能力水平相適應(yīng)的工作崗位和薪酬待遇。區(qū)內(nèi)一家企業(yè)對高層管理人員實行了20萬元的年薪制度，對銷售冠軍給予了33萬元的獎勵，在區(qū)內(nèi)營造出了尊重人才、愛惜人才、重金用人的良好氛圍。去年出臺的1+4+7政策體系，更是對從事科研技術(shù)開發(fā)所引進的科技人才和對高新區(qū)做出重大貢獻的優(yōu)秀人才做出了重獎的政策支持。截至目前，蘭州高新區(qū)累計投入人才專項資金近兩千萬元，用于兌現(xiàn)各類人才獎勵政策，激發(fā)了各類人才為高新區(qū)發(fā)展作貢獻的積極性。