甘肅省婦聯、省人社廳等7部門近日制定出臺《甘肅省促進女性公平就業(yè)工作的意見》，這是甘肅省首個由多部門聯合制定，較為系統(tǒng)全面闡述維護女性公平就業(yè)權益主要精神的規(guī)范性文件。

 

    《意見》以解決婦女和家庭最關心、最直接、最現實的利益問題為著力點，在重點難點問題上大膽創(chuàng)新，在兩個方面屬于全國地方性首創(chuàng)。一是倡導性提出“各相關部門積極推動政府逐步完善女性生育社會保障體系，建立激勵機制，對女性職工達到一定比例的用人單位在稅費減免、融資貸款等方面給予一定的政策獎勵”。二是提出婦聯組織積極推動地方立法，強化男性家庭照料責任，探索建立“親職假”制度。“親職假”指為有撫育照料責任的職業(yè)男性，每年提供一定時間帶薪或帶半薪假期，用于照料孩子及進行親子、家庭活動。

 

    《意見》進一步明確了用人單位的責任，提出各級各部門要通過宣傳，讓用人單位了解女性勞動權益相關規(guī)定，自覺增強主體責任意識和社會責任意識；要提供平等的招聘及錄用機會，不能有男性優(yōu)先這種帶有性別歧視的條件；要實行薪酬平等、同工同酬制度和在職培訓平等、職業(yè)發(fā)展平等?！兑庖姟纷⒅貓?zhí)行力，明確并細化了政府部門、社會團體等在促進女性公平就業(yè)工作中應盡的責任和義務；對重點行業(yè)、企事業(yè)單位招用女性，保障女性勞動用工合法權益方面加大監(jiān)督管理力度，明確了處罰的約束性條款，避免了推諉扯皮，使《意見》的強制性和威懾力大大增強。