斯大林

　　斯大林一輩子堅(jiān)信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。

　　官員隨時(shí)可能被清洗

　　1922——1923年間，斯大林開始建立臺(tái)面和臺(tái)下兩套系統(tǒng)。他讓“任命局”把所有第二層次最重要的機(jī)關(guān)干部職務(wù)列一個(gè)現(xiàn)職名單，再列一個(gè)后備名單，萬一這些人不聽話了，成了“內(nèi)奸、特務(wù)、叛徒、暗殺組織者”了，一旦被清洗，馬上有替代者。不僅在全聯(lián)盟的最高層次上，還包括15個(gè)加盟共和國(guó)的最重要職務(wù)，他都親手掌握那個(gè) “官職表”.到了1936~1937年，所有重要職務(wù)都配一到兩個(gè)替代者，官員們隨時(shí)可以被清洗。他使官員日夜意識(shí)到，你是可以被替代的，但何時(shí)被替代，誰也不知道。紅軍領(lǐng)袖之一的烏博列維奇，每次離家上班時(shí)都要準(zhǔn)備一個(gè)日常用品包，因?yàn)椴恢莱鋈チ耸欠襁€能回家。這就是人事制度中的恐懼一面。

“大信封”收買人心

　　另一面就是收買。列寧時(shí)代，所有高層不能拿高工資。黨政、企業(yè)等的高層，工資都不能超過最好的技術(shù)工人。列寧規(guī)定，最好的技術(shù)工人的工資，相當(dāng)于中央委員的工資。領(lǐng)導(dǎo)干部的演講、稿酬等收入，超出部分通通要拿來交給黨的公用基金會(huì)，這就是所謂的“最高工資”規(guī)定。列寧一代領(lǐng)導(dǎo)人的生活，雖然未必很苦，但確實(shí)清廉。

　　而到了斯大林時(shí)代，就開始實(shí)行“大信封”制。除了工資，斯大林對(duì)他最依賴的人給予私底下的收入。這種制度細(xì)節(jié)只有他及其辦公室主任知道。赫魯曉夫上臺(tái)后，斯大林的副手莫洛托夫承認(rèn)，自己也搞不清楚到底拿了多少信封裝的錢，反正很多。

　　斯大林通過信封給錢的，都是幫他做核心操作的人。這錢從不上賬交稅。到1930年時(shí)，他已全面改變了20年代的工資規(guī)矩，所有高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的工資，已經(jīng)漲到比最好的技術(shù)工人高30到40倍。別墅、度假、酒、高級(jí)食品、小轎車這些短缺物資更不包括在內(nèi)。

　　這并不是說要堅(jiān)持20年代那種革命清教徒式的工資制度。那很難，但提到這么高，尤其是大信封的做法，就變成了一種收買制度。更像黑道老大在給好處，沒有公平標(biāo)準(zhǔn)，也沒有記錄。

以庸才小人取代干才

　　斯大林通過建立起恐懼加收買的篩選人事制度，把在列寧時(shí)代涌現(xiàn)的最有才能的人，一個(gè)個(gè)地在政治上乃至肉體上消滅了。那些跟列寧非常親密的同事，只要在任何一個(gè)方面比斯大林突出，都被干掉了。

　　二戰(zhàn)初，德國(guó)軍隊(duì)之所以能一下毀掉幾十萬蘇聯(lián)紅軍，最重要的原因就是蘇軍中最杰出的將領(lǐng)，一大半要么被自己的政府干掉了，要么在監(jiān)獄里。戰(zhàn)爭(zhēng)期間蘇聯(lián)存亡一線時(shí)，有人建議該把監(jiān)獄里少數(shù)幸存的將軍放出來重組紅軍，后來戰(zhàn)功卓絕的羅科索夫斯基就是其中之一。杰出的戰(zhàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)最高管理者沃茲涅先斯基，軍工生產(chǎn)和戰(zhàn)略物資體系，全部是他在做統(tǒng)籌安排。沒有這個(gè)奇才，蘇聯(lián)在遭到毀滅性打擊后，不可能那么快地組織起戰(zhàn)時(shí)經(jīng)濟(jì)。二戰(zhàn)結(jié)束后，他也被消滅了。

　　幾乎無人是不可被消滅的--假如他才能卓越又具有獨(dú)立見解的話。對(duì)斯大林絕對(duì)聽話的庸才和壞人才可能被重用。他用人有個(gè)絕招，就是提拔劣跡斑斑、教育程度低、能力差的人干狠事。為何？要把那些正直和優(yōu)秀的人栽贓成特務(wù)、間諜、恐怖活動(dòng)組織者，沒法使用正派的人士，只能用劣跡斑斑的人。

人才斷層令蘇聯(lián)走向衰亡

　　到1953年斯大林去世時(shí)，蘇聯(lián)的人事格局已經(jīng)定型了。赫魯曉夫時(shí)代給黨政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)顧問的學(xué)者私下問：我們是全球僅次于美國(guó)的大國(guó)，成批的領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)卻怎么都這么低？做過六任蘇聯(lián)最高層顧問的阿爾巴托夫總結(jié)道：“斯大林體制最沉痛的后果之一，就是在幾十年的時(shí)間里，把這個(gè)國(guó)家置于軟弱無能的人的領(lǐng)導(dǎo)之下，消滅了千百萬優(yōu)秀的人才，使社會(huì)肌體失血過多，切斷了最有才華的人的出路，卻讓那些最善于鉆營(yíng)的人飛黃騰達(dá)、官運(yùn)亨通。這不是偶然的。斯大林體制運(yùn)作幾十年后，常常找不到很優(yōu)秀的人來代替庸人。這一點(diǎn)可以解釋赫魯曉夫提拔的人，智力水平和管理才能為何如此之低。 ”

　　俄羅斯歷史上人才輩出，但斯大林的人事制度卻把極為豐沛的人才資源篩選出局，只讓三四流的人員管理一個(gè)龐然大國(guó)，只能一步步走向衰亡。丁學(xué)良