金川集團(tuán):提升產(chǎn)業(yè)工人地位匯聚高質(zhì)量發(fā)展力量

時(shí)間:2021-04-25 21:44來源:大西北網(wǎng) 作者:劉建斌 靜奇 點(diǎn)擊: 載入中...
  大西北網(wǎng)金昌訊(本網(wǎng)首席記者劉建斌特約記者靜奇)金川集團(tuán)把推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革作為公司改革發(fā)展的重中之重,從解決產(chǎn)業(yè)工人普遍關(guān)心的突出問題入手,破除制度機(jī)制障礙,建立健全和落實(shí)各項(xiàng)制度,努力讓產(chǎn)業(yè)工人有地位、有前途、有獲得感,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強(qiáng)大動(dòng)力。

  
  完善主人翁制度安排,讓產(chǎn)業(yè)工人有地位。金川集團(tuán)積極為產(chǎn)業(yè)工人參政議政和參與企業(yè)管理創(chuàng)造條件。在推選人大和政協(xié)任職人選時(shí),注重推薦產(chǎn)業(yè)工人,公司在省、市、區(qū)人大和政協(xié)的任職人選中,產(chǎn)業(yè)工人占比由2020年前的26%提高到30%;建立完善制度,讓產(chǎn)業(yè)工人參與基層黨建、群團(tuán)工作和公司治理,一線工人職工代表參加公司黨委全委會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)和安委會(huì)等。產(chǎn)業(yè)工人在一線黨支部支委的任職比例從2020年前的15%提高到22%,在公司工會(huì)的任職比例從6%提高到18%、在公司職工代表中的占比從40%提高到60%。加大吸收優(yōu)秀一線工人加入黨組織的力度。2020年發(fā)展黨員128名,實(shí)現(xiàn)了班班有黨員、黨員是骨干的目標(biāo)。提高產(chǎn)業(yè)工人評(píng)模評(píng)先比例。將一線工人在公司勞模評(píng)選中占比從2020年前的50%提高到60%、“金川工匠”與先進(jìn)生產(chǎn)者全部從產(chǎn)業(yè)工人中產(chǎn)生。廣泛宣傳產(chǎn)業(yè)工人勞模,建立以創(chuàng)新者名字命名技術(shù)創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作法制度,讓產(chǎn)業(yè)工人有地位、受尊重。





  
  創(chuàng)新職業(yè)發(fā)展機(jī)制,讓產(chǎn)業(yè)工人有前途。金川集團(tuán)拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道,為產(chǎn)業(yè)工人設(shè)計(jì)了擔(dān)任基層車間內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、首席工程師、首席技師及“階梯型”晉升技術(shù)等級(jí)、技能競(jìng)賽破格晉升技術(shù)等級(jí)、獲得省勞模及享受省級(jí)政府特殊津貼以上榮譽(yù)破格晉升技術(shù)等級(jí)等5條職業(yè)發(fā)展通道。2020年,1347名產(chǎn)業(yè)工人晉升技能等級(jí);3名業(yè)績(jī)突出、現(xiàn)場(chǎng)管理能力強(qiáng)的一線產(chǎn)業(yè)工人提拔為基層車間內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人;23名一線工人分別擔(dān)任主管工程師、首席工程師和高級(jí)工程師。鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效,推行科技創(chuàng)新成果和專利利潤(rùn)分成辦法,提取專利對(duì)外營(yíng)銷凈利潤(rùn)的20%獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人員。將職工創(chuàng)新成果對(duì)外交易獲得的265萬元利潤(rùn),全部用于獎(jiǎng)勵(lì)成果創(chuàng)造人。推出“揭榜掛帥”選聘科研課題負(fù)責(zé)人制度,不設(shè)門檻、不問身份。截至目前,1081名一線工人參與科研攻關(guān)項(xiàng)目235個(gè),全部享受項(xiàng)目津貼。探索建立高技能人才科技成果入股機(jī)制,籌備以產(chǎn)業(yè)工人科技成果入股的方式成立合資公司。樹立技能導(dǎo)向激勵(lì)機(jī)制。給予獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“隴原工匠”和“甘肅省技術(shù)能手”的產(chǎn)業(yè)工人每人2萬元至10萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。





  
  強(qiáng)化收入待遇保障,讓產(chǎn)業(yè)工人有獲得感。金川集團(tuán)持續(xù)提升一線產(chǎn)業(yè)工人薪酬與高技能人才待遇。設(shè)置井下津貼、高溫津貼,績(jī)效和崗位工資向一線產(chǎn)業(yè)工人崗位傾斜、向艱苦崗位傾斜、向技能等級(jí)高的職位傾斜,產(chǎn)業(yè)工人薪酬增長(zhǎng)率連續(xù)3年超過13%,增資幅度超過全員平均數(shù)。對(duì)技師及以上技能等級(jí)的產(chǎn)業(yè)工人每月分別給予500、1000至2000元的高技能人才津貼。強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人安全和健康保障。做好安全生產(chǎn)和職業(yè)健康工作,全年支付人身保險(xiǎn)費(fèi)用921.13萬元。全面提高產(chǎn)業(yè)工人福利待遇,全年使用福利費(fèi)用1.86億元。深入實(shí)施職工健康工程,全年開展體檢2.07萬人次,舉辦健康講座230場(chǎng)次。為在崗職工購(gòu)買了“百萬保障”補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),將職工大病幫扶金額最高提升至100萬元。暢通產(chǎn)業(yè)工人表達(dá)訴求通道。充分運(yùn)用“金川云社區(qū)”等新媒體平臺(tái),方便產(chǎn)業(yè)工人反映問題、提出意見建議。截至目前,“云社區(qū)”累計(jì)訪問量達(dá)452萬次,使用2.43萬人(次)。
  
  


 
(責(zé)任編輯:張?jiān)莆?
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