一旦查出有“蘿卜招聘”的事實后，就要問責(zé)到底、追責(zé)到人

　　有媒體報道：在湖北武漢市2015年度事業(yè)單位公開招聘中，市人社局涉嫌為下屬市人才服務(wù)中心“蘿卜招聘”：名義上向社會公開招聘的3個崗位(其中一個崗位招兩人)，實際上是為內(nèi)部4名工作人員量身定做。

　　“蘿卜招聘”從表面上看，多數(shù)程序合法，但即使是一般社會公眾，也能發(fā)現(xiàn)個中端倪。比如上述武漢人社局所招聘的3個崗位，年齡要求為不很常見的標(biāo)準(zhǔn)：40歲。當(dāng)招聘結(jié)果公示時，果然擬聘人員中最大年齡者為39歲。更有細(xì)心人發(fā)現(xiàn)，公示中的擬聘用人員，居然全都是已在招聘單位工作的人！

　　“蘿卜招聘”這種事多了，不僅會讓沒有門路的寒門學(xué)子徹底寒心、國家的人才選拔達(dá)不到預(yù)期目的，更重要的是有損社會公平正義，使人們對公務(wù)員考錄與事業(yè)單位公開招聘喪失信心，進(jìn)而質(zhì)疑用人制度的公平性、合理性，絕不能等閑視之。

　　要根治“蘿卜招聘”，制度上的設(shè)計與完善必不可少。比如不能允許用人單位隨意設(shè)置奇葩條件。如確有需要，必須充分說明理由。其次是減少面試的權(quán)重，甚至只設(shè)“合格”與“不合格”兩個選項。因為近年來揭示出來的考錄及招聘工作的弊端表明，面試環(huán)節(jié)的暗箱操作很難防范。遴選機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工作人員又不是選演員，在短短十幾分鐘甚至幾分鐘時間內(nèi)，考官能看出什么能力和水平？不過是給打“人情分”提供方便。

　　但最重要的是，一旦查出有“蘿卜招聘”的事實后，就要問責(zé)到底、追責(zé)到人。以往即便查出有“蘿卜招聘”事實，頂多把板子打在個別具體經(jīng)辦人員身上，用重新招聘等做法蒙混過關(guān)，沒聽說哪個部門或單位“一把手”因“蘿卜招聘”而丟官，甚至被牽扯出腐敗問題受到法辦，因此才使許多搞“蘿卜招聘”者有恃無恐。

　　要知道，無論黨政機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，選人用人權(quán)往往掌握在“一把手”手里。無論是誰要制造花樣、搞“蘿卜招聘”，沒有主管人事的領(lǐng)導(dǎo)點頭批準(zhǔn)，絕不可能得到實施。而主管人事的領(lǐng)導(dǎo)，絕大多數(shù)都是“一把手”，他們才是“蘿卜招聘”背后的“大蘿卜”。如果不對他們違紀(jì)違規(guī)搞“蘿卜招聘”的行為予以深查追責(zé)，包括對其可能以權(quán)謀私及受賄行為進(jìn)行徹查，“拔出蘿卜帶出泥”，就很難形成震懾力，很難從根本上去除“蘿卜招聘”現(xiàn)象。