在職場招聘節(jié)目中應(yīng)聘成功，辭職報到卻遭遇公司設(shè)置的重重關(guān)卡，并最終被告知不能錄用。一怒之下，郭先生以應(yīng)聘公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費4080元、交通費500元，以及因?qū)侠硇刨嚩率箚适渌喖s機會的機會損失51000元。（8月1日《北京晨報》）

    職場招聘節(jié)目時下很火，很多企業(yè)也積極參與其間，一是可以借此給公司打一打免費廣告，宣傳一下企業(yè)業(yè)務(wù)，提升一下企業(yè)的形象；二是借此可以找到一些理想中的人才，或者把一些具有創(chuàng)意的項目納入自己的視野。對電視臺來說，參與的企業(yè)越多越有名氣，成功率越高，那么收視率也會得到保障。對于求職者來說，若能據(jù)此獲得成功，也可以算是“一步登天”，在職場之上有了一個更高更好的平臺。從這一點來說，良性運作的電視職場招聘節(jié)目，確實可以達(dá)到多贏的效果。

    不過，這一切都必須建立在誠信的基礎(chǔ)之上。換言之，企業(yè)在節(jié)目中作出的一切承諾，都視為跟求職者簽定了一份口頭合同。依據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定，這種承諾應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；此外，無論從職業(yè)道德還是社會公道上講，企業(yè)的承諾都應(yīng)當(dāng)?shù)玫綀?zhí)行，即便因為某種因素不能兌現(xiàn)，也應(yīng)當(dāng)給予對方必要的補償。

    人無信不立，企業(yè)同樣如此。企業(yè)可以借電視招聘節(jié)目宣傳，甚至炒作，但必須遵守“一諾千金”的底線，不能靠欺騙來賺取人氣，這不僅是對求職者的權(quán)益的傷害，更是對公眾信任的一種污辱。假若連當(dāng)眾的承諾都不能兌現(xiàn)，企業(yè)的品質(zhì)和社會責(zé)任就值得懷疑。作為社會細(xì)胞，以及市場主體，企業(yè)的信譽度應(yīng)當(dāng)比生命還重要。很顯然，企業(yè)連電視招聘都可以賴賬，連公開承諾都可以拿來作秀和炒作，那么其它作假行為就很容易發(fā)生。沒有基本的道德底線，沒有起碼的規(guī)則敬畏，這樣的企業(yè)就應(yīng)當(dāng)受到道德的譴責(zé)和法律的懲戒。

    從這件事上，也可以看出企業(yè)信譽的一些現(xiàn)狀，以及電視節(jié)目的可信度。假若連電視臺這樣的公共平臺，都無以促成企業(yè)自律，如果承諾本身就是一種謊言，那什么還可以當(dāng)真？電視招聘賴賬，其間沒有贏家?？此聘呙鞯谋P算，最終可能會搬起石頭砸了自己的腳。