大官小吏，天壤之別
 

　　古代的“公務(wù)員”和今天一樣，是讀書人擠破頭也要擠進(jìn)去的“陽關(guān)道”。而“公務(wù)員”的年終獎(jiǎng)，根據(jù)官職大小也分三六九等。
 

　　東漢時(shí)，大將軍、三公，每人發(fā)錢20萬枚、牛肉200斤、大米200斛；九卿每人發(fā)錢10萬枚；校尉每人發(fā)錢5萬枚；尚書每人發(fā)錢3萬枚；侍中每人發(fā)錢2萬枚。
 

　　大將軍和三公每人能領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)，根據(jù)購買力折合成人民幣大概有10萬元左右，而當(dāng)時(shí)大將軍和三公的月薪折合成人民幣不過7000元。領(lǐng)一回年終獎(jiǎng)超過一年工資，所以，大官小官都盼快快過年。
 

　　北宋是中國古代的“高薪時(shí)代”，工資高年終獎(jiǎng)少?；实郯l(fā)給宰相等高級(jí)干部的年終獎(jiǎng)只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇子黃酒而已。這些過年福利對(duì)于他們的工資而言簡(jiǎn)直不值一提，像開封府尹包拯的工資加上各種補(bǔ)貼，每年折合成人民幣高達(dá)600多萬元，而美國總統(tǒng)奧巴馬的年薪也不過40萬美元。
 

　　對(duì)于年終獎(jiǎng)羨慕嫉妒恨的情緒，自古就有。南宋大詩人陸游說過一句順口溜：“吏勛封考，筆頭不倒；戶度金倉，日夜窮忙；禮祠主膳，不識(shí)判硯；兵職駕庫，典了祓褲。”意思是，吏部和戶部一個(gè)管官員升遷，一個(gè)管工資發(fā)放，紅包多得收不完；而禮部主管文教，兵部在太平時(shí)期用處不大，都沒人理會(huì)，所以這兩個(gè)衙門的官吏就沒有多少紅包，窮得要去當(dāng)褲子。
 

為籌紅包，放貸賣廢品
 

　　朝廷高官的年終獎(jiǎng)由中央財(cái)政出，對(duì)于一些地方小官來說，指望不上皇帝給他們發(fā)年終獎(jiǎng)，只能另辟蹊徑。他們自尋年終獎(jiǎng)的方法很多，目前為我們所知的有三種：賣廢品、放高利貸、拿公款做生意。
 

　　秦漢魏晉時(shí)期，公文寫在竹簡(jiǎn)上，在傳送過程中用袋子密封蓋上公章裝運(yùn)。那時(shí)口袋有皮質(zhì)的、有絲織的，攢到年底賣掉，一個(gè)部門就有年終獎(jiǎng)了。
 

　　南北朝以后，公文主要用紙張，鑒于傳真機(jī)尚未問世，公文往來靠驛馬運(yùn)送。裝公文的封套主要是布做的，史稱“書囊”。有些窮衙門，舊書囊攢得多了，讓裁縫改成衣服或者被單，過年時(shí)發(fā)給諸位同僚，雖然微薄寒酸，也算一項(xiàng)“年終獎(jiǎng)”。
 

　　至于寫公文用的紙張，每過一年半載，一定能攢下一大批，等過了保密期限就能賣廢品，賣得的錢也能發(fā)年終獎(jiǎng)。
 

　　唐肅宗時(shí)期和宋神宗時(shí)期，朝廷允許放高利貸，主要對(duì)象是各衙門轄區(qū)內(nèi)的商人。放貸期限短則幾天長則一年，月息最低3%，而且是“驢打滾”的利滾利。獲得的利潤，國家財(cái)政抽小頭，大頭進(jìn)了衙門的“小金庫”，供“一把手”調(diào)劑使用，一些用來吃喝玩樂，一些用來在歲尾發(fā)年貨、發(fā)紅包。
 

　　還有的拿公款做生意。酒、醋、鹽和現(xiàn)在的石油、電力一樣，在大多數(shù)朝代都是朝廷專賣品，壟斷經(jīng)營，利潤驚人。這些利潤都進(jìn)了當(dāng)?shù)毓倮舻难?，他們?cè)侔l(fā)給下面人紅包，這也算抵充年終獎(jiǎng)了。
 

　　還有古代的房地產(chǎn)，就是在繁華地段買一塊地皮(或者動(dòng)用職權(quán)霸占一塊地皮)，然后在上面蓋門面房，對(duì)外出售或出租。像宋朝名將岳飛在江西九江和浙江杭州都經(jīng)營過房地產(chǎn)，只是經(jīng)營所得主要拿來補(bǔ)貼軍用和興辦教育。但是別的文官武將可不像他這樣高風(fēng)亮節(jié)，賠了，用公款沖賬；賺了，自個(gè)兒笑納，再給同僚和下屬發(fā)點(diǎn)兒紅包。
 

民間年終獎(jiǎng)，老板說了算
 

　　民國時(shí)期，商店的伙計(jì)、作坊的工匠、公司的職員、當(dāng)鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎(jiǎng)。他們的獎(jiǎng)金是和“單位”效益及個(gè)人表現(xiàn)掛鉤的。
 

　　民國時(shí)期的作坊或商鋪有許多學(xué)徒，這些學(xué)徒?jīng)]有工資，但到了歲末年終獎(jiǎng)是少不了的，多則二三十塊大洋，少則老板會(huì)請(qǐng)他們吃一頓。這種以浮動(dòng)獎(jiǎng)金和紅包為主的形式類似于今天。
 

　　至于公司的員工，要看受獎(jiǎng)人的級(jí)別和發(fā)獎(jiǎng)人的器量，更要看當(dāng)年單位的效益和大伙的工作表現(xiàn)。同在一個(gè)工廠，經(jīng)理能拿上千塊大洋的年終獎(jiǎng)，小職員和普通工人則只能拿到幾十塊或幾塊大洋。