副縣級干部中80后不能少

　　我市將加強和改進年輕干部培養(yǎng)選拔工作

　　大西北網(wǎng)8月21日訊 近日，我市印發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，我市將著力培養(yǎng)選拔一批講大局、敢擔當、有本領(lǐng)、肯吃苦的年輕干部，建設儲備一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。要加大優(yōu)化科級領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu)力度，為市管干部選拔任用提供優(yōu)質(zhì)資源，力爭到2016年底，全市副縣級干部隊伍中，1970年以后出生、具有本科及以上學歷的干部達到300名以上，1980年以后出生、具有本科及以上學歷的干部達到50名以上。

　　不搞領(lǐng)導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”

　　《實施意見》提出，選拔配備要更加科學合理。要結(jié)合年輕干部特點和成長規(guī)律，突出重點、科學統(tǒng)籌、合理配置，實現(xiàn)各級黨政領(lǐng)導班子選拔配備年輕干部工作常態(tài)化?？h區(qū)黨政領(lǐng)導班子中40歲以下、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子中35歲以下的年輕干部，要始終保持一定數(shù)量，總體上按照相應層級領(lǐng)導班子成員六分之一到五分之一左右的比例統(tǒng)籌把握，其中要有適當數(shù)量的年輕黨政正職。市、縣（區(qū)）直部門領(lǐng)導班子應注意選拔配備一定數(shù)量的年輕干部。國有企業(yè)、科研院所等企事業(yè)單位要保持領(lǐng)導班子合理的年齡結(jié)構(gòu)。注重培養(yǎng)選拔年輕女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部。正確處理培養(yǎng)選拔年輕干部和用好其他年齡段干部的關(guān)系，不簡單以年齡劃線，不搞領(lǐng)導班子成員任職年齡層層遞減和“一刀切”，不得把換屆提名年齡作為平時調(diào)整的年齡界限，對縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子不再層層遞減地提出主體年齡要求。

　　加大優(yōu)化科級領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu)力度

　　今后，干部隊伍的結(jié)構(gòu)要進一步優(yōu)化。優(yōu)秀年輕干部隊伍來源渠道更加廣泛，黨政領(lǐng)導班子和后備干部隊伍中來自企事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部的比例適當提高，黨政機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到貧困鄉(xiāng)村、艱苦地區(qū)和復雜環(huán)境以及企事業(yè)單位鍛煉成長的平臺進一步拓展，立足基層一線的培養(yǎng)選拔鏈進一步健全。專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，培養(yǎng)造就大批熟悉經(jīng)濟、科技、社會管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)文明建設，善于做黨建、紀檢、政法、意識形態(tài)、群眾工作的優(yōu)秀年輕干部。要進一步加大優(yōu)化科級領(lǐng)導干部隊伍結(jié)構(gòu)力度，為市管干部選拔任用提供優(yōu)質(zhì)資源。力爭到2016年底，全市副縣級干部隊伍中，1970年以后出生、具有本科及以上學歷的干部（以下簡稱70后干部）達到300名以上，1980年以后出生、具有本科及以上學歷的干部（以下簡稱80后干部）達到50名以上。

　　我市要健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)識別機制，打破體制壁壘，健全在更大視野更寬領(lǐng)域廣納群賢、讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。堅持必要臺階的歷練和培養(yǎng)，堅持“墩墩苗”，不搞拔苗助長，不搞“鍍金式”、“呵護式”培養(yǎng)，進一步健全完善年輕干部德才素質(zhì)持續(xù)提高的組織培養(yǎng)機制。

　　同時，干部隊伍要實施動態(tài)管理。各級要按照干部管理權(quán)限建立相應層級的后備干部庫。