昨日，在國務(wù)院新聞辦的發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義證實了公務(wù)員漲工資的傳聞。幾乎同時，一場關(guān)于“公務(wù)員該不該”漲工資的討論，也在網(wǎng)絡(luò)上熱火朝天地進行著。由于不同群體的出發(fā)點、立場千差萬別，導(dǎo)致討論不時充滿火藥味。

如果僅僅揪扯在“該不該漲”上，就算吵得臉紅脖子粗，也注定是做無用功，因為沒有誰能改變“漲工資”這個事實。畢竟，拋開別的因素，單從一個職業(yè)來看，公務(wù)員工資停滯十年后啟動漲薪，是情理之事。所以，大家不妨去探討另一個問題：“公務(wù)員漲工資”這件事，怎樣才能更大程度地彌合爭議？

其實也不難，做好了下面幾件事，保證民眾對“漲工資”這事點贊不斷。

第一，收入基本靠工資。日前，《解放軍報》官微發(fā)布消息，稱習(xí)近平主席在一次重要會議上講：今后軍官收入主要靠工資，不能有灰色收入和違法所得。其實，這種要求對于公務(wù)員來說，同樣適用，說是要求，也是常識。毋庸諱言，《公務(wù)員法》是公務(wù)員的行為指南，“為人民服務(wù)”決定了這個群體是注定“大公無私”的，灰色收入、違法所得與公務(wù)員本質(zhì)格格不入。隨著反“四風(fēng)”、“八項規(guī)定”、反腐倡廉的持續(xù)推進，將曾經(jīng)的灰色地帶滌蕩一清、讓小金庫無藏身之處、讓潛規(guī)則無路可走，當(dāng)曾經(jīng)備受非議的那些養(yǎng)老、住房、醫(yī)療雙軌制逐漸成為歷史，當(dāng)三公消費逐漸被強力的財政制度、預(yù)算民主、審計監(jiān)督所看緊看死，當(dāng)一切收入公開透明，“收入基本靠工資”并不難實現(xiàn)。如此，一個清正廉潔的公務(wù)員隊伍，就算漲些工資，又有幾個人會抱怨發(fā)牢騷呢？

其二，提升公共服務(wù)質(zhì)量。很長一段時間，“門難進、話難聽、臉難看”是輿論指摘某些公共部門的流行語，作為公仆的公務(wù)員，本來就是廣大納稅人供養(yǎng)的，而且法律和政治也確立了“一切權(quán)力屬于人民”的原則，所以，“門檻低一些、說話柔一些、笑容多一些”也是天經(jīng)地義。隨著簡政放權(quán)的深入，將來政府會將越來越多的權(quán)力還給市場、還給社會，而政府將聚焦主業(yè)，行使好公共管理、公共服務(wù)等基本職責(zé)。倘若民眾在行使權(quán)利的同時，還能享受公權(quán)部門優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)，那么就算公務(wù)員漲些工資，相信絕大部分國人又怎么會羨慕嫉妒恨呢？

還有，公務(wù)員工資要公平透明。中國勞動學(xué)會副會長蘇海南曾透露，“我國公務(wù)員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津貼補貼要占到60%至70%”，而復(fù)旦大學(xué)博士孫琳在研究公務(wù)員薪酬問題時發(fā)現(xiàn)，各地擅自發(fā)放的津貼補貼名目多達300多項。由于收入結(jié)構(gòu)不公平，不同地區(qū)、不同部門的公務(wù)員收入差距非常大，一部分公務(wù)員的高福利掩蓋了另一部分基層公務(wù)員的真待遇。國家有關(guān)部委、學(xué)者也曾多次表示，公務(wù)員工資改革方向重點是提高基層公務(wù)員待遇，規(guī)范附加津貼制度。中國歷來的財富觀是“不患寡而患不均”，那些靠工資養(yǎng)家糊口的公務(wù)員漲點工資，老百姓也能理解，如果公務(wù)員內(nèi)部能做到透明公平，公務(wù)員和普通公民一樣也是按勞取酬、多勞多得，沒有了猜疑、想象空間的工資收入，又怎么會讓大家浮想聯(lián)翩、說三道四呢？

看來，“公務(wù)員漲工資”這點事，真不是個簡單的經(jīng)濟問題，本質(zhì)上是一個涉及公平公正的改革問題。如果在“漲工資”之后，改革能繼續(xù)大刀闊斧地進行下去，公務(wù)員隊伍能普遍做到勤政廉明、奉公守法，將來那些吐槽的人也會不由得去點贊。