自從知道頂頭上司“可能”跳槽的消息，謝小雨就開始煩躁不安了。

    上司不僅是她的伯樂，更是她的職業(yè)榜樣。畢業(yè)那年，謝小雨從眾多應試者中脫穎而出，就是上司點名要的她。“這個女孩有靈性。”上司百般推薦。

    有上司的指點和栽培，謝小雨的職業(yè)起步和上路速度都快得驚人。一步一步，每上一個臺階，都有上司的悉心指導。

    共事兩年，榜樣身上的東西她還沒有吸收消化完畢，總覺得還有成長的機會，沒有給自己增加過多砝碼，如今，船長將走，她這個船員顯然還沒有成長起來。恨不得一夜之間把自己打回去，照著“榜樣要走”的時間表，把自己的職業(yè)前景仔細規(guī)劃一下，也好有底氣繼續(xù)以后的工作。

    榜樣新的offer到的那一天，他毅然決然地打了辭職報告。“可能”終于成為“現(xiàn)實”,謝小雨想隨他跳槽的決心都有。隨他走，至少還可以繼續(xù)在他的帶領下，一步步朝前走，目標明確，穩(wěn)扎穩(wěn)打。而留下來，伯樂走了，馬兒都不知道方向在哪里，更別提怎么跑才是捷徑了。

    怎么辦？沒人能夠告訴她。

    靜下心來，謝小雨開始認清現(xiàn)狀：馬兒是不是總有與伯樂分離的那一天？如果伯樂再跳呢，退休呢，出國呢？你不能把自己的職業(yè)理想拴在一個人身上。伯樂已經告訴你，你是一匹好馬，那么怎么跑，就在你自己了。

    送別宴上，謝小雨舉杯：“我一定讓自己成長得更好。”

    可事情并不樂觀。

    她所在的是一家信托投資公司，負責信托產品的發(fā)行。之前，總是上司告訴她執(zhí)行一些具體的事務，如何跟客戶打交道，路演時的注意事項。如今，沒有任命新經理，副經理也是一任“執(zhí)行官”,大家似乎都有點兒人浮于事。一項新的計劃，總是遲遲沒有進展，快到發(fā)布的時候了，開始亂成一鍋粥，手忙腳亂地上了陣，結果，事后總結一下，全是疏漏。

    不像上司在的時候，工作一項一項有序穩(wěn)妥，大家各司其職，項目也進行得紅紅火火。那時的謝小雨，身居高效部門，連到食堂吃飯的時候，臉上都掛著“榮譽感”.

    可是現(xiàn)在，上班時間干什么的都有，聊私人電話的，網上買東西的，溜出去會朋友的，經常一轉眼，前后左右座位上的人就沒了蹤影。

    不行，得自救，不然馬上就被淹沒在碌碌無為中了。

    謝小雨開始主動出擊，協(xié)調各方面的關系，促使項目按照從前的進程有序進行。雖然作為小字輩，剛開始有人說閑話，甚至給她白眼兒，后來看著她笑笑的樣子，是真心為公司好，加上接下來的一個項目取得了巨大的成功，大家開始對這個小姑娘另眼相看。

    部門似乎又恢復了上司在時的狀態(tài)。雖然，頂頭上司一直空著。

    一天，大家嘻嘻哈哈從外面吃飯回來，樓下貼了一張任命通知，新上司任命下來了。讓大家吃驚的是，部門增加了一個副經理，居然是謝小雨。

    接著是人事處找她談話：“你在職位空缺期間的表現(xiàn)大家都看到了。”

    謝小雨疑惑：“可是，這么多前輩在我前頭……”

    “你已經做到了，你的作風很像×××。”

    聽到這個名字，謝小雨才發(fā)現(xiàn)上司對她職業(yè)狀態(tài)的潛在影響。的確，上司不也從沒有領導的架子，而是更注重協(xié)調關系，調動每個人的積極性嗎？領導并不是“發(fā)號施令”的代名詞，不是嗎？

    謝小雨發(fā)現(xiàn)，自己居然一直在按照榜樣的模式投入工作。

    事實證明，在上司這個船長突然離職后半年，謝小雨這個船員不僅成長得很好，而且成了“大副”。