部分外企已通過增加工作強度，化加薪于無形，而卑微的工人們依然錢途、前途兩茫茫

《國際先驅(qū)導(dǎo)報》記者陳先鋒、章苒、項開來、葉超發(fā)自廣州、杭州、廈門、南京 珠三角一家外資玩具工廠的流水線上，李丹迅速地對同一玩具進行組裝，她一聲不吭地每天勞作10小時以上，然后把她收入的60%寄回家。

在她工作的珠三角，一股加薪潮正風(fēng)起云涌。如果能加薪，她當(dāng)然求之不得，但她沒機會計較這些，她的希望是，每月能多加班多賺點。

變了味的“加薪潮”

“公司現(xiàn)在跟著最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高工資，但調(diào)高一次，我們的基本任務(wù)量就增加一次。以前8小時加工6000個零件就可以拿基本工資，現(xiàn)在8小時要做9000個才行。最低工資從770元調(diào)到920元，只漲了19％，任務(wù)量卻漲了50％，員工能高興嗎？”在廣東東莞一家日資電子廠工作的白春榮對《國際先驅(qū)導(dǎo)報》記者說。

部分外企已通過增加工作強度，化加薪于無形。而工人們對變了味的“加薪潮”當(dāng)然難言滿意。

“我和企業(yè)之間的唯一聯(lián)系就是工資，我干活，他給錢，除此之外無關(guān)聯(lián)。”在佛山一家日資企業(yè)工作的小蔡的說法代表了很多打工者的心態(tài)。

杭州西子聯(lián)合控股有限公司工會主席吳華介紹，現(xiàn)在的新員工對勞動的等價交換意識很明顯。老一輩的農(nóng)民工在衡量工資收入時，是跟自己務(wù)農(nóng)收入比，跟養(yǎng)家糊口的需要比，而現(xiàn)在他們會為自己定價，問“我值多少錢”。

一個工人憑借自己的勞動在城市體面生活，究竟需要多少工資？長期研究中國勞工問題的香港理工大學(xué)副教授潘毅介紹：在深圳，以每月食品消費約613元、恩格爾系數(shù)為0.5(即每人以月收入一半購買食物)、贍養(yǎng)系數(shù)1.87(每一就業(yè)人口供養(yǎng)1.87人)來計算，每人每月最低生活工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為2293.7元；另一份按照更低標(biāo)準(zhǔn)計算的數(shù)據(jù)，來自世界銀行的普查報告：考慮每人每天的營養(yǎng)攝入量及養(yǎng)育孩子的需要，在中國維持基本生活水平的費用是每人每月1684元。

工人對工資不滿意，但跟企業(yè)又談不攏。“因為我們不了解企業(yè)運營狀況，也不熟悉法律，個人去談，毫無用處。說多了企業(yè)就開除你，只能抱團。”在深圳打工的王剛剛很無奈。

“我覺得政府應(yīng)該立法，讓我們更好地參與薪資決定程序，而不是讓我們?nèi)ケF爭取權(quán)益。”白春榮說。

幸福依舊缺失

“始終日復(fù)一日的重復(fù)著同樣的毫無技術(shù)含量的高強度的機械勞動，他們就是壓榨勞動力。”小何曾在佛山的本田汽車配件工廠工作。他說，以前的工作就是要不斷把一些零部件組裝起來，“像機器人一樣拿起風(fēng)槍機械地將螺絲擰上去，每臺限速50秒”。

專門為農(nóng)民工精神生活提供服務(wù)的民間組織“草根之家”負責(zé)人徐文財在服裝廠、電子廠都打過工，他告訴記者：“走進車間，看到的除了冷漠還是冷漠，感覺是所有的人都非常難過。出了問題，線長、班組長開口就罵，女員工遭遇性騷擾也很常見。”

機器和管理的冷酷熬煞了機體的大部分活力，但對許多工人來說，更可怕的是黯淡的職業(yè)前景。

“只有極少數(shù)人能從生產(chǎn)線上成長為課長，基本上看不到希望，企業(yè)培訓(xùn)課程也都集中在操作技術(shù)上，所以流動性很大?；旧弦粋€宿舍里的人隔上兩個月就能換一半。”白春榮說。

不過，職業(yè)地位、薪資的低廉仍是工人不滿、缺乏幸福感的最重要原因。這和十幾年前大不相同，工人，尤其是外企工人曾是令人羨慕的職業(yè)。

福建莆田一位公務(wù)員回憶說，1996年他剛大學(xué)畢業(yè)參加工作時月工資只有300元，而20年前落戶當(dāng)?shù)氐囊粐H著名運動品牌代工廠的工人工資當(dāng)時也有300多，“當(dāng)時進廠甚至還要找關(guān)系”?，F(xiàn)在這個廠一線工人月平均工資在1500元左右，“甚至比街頭非法營運摩的的都要少”。

前途總是迷茫

剛滿20歲的女工唐宋敏來自云南昭通，初中畢業(yè)后就外出打工，目前在莆田一家鞋廠當(dāng)品檢員。

唐宋敏有很多愛好，最近迷上了溜冰。她說，工人們的業(yè)余愛好是用錢換來的。要去逛街、溜冰，就意味著不能更多地加班，收入就大打折扣。5月份因為加班少了，她的工資比上個月少了700，只有1800元——但她在意的是，“不能再住農(nóng)村”，她希望能在城里長久呆下去。

這和在福建多家外企打過工的貴州籍農(nóng)民工楊力想法差不多，“我的要求不高，如果每天工作8小時能拿到2000元的工資，我就滿足了。這樣就可以像城里人一樣上下班，過周末”。但是，楊力把事情看得太簡單了：有時候，錢不能解決問題。

由于在城市中沒有自己的圈子，農(nóng)民工很難找到家的感覺。

“雖然我就生活在杭州，可我從來不覺得自己屬于這個城市。這里是有錢人的天堂，我們進城只會感覺心理更不平衡，人家可以花幾千元買東西，我們沒有東西可買。”在東芝電子工作的陳芳春說。

浙江省委黨校副教育長吳錦良教授介紹，更現(xiàn)實的是，受到戶籍制度、社會保障制度等限制，并由此衍生出住房、醫(yī)保、最低生活保障以及孩子入學(xué)等諸多不平等，新一代產(chǎn)業(yè)工人難以融入城市。

“第一代農(nóng)民工的奔頭就是攢夠了錢回家，但是這一代想在城市里立足，又沒有歸屬感，又缺乏上升的空間。”浙江省發(fā)展和改革研究所所長卓勇良說，“他們心中的奔頭很多時候是空的，是畫餅充饑，這是最危險的。”

夢想的代際差異

70后養(yǎng)家、80后追夢、90后自我，中國沿海的產(chǎn)業(yè)工人“分層化”明顯，但他們都都渴望發(fā)展空間，渴望融入城市，渴望體面地生活

《國際先驅(qū)導(dǎo)報》記者項開來、陳先鋒、章苒發(fā)自廈門、廣州、杭州 初夏入夜，在福建晉江外資工廠打工的何遠和李明（化名）剛從理發(fā)店回來。因為晚上要去蹦迪，所以做了個新潮的“韓式頭”。他們倆一天一包煙，每月1500元的工資幾乎一分不剩，屬于“月光族”，“我們不需要養(yǎng)家糊口，現(xiàn)在就是趁年輕出來看看”。

他倆所在的工廠要搬到廠房、宿舍條件都更好的工業(yè)園區(qū)里，但他們卻不打算跟著去，因為工業(yè)區(qū)離鎮(zhèn)上有點遠，要上網(wǎng)、蹦迪都不方便。

“90后”的他們，似乎有點脫離了人們對“工人”的預(yù)設(shè)定義。但正是他們使我國外資企業(yè)占很大比例的勞動密集型產(chǎn)業(yè)的工人結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變革：大批離土離鄉(xiāng)的50后、60后產(chǎn)業(yè)工人已經(jīng)返鄉(xiāng)，取而代之的則是一批80后、90后，并正逐漸成為主導(dǎo)力量。

夾在中間的是70后。“我們工作的目的只有一個，就是為了養(yǎng)家糊口過日子，所以只要工資合理，苦點累點也無所謂，”1977年出生的杜澤峰說，現(xiàn)在深圳的打工環(huán)境比1999年剛來深圳時強很多，“今年我還把媳婦從老家?guī)Я诉^來一起工作。”本報記者走訪我國東部、南部幾十家工廠后普遍發(fā)現(xiàn)，70后打工族大體上保持著老一輩產(chǎn)業(yè)工人埋頭苦干的心態(tài)。

正在成為產(chǎn)業(yè)工人主流的80后則更多的是希望出來見世面，長閱歷。“人生應(yīng)該有一個方向，我現(xiàn)在希望從這個職位一步步往上升，三五年內(nèi)做到采購專員。”1983年出生的江西人李小勇現(xiàn)在廣東做采購工作。

80后希望在人生征途上走得更高更遠，而何遠和李明等90后工人卻大不相同：“玩心”重，工作和生活更加自我。

“在家里無聊，所以就一起出來打工，”1990年出生的小黎在東莞外企打工，他說，“在外面比較自由，可以經(jīng)常逛街、上網(wǎng)，挺好的。至于工作在哪都無所謂，如果覺得不好就換一個工作，只要過得更舒服、開心。”對這些90后打工者來說，手機是必備品，上QQ是每天的必要活動。

國內(nèi)第一家農(nóng)民工網(wǎng)站“新農(nóng)門”CEO肖克文介紹，80后、90后的農(nóng)民工多不用承擔(dān)家庭負擔(dān)，他們對人生的規(guī)劃和價值取向其實跟城市青年已經(jīng)沒有本質(zhì)的差別。“他們的特點是不滿足于一輩子打工，不停地尋找自己的上升通道；不滿足低層次勞動，追求生活的意義。”肖克文說。

70后養(yǎng)家、80后追夢、90后自我，中國沿海的產(chǎn)業(yè)工人“分層化”明顯，但他們都都渴望發(fā)展空間，渴望融入城市，渴望體面地生活。