大西北網(wǎng)訊（記者 王志儉）12月22日上午，省政府新聞辦舉行酒泉市人才引進(jìn)暨2022年“才聚酒泉·筑夢飛天”引才宣介活動(dòng)新聞發(fā)布會(huì)，酒泉市委常委、組織部部長馬斌，酒泉市委組織部副部長、市考核辦主任王紅霞，酒泉市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長宋誠，共同介紹酒泉市人才引進(jìn)暨2022年“才聚酒泉·筑夢飛天”引才宣介活動(dòng)的有關(guān)情況，并回答記者提問。

　　

　　酒泉市委常委、組織部部長馬斌介紹了此次引進(jìn)人才推介活動(dòng)的基本情況。千秋基業(yè)，人才為本。對于國家來說，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。對地方來說，人才是強(qiáng)市之基、創(chuàng)新之源、發(fā)展之本。酒泉市委、市政府歷來高度重視人才工作，始終把人才工作放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，市委書記王立奇同志、市長唐培宏同志親自部署、精心謀劃、定期研究、全力推動(dòng)人才工作。在前不久的酒泉市第五次黨代會(huì)上，市委書記王立奇同志強(qiáng)調(diào)：“牢固樹立人才第一資源理念，真心愛才、悉心育才、精心用才。突出發(fā)展需求導(dǎo)向，充分發(fā)揮引才聚才優(yōu)勢，通過多種方式大力引進(jìn)培育‘高精尖缺’人才，為長遠(yuǎn)發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。”按照市委的安排部署，市委組織部計(jì)劃于2021年12月23日至12月24日，分別在蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)舉辦“才聚酒泉·筑夢飛天”引才宣介會(huì)，并同步開展酒泉市2022年急需緊缺人才引進(jìn)工作，希望各位媒體朋友多加關(guān)注、多加宣傳，與我們一道奏響酒泉市宣介引才最強(qiáng)音，共同助推酒泉市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　

　　近年來，酒泉市堅(jiān)持以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述為根本遵循，認(rèn)真落實(shí)省委關(guān)于人才工作的各項(xiàng)部署要求，圍繞酒泉“服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動(dòng)區(qū)域新發(fā)展，加快建設(shè)幸福美好新酒泉”目標(biāo)要求，突出發(fā)展需求導(dǎo)向，堅(jiān)持?jǐn)U大存量和提升質(zhì)量結(jié)合，引進(jìn)中高端人才與激發(fā)現(xiàn)有人才活力并重，深入實(shí)施“個(gè)十百千萬”人才強(qiáng)市工程，持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，積極營造更加富有活力和競爭力的政策環(huán)境，人才工作對全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用顯著增強(qiáng)。截至目前，酒泉市現(xiàn)有各類人才13.6萬余人，建成院士工作站1個(gè)、國家級(jí)工程技術(shù)研究中心2個(gè)、省級(jí)工程技術(shù)研究中心9個(gè)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室5個(gè)、甘肅省新型研發(fā)機(jī)構(gòu)3個(gè)、甘肅省國際科技合作基地2個(gè)。

　　

　　一是堅(jiān)持黨管人才，凝聚人才事業(yè)發(fā)展合力。市委始終堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，牢固確立“人才是第一資源”的理念，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和中央人才工作會(huì)議精神，全面貫徹落實(shí)省委各項(xiàng)工作部署，每年堅(jiān)持開展人才工作調(diào)研，定期召開市委常委會(huì)、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究人才工作，將人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評(píng)體系，列為黨組織書記落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職評(píng)議重要內(nèi)容，強(qiáng)化督查指導(dǎo)和約談問責(zé)，不斷健全完善科學(xué)決策、協(xié)調(diào)推進(jìn)和督促落實(shí)機(jī)制，統(tǒng)籌解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，常態(tài)化推進(jìn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)，有效形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。

　　

　　二是突出發(fā)展需求，推進(jìn)本土人才培養(yǎng)開發(fā)。緊盯全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求導(dǎo)向，堅(jiān)持以用為本，突出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、工業(yè)項(xiàng)目提質(zhì)增效、文化旅游繁榮發(fā)展、精準(zhǔn)脫貧鞏固提升等中心工作，建立了長期穩(wěn)定的人才培養(yǎng)長效機(jī)制。深入實(shí)施“個(gè)十百千萬”人才強(qiáng)市工程，以建設(shè)酒泉市人才綜合實(shí)訓(xùn)中心為龍頭，扶持175萬元配套建成47個(gè)市級(jí)人才實(shí)訓(xùn)基地，年培訓(xùn)各類人才7萬多人次；每年扶持10個(gè)以上重點(diǎn)人才項(xiàng)目，近五年累計(jì)實(shí)施省、市級(jí)人才項(xiàng)目82個(gè)，投入經(jīng)費(fèi)1552萬余元；連續(xù)選拔兩屆市級(jí)領(lǐng)軍人才，每屆100余名，實(shí)施領(lǐng)軍人才“六大行動(dòng)”，帶動(dòng)培養(yǎng)青年后備人才500余名、轉(zhuǎn)化運(yùn)用科研成果260多項(xiàng)；選派1000余名科技特派員下沉基層開展科技示范指導(dǎo)，培育示范基地100個(gè)，引進(jìn)推廣新品種241個(gè)、新技術(shù)186項(xiàng)；建立萬名優(yōu)秀人才信息庫，引導(dǎo)各行各業(yè)人才貢獻(xiàn)才智引領(lǐng)發(fā)展。加快構(gòu)建新時(shí)代人才培養(yǎng)體系，研究出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的實(shí)施意見》，重點(diǎn)圍繞高質(zhì)量發(fā)展打造拔尖領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，圍繞生態(tài)文明建設(shè)打造綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才隊(duì)伍，圍繞融入“一帶一路”打造開放型企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，圍繞脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興打造農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊(duì)伍，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項(xiàng)目建設(shè)打造高技能人才隊(duì)伍，圍繞培育經(jīng)濟(jì)新增長點(diǎn)打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍，突出人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的服務(wù)支撐作用。深入拓展“人才+課題”“人才+項(xiàng)目”“人才+資金”“人才+產(chǎn)業(yè)”等新型培育模式，借助西北師大敦煌學(xué)院、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高等院校的專業(yè)力量，依托風(fēng)電裝備制造龍頭企業(yè)、酒泉國家級(jí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)、文化產(chǎn)業(yè)示范區(qū)等優(yōu)勢資源，按照專業(yè)設(shè)置對接產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容對接職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)過程對接生產(chǎn)過程的要求，實(shí)行個(gè)性化專業(yè)人才培育，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研用深度融合。

　　

　　三是著力破解瓶頸，不斷拓展招才引智渠道。圍繞全市發(fā)展大局和中心工作，大力引進(jìn)各類急需緊缺人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)各級(jí)各類用人主體有序參與人才引進(jìn)，全市引才聚才虹吸效能穩(wěn)步提升。積極創(chuàng)新引才機(jī)制，研究出臺(tái)《酒泉市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法》，從薪酬待遇、職稱評(píng)定、住房保障等方面提出了更加優(yōu)厚可操作的辦法措施。與清華大學(xué)深圳國際研究生院、浙江大學(xué)、西安交通大學(xué)建立長效合作機(jī)制，相互建立了人才工作聯(lián)絡(luò)站和大學(xué)生社會(huì)教育實(shí)踐聯(lián)絡(luò)站，在玉門鐵人干部學(xué)院建立了“浙江大學(xué)竺可楨學(xué)院大學(xué)生研學(xué)基地”，推進(jìn)了地校深度合作，拓寬了招才引智渠道。堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的原則，研究出臺(tái)《酒泉市柔性引進(jìn)人才工作辦法》，采取項(xiàng)目合作、課題研究、有償咨詢、聘請顧問等方式，每年柔性引進(jìn)中國農(nóng)科院、水科院、中國農(nóng)大等高等院校和科研院所專家教授交流合作，有力地服務(wù)了“一帶一路”建設(shè)、扶貧攻堅(jiān)等重大戰(zhàn)略實(shí)施。注重合作交流凝聚人才，積極與中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、農(nóng)業(yè)部規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院等13家科研院校和企業(yè)合作，成立了甘肅省種業(yè)裝備戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟。突出用人主體作用招聘人才，制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才工作的實(shí)施意見》等政策文件，向各縣（市、區(qū)）和用人單位下放招聘自主權(quán)，急需緊缺崗位引進(jìn)人才可采取面試、組織考察等公開考核招聘方式，對衛(wèi)生醫(yī)療單位實(shí)行編制備案制管理，擴(kuò)大了專業(yè)技術(shù)人才的晉升空間，提高了用人的針對性，時(shí)效性。近三年，事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才1200多人。

　　

　　四是完善評(píng)價(jià)機(jī)制，全面激發(fā)人才創(chuàng)造活力。堅(jiān)持以激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力為目的，不斷優(yōu)化人才評(píng)價(jià)激勵(lì)政策體系，有效激發(fā)了全市人才干事創(chuàng)業(yè)的潛力動(dòng)能。因崗制宜推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)，研究制定《貫徹落實(shí)〈關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見〉實(shí)施方案》和《酒泉市深化職稱制度改革實(shí)施意見》，積極探索建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場化的人才評(píng)價(jià)體系。新組建教育、衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)四個(gè)縣以下基層高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，開展全市縣以下高級(jí)職稱單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審。全面落實(shí)關(guān)于事業(yè)單位特設(shè)崗位和優(yōu)化崗位管理的具體要求，釋放崗位改革紅利，累計(jì)備案專業(yè)技術(shù)正高級(jí)崗位135個(gè)，副高級(jí)崗位779個(gè)，特設(shè)副高級(jí)崗位23個(gè)。認(rèn)真落實(shí)《“隴原人才服務(wù)卡”制度實(shí)施辦法》，截至目前全市共有156人獲評(píng)。完善農(nóng)村技術(shù)人才、文化人才、鄉(xiāng)村醫(yī)生職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，打破學(xué)歷、資歷、身份限制，建立以品德業(yè)績能力為主要標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)新機(jī)制，有效破解了制約人才發(fā)展的瓶頸，最大限度釋放人才潛能和活力。突出對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域杰出人才的激勵(lì)支持，制定出臺(tái)《酒泉市激發(fā)人才創(chuàng)造活力的若干激勵(lì)政策》，分別建立了一線崗位高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才、“酒泉工匠”、鄉(xiāng)土拔尖人才、領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼，科技特派員獎(jiǎng)勵(lì)等11條“黃金政策”，每年為市一級(jí)一線崗位高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才發(fā)放補(bǔ)助約700多萬元，市級(jí)領(lǐng)軍人才累計(jì)發(fā)放人才補(bǔ)助約400萬元，每兩年評(píng)選20名“酒泉工匠”，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。為鼓勵(lì)全市各領(lǐng)域的各類人才干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造，研究出臺(tái)《酒泉市落實(shí)支持科技創(chuàng)新若干政策實(shí)施方案》，從培育創(chuàng)新主體、提供項(xiàng)目資金扶持、放寬考核評(píng)定界限、給予政策薪酬鼓勵(lì)等多個(gè)方面鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。建立科技成果轉(zhuǎn)化扶持獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年落實(shí)科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)資金300萬元，對發(fā)明專利轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品，銷售額和稅收達(dá)到一定額度的給予最高一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。真正讓企業(yè)成為創(chuàng)新主體，讓掌握一技之長者吃香、讓作出突出貢獻(xiàn)者得實(shí)惠，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用，有效激勵(lì)廣大優(yōu)秀人才在發(fā)展一線擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新創(chuàng)造。

　　

　　五是強(qiáng)化服務(wù)保障，營造人才發(fā)展良好環(huán)境。深入貫徹人才優(yōu)先發(fā)展理念，完善配套支持機(jī)制，為各類人才脫穎而出、干事創(chuàng)業(yè)營造優(yōu)質(zhì)環(huán)境氛圍。積極推動(dòng)建成政府引導(dǎo)、企事業(yè)單位和社會(huì)組織廣泛參與的人才投入機(jī)制，每年市、縣財(cái)政預(yù)算2000多萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金，通過重點(diǎn)人才項(xiàng)目支持、科技創(chuàng)新扶持、人才獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等方式，不斷引導(dǎo)企事業(yè)單位、社會(huì)組織重視人才培養(yǎng)開發(fā)，加大配套資金投入，撬動(dòng)社會(huì)資本進(jìn)入，確保人才開發(fā)投入穩(wěn)中有增。在落實(shí)引才留才待遇上，市、縣兩級(jí)已建成人才公寓1500多套，全部實(shí)現(xiàn)拎包入住，引進(jìn)的急需緊缺高層次人才在本地購房的，還有住房補(bǔ)助。同時(shí)配套形成子女入學(xué)、配偶安置、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等一系列優(yōu)惠政策待遇，基本實(shí)現(xiàn)了全方位保姆式服務(wù)。持續(xù)加大對人才關(guān)心關(guān)愛力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才長效機(jī)制，市直部門和縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)分別聯(lián)系各行業(yè)和區(qū)域的高層次人才，每年開展走訪慰問，積極幫助人才解決工作生活中的實(shí)際困難和問題。堅(jiān)持每人建立一份人才檔案、每年組織一次免費(fèi)健康體檢、一次座談會(huì)、寄發(fā)一份新春慰問信的“四個(gè)一”活動(dòng)，不斷在用待遇留人、事業(yè)留人、感情留人上下功夫，著力營造了愛護(hù)人才、關(guān)心人才、溫馨和諧的留才環(huán)境。

　　

　　當(dāng)前，酒泉正處在多重利好政策機(jī)遇的疊加期、加快優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)培育的窗口期、全省發(fā)展?fàn)幭冗M(jìn)位的攻堅(jiān)期。全市上下正在按照“立足一個(gè)定位，堅(jiān)持兩極聯(lián)動(dòng)，實(shí)施四大戰(zhàn)略，創(chuàng)建六大示范區(qū)，全方位推動(dòng)酒泉高質(zhì)量發(fā)展”的總體思路，努力實(shí)現(xiàn)服務(wù)保障能力、區(qū)域引領(lǐng)作用、綜合發(fā)展實(shí)力、生態(tài)建設(shè)質(zhì)量、人民幸福指數(shù)、黨的建設(shè)水平“六個(gè)明顯提升”的奮斗目標(biāo)，在服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動(dòng)區(qū)域新發(fā)展中展現(xiàn)酒泉作為。建設(shè)幸福美好新酒泉，我們比任何時(shí)候都更加渴求人才，歡迎廣大人才到酒泉干事創(chuàng)業(yè)，我們將以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，竭盡所能為廣大人才提供一流服務(wù)。

　　

　　記者問答
 

　　中國日報(bào)記者現(xiàn)場提問

　　

　　酒泉市引進(jìn)急需緊缺人才都有哪些優(yōu)惠政策？

　　

　　酒泉市委組織部副部長、市考核辦主任王紅霞：

　　

　　酒泉市委、市政府歷來高度重視人才工作，堅(jiān)持以求賢若渴的態(tài)度禮遇各類人才，目前我市在人才優(yōu)惠政策方面，主要按照《酒泉市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法》實(shí)行。一是引進(jìn)到市屬國有事企業(yè)單位的急需緊缺高層次人才。在住房保障上，5年之內(nèi)免費(fèi)提供人才公寓，副高級(jí)及以上職稱或博士研究生學(xué)歷的急需緊缺人才在本地購房的，給予購房補(bǔ)助，全日制博士和副高級(jí)職稱人才補(bǔ)助80㎡、正高級(jí)職稱人才補(bǔ)助100㎡。在生活補(bǔ)貼上，正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和博士研究生每年發(fā)放10000元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和急需緊缺專業(yè)碩士研究生每年6000元，共發(fā)5年。在培養(yǎng)使用上，引進(jìn)人才試用期滿后，經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的博士研究生可推薦擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)或相應(yīng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士研究生可推薦擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)或相應(yīng)職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。二是對市上集中全職引進(jìn)到非公企業(yè)，且與企業(yè)簽訂3年以上工作協(xié)議的人才。薪酬不低于企業(yè)同類人員水平，副高級(jí)職稱和高級(jí)技師人才發(fā)放3萬元安家費(fèi)，正高級(jí)職稱和博士研究生學(xué)歷人才發(fā)放5萬元安家費(fèi)，分3年發(fā)放完畢。工作業(yè)績突出的，可破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職稱。三是引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦參加酒泉市領(lǐng)軍人才選拔，對取得重大科技成果或有重大貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可優(yōu)先推薦評(píng)選甘肅省領(lǐng)軍人才、甘肅省優(yōu)秀專家等。四是引進(jìn)人才配偶要求到本市工作的，按照原工作單位性質(zhì)予以對口接收安置；引進(jìn)人才子女根據(jù)居住地就近入學(xué)就讀。謝謝大家。

　　

　　中國甘肅網(wǎng)記者現(xiàn)場提問

　　

　　請問此次活動(dòng)主要針對的引才對象是哪些？酒泉市為本次引才活動(dòng)做了哪些工作？　　　

 

　　

　　酒泉市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長宋誠：近期召開的酒泉市第五次黨代會(huì)上，新一屆市委確定了“服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動(dòng)區(qū)域新發(fā)展，建設(shè)幸福美好新酒泉”的奮斗目標(biāo)，酒泉正在加快建設(shè)新能源產(chǎn)業(yè)示范區(qū)、文化旅游融合發(fā)展等“六大示范區(qū)”，可以說，目前酒泉對各類人才的需求和渴望比任何時(shí)期都更為強(qiáng)烈，更為迫切，我們也在傾盡全力為各類人才在酒泉建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值打造更為寬廣的舞臺(tái)。舉辦此次引才活動(dòng)，就是我們落實(shí)市黨代會(huì)精神的一項(xiàng)務(wù)實(shí)舉措，通過前期調(diào)研對接，全市提供的應(yīng)聘崗位涉及教育衛(wèi)生、能源化工、財(cái)政金融、環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域300多個(gè)專業(yè)。此次我們的引才對象主要是針對碩士研究生以上學(xué)歷、“雙一流”高校全日制本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆高校畢業(yè)生、擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，以及具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱及從業(yè)經(jīng)歷的人員。為了舉辦好此次引才活動(dòng)，我們著重從崗位摸排、人員對接、高效服務(wù)三個(gè)方面“精準(zhǔn)”開展了以下工作。一是堅(jiān)持需求導(dǎo)向，精準(zhǔn)摸排崗位。市縣兩級(jí)組織部、人社局等部門抽調(diào)專人，成立專班，歷時(shí)一個(gè)月“點(diǎn)對點(diǎn)”深入到125所醫(yī)院、學(xué)校，116家事業(yè)單位和102戶企業(yè)廣泛征集引才崗位，全面掌握我市急需緊缺專業(yè)人才需求，擬計(jì)劃招聘碩士研究生學(xué)歷120人、國家“雙一流”本科高校生250人、全日制本科及以上學(xué)歷212人，企業(yè)經(jīng)營管理或?qū)I(yè)技術(shù)人才686人；同時(shí)，根據(jù)專業(yè)人才需求科學(xué)合理設(shè)置崗位，確保引進(jìn)人才人崗相適、人盡其才。二是堅(jiān)持分類定向，精準(zhǔn)選人。根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和教育、衛(wèi)生等不同行業(yè)的人才需求，我們繼續(xù)解放思想、下放權(quán)力，充分釋放用人單位自主權(quán)，由市縣兩級(jí)用人單位分別成立10個(gè)專項(xiàng)小組赴蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)、甘肅開放大學(xué)等高校，采取校園洽談?wù)衅?、考核考察招聘、公開招聘等多種方式，“面對面”引進(jìn)急難緊缺型人才，進(jìn)一步暢通引才渠道、增強(qiáng)引才實(shí)效。三是堅(jiān)持跟蹤問效，精準(zhǔn)服務(wù)。此次引才我們通過主動(dòng)實(shí)行“雙選會(huì)”，簡化程序、網(wǎng)上申報(bào)、不來即享，采取“線上+線下”相結(jié)合的模式，讓用人單位多跑路，引才對象少跑腿；同時(shí)，我們還打出“生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、職級(jí)職稱、調(diào)任提拔、公寓住房、項(xiàng)目扶持”等多套組合拳，通過真金白銀的投入、真心實(shí)意的服務(wù)，確保每一位來酒泉發(fā)展的高校英才都能坐上我們的就業(yè)“直通車”。謝謝大家。

 

　　甘肅新聞綜合廣播記者現(xiàn)場提問

　　

　　此次“才聚酒泉·筑夢飛天”引才宣介活動(dòng)的背景是什么？引才崗位有什么特點(diǎn)？

　　

　　王紅霞：近年來，我市先后出臺(tái)了一系列人才引進(jìn)培養(yǎng)的政策措施，經(jīng)過實(shí)踐，發(fā)揮了很好的作用，但全市人才工作還存在人才規(guī)?？偭坎淮蟆?ldquo;高精尖缺”人才匱乏等問題。基于我市人才工作的迫切需要、搶抓歷史發(fā)展機(jī)遇的內(nèi)在要求等方面因素，決定開展此次活動(dòng)。目的就是吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來酒創(chuàng)業(yè)就業(yè)，進(jìn)一步壯大人才隊(duì)伍、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才層次，按照“立足一個(gè)定位，堅(jiān)持兩極聯(lián)動(dòng)，實(shí)施四大戰(zhàn)略，創(chuàng)建六大示范區(qū)”的總體工作思路，為服務(wù)保障國家大戰(zhàn)略、引領(lǐng)推動(dòng)區(qū)域新發(fā)展，加快建設(shè)幸福美好新酒泉提供堅(jiān)強(qiáng)的智力保障。此次引才活動(dòng)的崗位共涉及市、縣兩級(jí)192家企事業(yè)單位，共有崗位476個(gè)，擬引進(jìn)各類人才1268人。這些崗位是通過市委人才辦前期征集需求，由市人社局嚴(yán)格篩選出來的。大致三個(gè)特點(diǎn)：一是引才覆蓋面廣。市縣兩級(jí)企事業(yè)單位全部參與了此次引才活動(dòng)，需求的崗位覆蓋了能源化工、文化旅游、綠色農(nóng)業(yè)、新型材料等重點(diǎn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。二是崗位要求高。此次招聘的崗位對教育、衛(wèi)生、化工、農(nóng)業(yè)、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)人才有較大需求，特別是在學(xué)歷上要求較高，均要求碩士研究生或者“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上。三是政策待遇好。此次引才活動(dòng)，各縣市區(qū)都拿出了很多真金白銀的優(yōu)惠政策，比如：金塔縣落實(shí)引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼，博士為80萬元、碩士為70萬元、“雙一流”高校本科畢業(yè)生為60萬元。瓜州縣對“雙一流”大學(xué)、原“985、211”大學(xué)師范類畢業(yè)生，博士補(bǔ)助105萬元、碩士補(bǔ)助95萬元、本科補(bǔ)助85萬元。還有此次招聘企業(yè)對引進(jìn)人才的月薪均在5000元以上，薪酬最高的崗位年薪達(dá)到20萬元，期待以優(yōu)渥的待遇吸引更多更高層次的人才到酒泉干事創(chuàng)業(yè)。謝謝大家。

　　　　

　　新甘肅·每日甘肅網(wǎng)記者現(xiàn)場提問

　　

　　未來酒泉在人才引進(jìn)方面還有哪些具體安排？

　　

　　馬斌：此次在蘭州高校引才是我們常態(tài)化開展引才引智活動(dòng)的第一站，下一步，我們將圍繞市委、市政府有關(guān)部署要求，突出發(fā)展需求導(dǎo)向，進(jìn)一步創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，拓寬人才引進(jìn)渠道，著力解決我市“高精尖缺”人才短缺問題，為推動(dòng)酒泉高質(zhì)量發(fā)展提供更強(qiáng)的人才支撐。一方面常態(tài)化開展引才引智活動(dòng)。持續(xù)面向全市各類企事業(yè)單位征集引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才崗位需求，及時(shí)更新需求目錄。在引進(jìn)高層次急需緊缺人才方面，定期發(fā)布公告，開展博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)全日制本科生專項(xiàng)引才工作，組團(tuán)到省內(nèi)外高校開展校園招聘等集中引才活動(dòng)。在引進(jìn)實(shí)用型、技術(shù)型和技能型人才方面，特別是針對能源化工產(chǎn)業(yè)人才短缺，引進(jìn)難的問題，根據(jù)政策規(guī)定，在公開招聘時(shí)適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件。另一方面精心策劃開展引才系列活動(dòng)。堅(jiān)持線下線上相結(jié)合的方式，線下主要組織企事業(yè)單位赴省內(nèi)外高校舉辦“才聚酒泉·筑夢飛天”專場宣介會(huì)，協(xié)同推進(jìn)校園招聘會(huì)，產(chǎn)業(yè)集群專場招聘會(huì)等活動(dòng)。線上主要借助各類新興媒體，探索舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘會(huì)、直播帶崗等活動(dòng)。