記者從近日省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，甘肅省將在“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）的基礎上，為符合條件的科研院所下放高級職稱評審權。

　　

　　開通“綠色通道”

　　

　　有效破除科技人才評價制度壁壘

　　

　　據(jù)了解，近年來，甘肅省不斷深化體制機制改革，著力激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。在全國率先實行特殊人才職稱評價，對省內(nèi)作出重大貢獻的人才和從國內(nèi)外引進的高層次人才、急需緊缺人才，開通職稱評價“綠色通道”，不受學歷、資歷、臺階、論文、身份等限制直接申報。著力構建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導向的科技人才職稱評價體系，將科技人才開展技術成果轉(zhuǎn)化、發(fā)表原創(chuàng)性論文、參與智庫研究、標準制定、離崗創(chuàng)業(yè)、吸納就業(yè)等業(yè)績成果作為職稱評價重要依據(jù)，全面釋放科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　

　　下放事業(yè)單位管理權限

　　

　　為科技人才聘用放權松綁

　　

　　甘肅省把設置崗位和聘用人員權限全面下放到事業(yè)單位，允許高校院所自主制定崗位任職條件、自主擇優(yōu)聘用人員，引進高層次和急需緊缺人才，招聘結(jié)果一次性備案、引進一人辦結(jié)一人，實現(xiàn)了“誰用人、誰聘用”；允許高校院所突破常設崗位總量、最高等級和結(jié)構比例，設置特設崗位，引進高層次人才和高技能人才。目前，共為179名符合條件的高校院所高端人才設置特設崗位。對持有“隴原人才服務卡”的A類、B類、兼崗的C類人才，以及甘肅省特殊人才實行崗位單列，不受單位崗位結(jié)構比例限制直接聘用，通過釋放更多頂層崗位，打通了晉升通道，有效解決了高級崗位存量不足、推行競聘上崗制度阻力較大的歷史問題。共釋放高級崗位2115個，其中正高級2025個。

　　

　　強化高層次人才激勵措施

　　

　　積極搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

　　

　　甘肅省緊緊圍繞實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強省戰(zhàn)略，在國家和甘肅省重點人才項目選拔推薦中，對高校院所高層次人才給予重點支持，在甘“兩院”院士津貼由每人每月1萬元提高到2萬元，領軍人才聘期考核一次性獎勵標準由10萬元提高到20萬元。把搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺作為引進和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要抓手，目前全省已設立博士后科研流動（工作）站94個、博士后創(chuàng)新實踐基地6個。

　　

　　為符合條件的科研院所

　　

　　下放高級職稱評審權

　　

　　據(jù)了解，今后，省人社廳將加大工作力度，落實高校院所用人自主權，充分釋放科研人員創(chuàng)新活力。進一步加快科技人才職稱評價分類改革，在“破四唯”（唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項）的基礎上，修訂完善自然科學系列職稱評價條件標準，加強高校教師系列職稱自主評審服務保障，為符合條件的科研院所下放高級職稱評審權。進一步推進事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵工作，積極助推事業(yè)單位科研人員科技成果轉(zhuǎn)化。

　　

　　給予進站博士后

　　

　　每人每年不低于15萬元津貼

　　

　　指導高校院所健全完善競聘上崗辦法、崗位任職條件等制度，切實發(fā)揮好特設崗位、單列崗位、提高崗位比例等政策優(yōu)勢。加大對高校院所的服務保障力度，廣泛聽取各方面意見建議，集思廣益、群策群力，研究制定事業(yè)單位高層次人才單列崗位后有關晉升問題的辦法。支持高校、科研院所、企業(yè)申請設立博士后科研流動（工作）站和博士后創(chuàng)新實踐基地，給予進站博士后每人每年不低于15萬元津貼。