甘肅省進一步向事業(yè)單位放權、松綁、減負，讓事業(yè)單位擁有更大的用人自主權，充分激發(fā)事業(yè)單位工作人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，落實“零門檻”“零障礙”“零時間”工作要求。這是記者日前從省人社廳獲悉的。

 

    省人社廳下發(fā)《關于進一步深化事業(yè)單位人事管理放管服改革工作的通知》（以下簡稱《通知》）指出，市（州）及以下事業(yè)單位招聘計劃實行備案制，向縣（市、區(qū)）下放事業(yè)單位公開招聘權限。向省直事業(yè)單位或其主管部門下放公開招聘權限，將省直事業(yè)單位公開招聘人員權限，下放給單位或其主管部門，自主發(fā)布招聘公告，自主確定招聘時間、招聘方式，自主審批擬聘人員。

 

    省直事業(yè)單位公開招聘實行備案制和承諾制。實行備案制，招聘計劃備案，考試體檢備案，審批結果備案。實行用人單位承諾制，省直事業(yè)單位公開招聘人員權限下放給單位或其主管部門后，實行承諾制。省直事業(yè)單位或其主管部門是承諾制的主體，主要領導是公開招聘工作的第一責任人。對違反規(guī)定進行“蘿卜招聘”、因人設崗、繞道進人的問題嚴肅查處，并追究有關領導和直接責任人員的責任。

 

    進一步下放事業(yè)單位崗位管理權限，切實落實自主設置崗位等規(guī)定。事業(yè)單位根據(jù)人事綜合管理部門核定的崗位總量、最高等級和結構比例，自主管理內(nèi)設崗位。自主管理崗位，事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，在核定的結構比例內(nèi)對內(nèi)設機構崗位設置方案進行動態(tài)調(diào)整，單位內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺聘用人員時，原則上都要進行競聘上崗。自主聘用人員，省直事業(yè)單位根據(jù)相關規(guī)定自主聘用人員、調(diào)整人員工作崗位、獎勵懲戒、實行競聘上崗。實行崗位備案制度，建立《甘肅省事業(yè)單位工作人員崗位檔案》，用于事業(yè)單位記載工作人員基本信息、崗位等級變動等情況。進一步下放其他管理權限，自主考核工作人員，自主制定離崗創(chuàng)業(yè)辦法。

 

    《通知》要求，各級人事綜合管理部門要切實履行職責，加強工作指導，指導事業(yè)單位及主管部門依法行使用人自主權。事業(yè)單位人事管理備案及其他需要審核審批的工作實行限時辦結制。受理申請后，當日能夠辦結的，當日辦結；當日不能辦結的，在5個工作日內(nèi)辦結相關手續(xù)。在規(guī)定期限內(nèi)不能按時辦結的，要向用人單位說明理由后延期辦理，延期不得超過5個工作日。要完善事業(yè)單位公開招聘工作內(nèi)部監(jiān)管體系，形成縱向到底、橫向到邊的監(jiān)督網(wǎng)絡。強化監(jiān)督管理，嚴肅追責問責。各級人事綜合管理部門要切實履行監(jiān)管職責，強化事中事后監(jiān)督檢查。事業(yè)單位或其主管部門要根據(jù)國家和省上有關規(guī)定，制訂、完善內(nèi)部管理制度，并主動公開，自覺接受社會各界和各級人事綜合管理部門的監(jiān)督檢查。