大西北網(wǎng)訊  這邊，銷(xiāo)售崗位需求大、門(mén)檻低、工資高，但求職者不“買(mǎi)賬”；那邊，高端人才崗位門(mén)檻高、待遇好，但很多求職者難勝任。2月18日，在省高新技術(shù)人才市場(chǎng)和省人力資源市場(chǎng)同時(shí)舉行的2017年“絢麗甘肅·人勤春早”大型綜合類(lèi)人才招聘會(huì)上，出現(xiàn)了這樣的“兩難”情況，同時(shí)，招聘企業(yè)更青睞有職業(yè)規(guī)劃的求職者。當(dāng)日，473家用人單位攜2萬(wàn)余個(gè)崗位參會(huì)，據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，截至當(dāng)日招聘會(huì)結(jié)束，共計(jì)1.5萬(wàn)人進(jìn)場(chǎng)求職，初步達(dá)成意向性協(xié)議7656份。

　　

 

　　招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

　　

　　求職者在人才市場(chǎng)外排起長(zhǎng)隊(duì)。

　　

　　招聘單位為近3年來(lái)最多

　　

　　據(jù)主辦方介紹，此次招聘會(huì)單位數(shù)量創(chuàng)近3年來(lái)紀(jì)錄，較去年同期增加23家；崗位數(shù)較去年同期增加4000余個(gè)。民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)仍然是此次招聘會(huì)主要力量，參會(huì)383家占招聘單位的79%，提供1.5萬(wàn)多個(gè)崗位占總崗位的83.6%。從學(xué)歷看，中專(zhuān)/中技學(xué)歷實(shí)用型崗位占26.4%，專(zhuān)科學(xué)歷崗位占24.6%，本科學(xué)歷崗位4.9%，與2月11-12日的招聘會(huì)相比，中專(zhuān)/中技學(xué)歷崗位增長(zhǎng)較快。

　　

　　銷(xiāo)售類(lèi)職位是絕大多數(shù)招聘單位的熱門(mén)職位，此次共提供銷(xiāo)售類(lèi)崗位7933個(gè)，占總崗位的39.6%，與2月11-12日的招聘會(huì)相比增加4950個(gè)，增幅165.9%。從需求看，熱門(mén)職位包括銷(xiāo)售/客戶代表、房地產(chǎn)銷(xiāo)售、市場(chǎng)助理/專(zhuān)員等，而需求較少的職位包括房產(chǎn)項(xiàng)目配套工程師、物業(yè)招商/租賃/租售員等。

　　

　　銷(xiāo)售崗位需求大門(mén)檻低工資高求職者不“買(mǎi)賬”

　　

　　從春節(jié)后的多場(chǎng)招聘會(huì)看，銷(xiāo)售類(lèi)職位一直熱門(mén)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，眾多企業(yè)為了找到理想的銷(xiāo)售人員也是各顯其能，發(fā)放傳單的、大聲吆喝的、主動(dòng)搭訕的、講述企業(yè)優(yōu)勢(shì)和前景的……盡管銷(xiāo)售崗位的門(mén)檻相對(duì)較低且工資待遇較高，但是很多求職者卻并不“買(mǎi)賬”。

　　

　　當(dāng)日的招聘會(huì)上，招聘企業(yè)的銷(xiāo)售崗位給出的薪酬待遇都很可觀，干得出色年薪10萬(wàn)不成問(wèn)題。“我們的底薪是3000元，每月算上提成的話，收入還是不錯(cuò)的?？墒亲稍兊娜硕啵嬲敢飧傻牟⒉欢?。”一家公司的招聘工作人員說(shuō)。還有一家公司的招聘負(fù)責(zé)人很無(wú)奈地表示，他們急需銷(xiāo)售人員，哪怕學(xué)歷不高、沒(méi)有任何銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，但只要肯吃苦，善于溝通學(xué)習(xí)就可以，但是銷(xiāo)售崗位一上午收到的簡(jiǎn)歷卻只有5份。

　　

　　“銷(xiāo)售？我不做，靠提成掙工資，壓力太大。”“銷(xiāo)售就是要靠一張能說(shuō)的嘴把產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，我不太能說(shuō)，產(chǎn)品賣(mài)不出去，也就沒(méi)有工資。”“銷(xiāo)售這個(gè)職位太殘酷了，沒(méi)有業(yè)績(jī)工資都沒(méi)保障，我才不會(huì)‘找虐’。”……采訪中，很多求職者對(duì)銷(xiāo)售的工作連連搖頭。

　　

　　對(duì)此，有招聘負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在在職場(chǎng)上很多是90后，有活力、有創(chuàng)意、有闖勁，也喜歡表達(dá)自己的想法，不妨試試銷(xiāo)售這個(gè)職業(yè)。在這個(gè)行業(yè)做久了就會(huì)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)橐佑|形形色色的人，可以挖掘出自己無(wú)限的潛力，還可以快速提升自我。

　　

　　管理崗位門(mén)檻高待遇好求職者難勝任
 

　　

　　同樣人才難覓的還有高端人才。當(dāng)日的招聘會(huì)上，不少企業(yè)招聘經(jīng)理、主管等崗位，薪酬待遇優(yōu)厚，但因條件較高，求職者望塵莫及，招聘企業(yè)更是無(wú)奈。

　　

　　求職者劉先生之前在一家企業(yè)的辦公室做行政工作，積累了三年多工作經(jīng)驗(yàn)，他希望換家單位有更好的發(fā)展。他站在蘭州科天投資控股股份有限公司的展位前看了半天，又跟招聘工作人員簡(jiǎn)單聊了兩句，就離開(kāi)了，“我覺(jué)得自己沒(méi)法勝任他們公司的管理職能類(lèi)的職位，還是經(jīng)驗(yàn)和能力不夠。”記者看到，該公司此次帶來(lái)了管理職能類(lèi)、技術(shù)研發(fā)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)等多個(gè)崗位，員工福利待遇也不錯(cuò)。公司培訓(xùn)負(fù)責(zé)人魏先生告訴記者，生產(chǎn)類(lèi)崗位相對(duì)好招一些，但是經(jīng)營(yíng)管理部經(jīng)理和體系管理部經(jīng)理這些需要豐富工作經(jīng)驗(yàn)的職位，符合條件的幾乎沒(méi)有。

　　

　　隨后，記者采訪了幾家企業(yè)招聘工作人員，他們都表示，需要豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的工作能力作支撐的高端管理人才難尋，雖然待遇豐厚，但一個(gè)上午招聘下來(lái)，能夠勝任的求職者很少。

　　

 

 

　　應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)關(guān)系沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃才麻煩

　　

　　在當(dāng)日的招聘會(huì)上，幾名應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，對(duì)于求職，他們并沒(méi)有明確的目標(biāo)，只要月薪、崗位合心意，就投簡(jiǎn)歷試試。相反，很多企業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生很看重其是不是有明確、清晰的職業(yè)規(guī)劃。

　　

　　一家科技公司展位前，一名計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生正在與招聘負(fù)責(zé)人交流。招聘負(fù)責(zé)人首先問(wèn)，想找一份什么樣的工作？求職者說(shuō)，與計(jì)算機(jī)相關(guān)的都可以。進(jìn)一步問(wèn)他能否明確一點(diǎn)，他看著招聘簡(jiǎn)章猶豫地說(shuō)，軟件工程師。這位招聘負(fù)責(zé)人接著讓他介紹一下自己的優(yōu)勢(shì)，他想了想一直沒(méi)有開(kāi)口，招聘負(fù)責(zé)人見(jiàn)狀讓他說(shuō)說(shuō)自己在大學(xué)收獲最大的是什么，但應(yīng)聘者仍然不知如何表達(dá)。

 

　　“大學(xué)里哪怕是玩一款游戲達(dá)到很高水平，假期出去旅游了很多地方，在班級(jí)里組織了滿意的活動(dòng)等等，都是收獲，更是能力和經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)。應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)沒(méi)關(guān)系，但是沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，不明確自己的目標(biāo)，自己究竟想做什么、適合做什么、未來(lái)發(fā)展方向是什么等等，這樣去找工作十分困難。”這位招聘負(fù)責(zé)人坦言。還有一家商貿(mào)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，招聘時(shí)很看重求職者的職業(yè)規(guī)劃，這決定了未來(lái)幾年員工能否與企業(yè)共同配合、共同上升，有明確、合理職業(yè)規(guī)劃的求職者，在基本條件符合的情況下我們會(huì)優(yōu)先考慮錄用，如果沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，可能不會(huì)考慮錄用。