燒烤店雇童工被罰8萬法院裁定強制執(zhí)行

　　大西北網(wǎng)11月10日訊     我國法律明確規(guī)定，禁止使用童工，然而，一些企業(yè)仍然不顧法律規(guī)定雇用童工，并且在相關(guān)部門查處后仍拒不改正，昨日，天水市麥積區(qū)人民法院就受理了一起因雇用童工被處罰而拒不執(zhí)行人社局申請強制執(zhí)行的案件。最終，法院裁定準(zhǔn)予執(zhí)行，攝于法律的威嚴(yán)，被處罰人已經(jīng)繳納了罰款。

　　2016年3月，天水市人力資源和社會保障局在檢查時發(fā)現(xiàn)，張某經(jīng)營的燒烤店雇用的員工小楊、小何、小張，三人均未滿16周歲，屬于童工，其行為違反了《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》中關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定，系違法行為。因再三指出后其拒不改正，人社局遂依法對張某處以8萬元罰款。由于張某遲遲不執(zhí)行生效行政處罰決定，人社局申請人民法院強制執(zhí)行。經(jīng)法院審查，人社局行政處罰事實清楚，符合法律規(guī)定，裁定準(zhǔn)予強制執(zhí)行。

　　庭審結(jié)束，主審法官告訴記者，未成年人的權(quán)益受法律保護。任何國家機關(guān)、社會團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶，均不得招用不滿16周歲的未成年人，凡使用童工的，勞動保障行政部門有權(quán)按照每使用一名童工每月罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)行政處罰；對用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并吊銷營業(yè)執(zhí)照。造成童工死亡或者傷殘的，依法追究使用人的刑事責(zé)任。在此，人民法院提醒用人單位特別是個體經(jīng)營戶，切不可貪圖使用童工工資低廉的便宜，而觸犯法律，結(jié)果只會得不償失，因小失大。