說好的高薪待遇沒了說好是助老顧問變了

　　“江子養(yǎng)老”規(guī)定隨時變，參加崗前培訓(xùn)的新員工不干了

　　大西北網(wǎng)6月14日訊     近日，曾經(jīng)參加甘肅江子為民養(yǎng)老服務(wù)股份有限公司（以下簡稱“江子養(yǎng)老”）第五期崗前培訓(xùn)的13位新員工，將入職時的定金條、收據(jù)單、欠條以及《勞動合同》、《專項培訓(xùn)協(xié)議》等整理匯總后，突然覺得此事有些蹊蹺：他們13人還未上崗，就先要向單位繳納3萬余元。另外，他們還向公司打了不同金額的欠條，總計欠公司53200元。今年5月，“江子養(yǎng)老”第五期培訓(xùn)正式開始，簽訂合同前，企業(yè)保證受訓(xùn)新員工會有高薪收入，并要求預(yù)交6800元服裝費?？墒侨肼毢?，工資待遇嚴(yán)重縮水；本應(yīng)進行助老服務(wù)，最后卻變成了銷售人員。這些問題，隨著培訓(xùn)的進行而不斷發(fā)酵，最終剩余新員工集體罷課。6月12日，記者對此進行了調(diào)查核實。

　　事件

　　公司的承諾不算數(shù)13位受訓(xùn)新員工罷課

　　4月中旬，“江子養(yǎng)老”進入省內(nèi)一些高校進行宣講，吸引了不少大四學(xué)生，小劉也是其中一位。從面試到復(fù)試都挺順利，對于一個還沒有畢業(yè)的大四學(xué)生，能找到月薪3000多元的工作，小劉覺得很幸運。復(fù)試結(jié)束后，公司要求繳納300元的服裝押金，才可以簽訂勞動合同?？僧?dāng)他再次去單位時，公司又說要交6500元的費用，才可以入職。“為什么入職前，要交這么高的費用？”小劉最終決定不與公司簽訂勞動合同，而要求公司退還他的300元服裝押金時，卻遭到拒絕。

　　與小劉同期的石女士，被該公司的“高薪待遇”吸引，繳納了6800元。4月，石女士在58同城上看到了公司的招聘啟事，明確寫著初級助老顧問的薪資是3800元+提成。5月，她參加培訓(xùn)。可是培訓(xùn)后才聽說，他們的薪資待遇是1800元+提成。她與人事處長交流后，確定消息屬實。薪資突然縮水，13位受訓(xùn)新員工由此罷課。

　　“為什么要等我們簽了合同之后，才告訴真正的薪資？”新員工們多次找到企業(yè)負責(zé)人，要求退還6800元，均被拒絕。據(jù)了解，“江子養(yǎng)老”所收的6800元中，包括300元體檢費用，268元的培訓(xùn)費用，剩下的全部作為服裝費。公司許諾3年后退還6800元，可是誰能堅持到3年后？

　　走訪

　　交不上6800元費用新員工可以寫欠條

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“江子養(yǎng)老”還有一個奇怪的制度，就是無法繳納6800元的新員工可以向公司打欠條，上崗后用工資償還。今年5月參加培訓(xùn)新員工共有18位，堅持到后期的只有13位，其中兩位繳納了全額費用，其他人均向公司填寫了金額不等的欠條。截至6月12日，13位新員工共繳納35200元的費用，欠條金額53200元。

　　據(jù)了解，因為企業(yè)人員流動性越來越快，“江子養(yǎng)老”通過智聯(lián)招聘、58同城、高校宣講會等途徑不斷增補員工，每月都要新進一批新員工。從2016年起，公司已舉辦五期培訓(xùn)班，每次在20人左右。5個月近100人次的培訓(xùn)，每人繳納6800元，這筆崗前培訓(xùn)收入并不是一筆小數(shù)目。

　　吐槽

　　“說好的助老顧問，最后成了銷售人員”

　　“最讓我沒法接受的是工作方式。”石女士原想找一份服務(wù)老人的工作，招聘時公司說助老顧問就是為老人服務(wù)，但培訓(xùn)期間公司并沒有教授服務(wù)老人的技能，而是讓他們?nèi)ジ餍^(qū)填寫問卷調(diào)查，銷售“一卡通天下”。

　　據(jù)了解，目前，“江子養(yǎng)老”創(chuàng)新提出居家養(yǎng)老、社區(qū)日間照料、養(yǎng)老院托養(yǎng)、候鳥式養(yǎng)老為一體的交互式養(yǎng)老模式，推出了“一卡通天下”的優(yōu)惠卡，拿著這張卡，可享受11個種類75項服務(wù)。可是石女士忙乎了一天，一張卡都沒賣出去……按照公司要求，只有完成200份入戶問卷、20張售卡任務(wù)，才能有提成。

　　公司所謂的助老顧問，到底是一種什么樣的工作？很多人到走的時候才明白，其實就是拉會員。

　　答復(fù)

　　我們是按章辦事他們違約在先

　　6月12日，記者來到城關(guān)區(qū)雁灘“江子養(yǎng)老”總公司。負責(zé)招聘的人事部許部長說，養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)對于服務(wù)人才的需求比較高，其實崗前培訓(xùn)并沒有收取學(xué)員的費用，12000元的培訓(xùn)費是公司承擔(dān)的，他們交的只是服裝費、體檢費與培訓(xùn)材料費。他還出示了一張服裝費采購詳單，上面顯示，作訓(xùn)服280元，職業(yè)裝1300元，襯衣2件，每件256元，短袖3件，每件152元，T恤2件，每件98元，冬季棉大衣1280元，皮鞋360元，戰(zhàn)地靴350元。“所有新員工都簽訂了《專項培訓(xùn)協(xié)議》，他們都是成年人，簽訂協(xié)議的時候就應(yīng)該知道自己在做什么。我們從一開始就說的很明白，是個別人在煽動鬧事，導(dǎo)致培訓(xùn)終止?，F(xiàn)在不是退不退錢的問題，是他們違約在先。”

　　那么，助老顧問薪資由原來的3800元/月+提成降到1800元+提成是怎么回事？許部長說，“基本工資是1800元，他們完成相應(yīng)任務(wù)后，就可以拿到3800元以上的工資。”兩種不同的寫法，卻有兩種不同的含義，到底是入職人員理解有誤，還是公司寫的有問題？這筆6800元的費用到底能不能退？本報將繼續(xù)關(guān)注。