全市人力資源和社會保障工作基本確定

　　事業(yè)單位將實(shí)現(xiàn)全員聘用

　　大西北網(wǎng)1月26日訊   近日，記者從市人社局獲悉，今年我市人力資源和社會保障工作基本確定，大力實(shí)施“1235”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)工程，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全力打造“無欠薪”城市、確保全市事業(yè)單位全員聘用等都是今年的亮點(diǎn)、重點(diǎn)工作。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)：大力實(shí)施“1235”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建設(shè)工程

　　“1”，即全面落實(shí)蘭州市大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新一攬子政策。“2”，即大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)工程和創(chuàng)業(yè)實(shí)體增長扶持工程兩項(xiàng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展工程。“3”，即建立創(chuàng)業(yè)評審專家?guī)?、?chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫等三個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)庫。“5”，即打造萬企計(jì)劃創(chuàng)業(yè)扶持平臺、泛海揚(yáng)帆大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持平臺、蘭州眾創(chuàng)空間發(fā)展平臺、創(chuàng)業(yè)示范街區(qū)服務(wù)平臺和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)宣傳引導(dǎo)平臺等五個(gè)平臺。在8縣區(qū)開展“創(chuàng)業(yè)示范一條街”創(chuàng)建工作，培育認(rèn)定40家眾創(chuàng)空間，成立蘭州市眾創(chuàng)空間聯(lián)盟。扶持3100家小微企業(yè)、電商、便利門店和在孵企業(yè)，新建高校畢業(yè)生見習(xí)基地80家。

　　社會保障：推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革

　　完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集工作，待省上《實(shí)施細(xì)則》出臺后全面組織實(shí)施；全面推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革部門和衛(wèi)生行政部門構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分級診療體系，推進(jìn)基層首診和雙向轉(zhuǎn)診制度落實(shí)；調(diào)整工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，按照國家和省上新的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，準(zhǔn)確確定企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別，用人單位按新的費(fèi)率政策確定的基準(zhǔn)費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，適度降低企業(yè)費(fèi)率負(fù)擔(dān)，確保工傷保險(xiǎn)基金健康可持續(xù)運(yùn)行。

　　研究制定《蘭州市工傷職工就醫(yī)管理辦法》，有效破解工傷職工并發(fā)癥就醫(yī)報(bào)銷和管理難題。加強(qiáng)對工傷醫(yī)療、工傷康復(fù)、輔助器具配置定點(diǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，有效控制工傷保險(xiǎn)基金支出。

　　人事制度：聘用合同率將達(dá)99%以上

　　規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用工作。加強(qiáng)對事業(yè)單位崗位設(shè)置、日常管理及人員聘用工作指導(dǎo)力度，確保全市事業(yè)單位全員聘用，聘用合同簽訂率達(dá)99%以上；建立全市參公單位年審制度，對全市未報(bào)備變更的參公單位全面排查登記，并向省公務(wù)員局報(bào)備，確保參公單位信息準(zhǔn)確無誤；加強(qiáng)公務(wù)員管理，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)配規(guī)定，嚴(yán)把調(diào)入人員“進(jìn)口關(guān)”。完善公務(wù)員交流制度，落實(shí)《蘭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選實(shí)施細(xì)則》，有計(jì)劃開展公開遴選，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　勞動關(guān)系：全力打造“無欠薪”城市

　　全力打造“無欠薪”城市，基本實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營正常用人單位按月足額支付勞動者工資；生產(chǎn)經(jīng)營困難用人單位不發(fā)生新的拖欠，對存在拖欠行為的用人單位能用有效辦法化解拖欠問題，建設(shè)領(lǐng)域不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件；按照打造“無欠薪”城市時(shí)限要求，全面落實(shí)考核驗(yàn)收工作。強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察，加大投訴案件查處力度，做到快立案、快查處、快結(jié)案。全年案件受理率和查處率達(dá)100%，結(jié)案率達(dá)90%以上。