大西北網(wǎng)訊    為切實(shí)做好新形勢下的和諧勞動關(guān)系構(gòu)建工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康可持續(xù)發(fā)展，省委、省政府于近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》（簡稱《意見》）。依據(jù)《意見》我省將嚴(yán)格落實(shí)國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利。同時，還包括適時調(diào)整井下作業(yè)、高溫和露天高空作業(yè)等工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高職工勞動保護(hù)待遇等規(guī)定。

 

 

　　對占用休息休假時間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補(bǔ)償

 

 

　　《意見》指出，嚴(yán)格落實(shí)國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利。進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理和服務(wù)，督促企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動定額、工時考勤、休息休假、薪酬支付等辦法，對占用休息休假時間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補(bǔ)償。建立企業(yè)與工會和職工加班協(xié)商機(jī)制，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，嚴(yán)格落實(shí)勞動定額定員國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)企業(yè)依照法定程序制定、實(shí)施科學(xué)合理的勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)，防止變相延長勞動時間。此外，適時調(diào)整井下作業(yè)、高溫和露天高空作業(yè)等工種的津貼標(biāo)準(zhǔn)，提高職工勞動保護(hù)待遇。

 

 

　　按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)

 

 

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)社會保險法，指導(dǎo)督促企(事)業(yè)單位依法為各類職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，鼓勵有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。

 

 

　　依法對企業(yè)落實(shí)勞動者基本權(quán)利情況及勞動合同的簽訂情況進(jìn)行聯(lián)合執(zhí)法檢查，堅(jiān)決糾正和查處企業(yè)侵害職工合法權(quán)益的違法違規(guī)行為，確保職工勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、社會保險福利權(quán)、職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)等合法權(quán)利得到有效維護(hù)和落實(shí)。全省每兩年組織一次勞動者基本權(quán)利落實(shí)情況集中執(zhí)法檢查，各市(州)、縣(區(qū))每年至少組織一次本地區(qū)勞動者基本權(quán)利落實(shí)情況執(zhí)法檢查。

 

 

　　涉及職工切身利益的事項(xiàng)都要以一定方式公開

 

 

　　依據(jù)《意見》，推進(jìn)企業(yè)普遍建立職工代表大會，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利。針對不同所有制企業(yè)，探索符合各自特點(diǎn)的職工代表大會形式、權(quán)限和職能。在中小企業(yè)集中的地方，可以建立區(qū)域性、行業(yè)性職工代表大會。

 

 

　　在推行廠務(wù)公開制度方面，加強(qiáng)國有企業(yè)改制重組過程中的廠務(wù)公開，推進(jìn)國有企業(yè)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工薪酬水平、企業(yè)重大決策事項(xiàng)、企業(yè)年度預(yù)算及執(zhí)行情況等涉及職工切身利益的事項(xiàng)都要以一定方式公開。積極穩(wěn)妥推進(jìn)非公有制企業(yè)廠務(wù)公開制度建設(shè)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開建制率。完善公開程序，創(chuàng)新公開形式，探索和推行經(jīng)理接待日、勞資懇談會、總經(jīng)理信箱、手機(jī)短信和微信平臺等多種形式的公開。