強化全面從嚴治黨的制度支撐

　　——甘肅省深化黨的建設(shè)制度改革工作綜述

　　大西北網(wǎng)12月18日訊  黨的建設(shè)制度改革，既是全面深化改革的重要內(nèi)容，也是全面深化改革取得成效的重要保證。2014年以來，按照中央和省委的部署，省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組黨的建設(shè)制度改革專項小組緊扣全面從嚴治黨主線，著力深化黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設(shè)制度、人才發(fā)展體制機制改革，打出了一套黨的建設(shè)制度改革“組合拳”，為提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平、形成全面從嚴治黨新常態(tài)提供了有力制度支撐。

　　把握改革走向，蹄疾步穩(wěn)推進

　　找準方向才會走對路子，吃透精神方能胸有成竹。黨的建設(shè)制度改革政治性、政策性很強，尤其需要吃透中央和省委精神，把握好改革的方向、節(jié)奏和力度。

　　深化學(xué)習(xí)明方向、強自覺。中央和省委每一次全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議后，黨的建設(shè)制度改革專項小組都及時傳達學(xué)習(xí)有關(guān)精神，確保中央的頂層設(shè)計和省委的部署要求不折不扣貫徹落實。2013年11月25日，省委十二屆六次全委會審議通過了《中共甘肅省委關(guān)于貫徹落實〈中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定〉的意見》，強調(diào)全面深化改革必須加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。2014年2月13日，省委書記王三運同志在省委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第一次全體會議上指出，改革要始終把堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和完善中國特色社會主義制度作為核心要求。自2014年3月10日以來省委黨的建設(shè)制度改革專項小組7次召開專項小組會議研究黨建制度改革，4次舉辦省市縣組織部長專題學(xué)習(xí)研討班。同時，編印《黨的建設(shè)制度改革文件資料匯編》，組織相關(guān)單位和組工干部學(xué)習(xí)，力求吃透“上情”，把準改革方向，增強改革自覺。

　　加強謀劃理思路、定任務(wù)。中央《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》出臺后，我省聚焦重要領(lǐng)域、突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，及時研究制定了我省《深化黨的建設(shè)制度改革實施方案》，提出深化黨的組織制度、干部人事制度、基層組織制度、人才發(fā)展體制機制等4個方面29項改革任務(wù)，清晰描繪出了我省黨的建設(shè)制度改革的“施工圖”。兩年來，堅持每年制定改革工作要點，確定年度改革的任務(wù)書和時間表。同時，建立工作臺賬，列出改革清單，明確改什么、怎么改、誰牽頭、誰落實、成果如何體現(xiàn)、節(jié)奏如何把握，做到了改革措施能落實、責(zé)任明晰可追究、時間進度可掌控。

　　健全機制抓實施、促落實。專項小組制定《工作規(guī)則》，設(shè)置黨的宏觀制度、干部選拔任用制度、干部監(jiān)督管理制度、基層黨組織建設(shè)制度、人才發(fā)展體制機制、干部考核評價制度、干部教育培訓(xùn)制度、部門職能規(guī)范制度、公務(wù)員管理制度9個改革推進小組，聘請?zhí)m州大學(xué)、省委黨校、甘肅行政學(xué)院、省社科院等4個單位和10名專家學(xué)者成立黨建制度改革智庫。兩年來，省紀委、省委辦公廳、省委組織部、省委宣傳部、省委政研室、省編辦、省直機關(guān)工委、省委黨史研究室、省委老干局、省教育廳、省民政廳、省人社廳、省國資委、省工商局、省軍區(qū)等15個成員單位各司其職，共同推進黨建制度改革有力有效進行。省委組織部成立聯(lián)絡(luò)工作小組，負責(zé)日常的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督查落實，堅持一手抓制度制定，一手抓制度執(zhí)行，嚴把前期調(diào)研、制度論證、審核審議、宣傳解讀、跟蹤問效等五道“關(guān)口”，確保成熟一個、出臺一個，出臺一個、見效一個，使制度成為硬約束而不是“橡皮筋”。

　　聚焦改革主題，聚力發(fā)展大局

　　準確把握大局、自覺服務(wù)大局，是黨建制度改革的內(nèi)在要求，也是檢驗改革成效的重要標準。兩年來，我省黨建制度改革按照視野要寬、切口要小、精度要高的原則，始終著眼“四個全面”戰(zhàn)略布局來謀劃，始終圍繞省委中心工作來展開。

　　——強化考核傳導(dǎo)管黨治黨責(zé)任。改進完善黨建政績考核機制，將市州、省直部門、省屬事業(yè)單位、國有企業(yè)黨建考核指標權(quán)重分別提高到15%、23%、20%、10%，把基層黨建由“軟任務(wù)”變成了“硬指標”，促使各級黨委（黨組）特別是一把手把抓好黨建作為最大政績和主責(zé)主業(yè)。完善落實黨委書記抓基層黨建述職評議考核制度，組織14個市州、86個縣市區(qū)、1228個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記逐層分級進行了述職評議考核，并指導(dǎo)市、縣、鄉(xiāng)建立責(zé)任清單、問題清單、整改清單、整改臺賬“三單一賬”，層層傳導(dǎo)責(zé)任壓力，推動形成了上下聯(lián)動、逐級落實的抓基層黨建工作責(zé)任體系。

　　——多管齊下保障精準扶貧大局。推行駐村幫扶工作隊制度，統(tǒng)籌整合省市縣鄉(xiāng)下派的2.7萬名各類掛職任職干部，組成6220個幫扶工作隊，常駐貧困村脫崗開展扶貧工作，形成精準扶貧“大合唱”。繼2013年選派2234名年輕干部任貧困村和后進村第一書記之后，2015年又啟動“千名干部掛職精準扶貧行動”，從省市兩級機關(guān)和企事業(yè)單位選派1099名優(yōu)秀年輕干部到貧困村掛職“第一書記”，做到了貧困村干部幫扶全覆蓋。同時，配套制定《選派到村任職干部管理辦法》等，確保干部到基層既豐富經(jīng)歷又提升能力，既歷練心態(tài)又激發(fā)狀態(tài)。建立正向激勵機制，出臺貧困縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核辦法，將脫貧“摘帽”績效與政績考評掛鉤，對提前“摘帽”的縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子給予表彰獎勵，成績突出的優(yōu)先提拔使用，進一步引導(dǎo)各級黨員干部全力以赴投入精準扶貧精準脫貧主戰(zhàn)場。不斷推出真招實策，讓精準扶貧精準脫貧力量進一步凝聚，成效進一步顯現(xiàn)。

　　——創(chuàng)新機制強化人才智力支撐。著眼化解我省發(fā)展瓶頸，制定《關(guān)于加快推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展的意見》《加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)意見》等文件。按照“不求所有、但求所用”的原則，探索實行人才柔性引進機制，先后兩次從中國人民銀行等22家省內(nèi)外金融機構(gòu)引進181名優(yōu)秀金融人才來甘掛職，與科技部、教育部及中科院等單位和科研機構(gòu)合作，引進20名科技掛職人才，引進18名“兩院”院士作為“特聘科技專家”開展柔性幫扶工作，實現(xiàn)了金融人才和科技人才14個市州、86個縣區(qū)全覆蓋。目前，這些人才正在逐步釋放出越來越強大的效應(yīng)。靈活的引才用才機制，推動人才“洼地效應(yīng)”“磁場效應(yīng)”加快形成。近兩年來，全省共引進各類人才2.7萬多人。

　　堅持問題導(dǎo)向，瞄準難點破題

　　改革是由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中深化。我省黨的建設(shè)制度改革始終堅持以問題為導(dǎo)向，聚焦群眾關(guān)注，盯住難啃的“硬骨頭”真刀真槍改，力求每一個改革議題都由“問題”來決定，每一項制度成果都能解決一個問題。對一些涉及多個部門的改革難題，攥指成拳，合力攻堅。翻開兩年來黨建制度改革“大事記”，已完成改革任務(wù)73項，出臺制度成果82個，多項改革舉措在全國創(chuàng)新領(lǐng)先，多項經(jīng)驗做法在中組部有關(guān)會議上進行了交流。

　　——實行逢提必下。針對一些年輕干部經(jīng)歷單一、了解基層不夠、做群眾工作能力不足等問題，制定出臺《干部“逢提必下”實施方案》《關(guān)于立足實踐一線培養(yǎng)年輕干部的意見》，規(guī)定年齡50歲以下、基層工作經(jīng)歷不滿兩年或者崗位經(jīng)歷單一的省市機關(guān)干部，提拔前后都要安排到基層一線掛職鍛煉；對新考錄和沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，全部安排到貧困鄉(xiāng)、村掛職鍛煉。近兩年，從省直機關(guān)、高等學(xué)校、科研院所和省屬國有企業(yè)選派116名副廳級、正處級干部、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員等，安排到58個貧困縣擔(dān)任黨政副職；分兩批選派400多名省市縣機關(guān)“80后”優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉。

　　——推進能上能下。中央《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》出臺后，我省較早制定了《實施細則》。特別是抓住干部“下”這個突破口，進一步細化了“下”的6種渠道和情形，建立了調(diào)整處置機制、督查反饋和責(zé)任追究等5個落實機制。《實施細則》出臺后，除到齡免職（退休）外，通過問責(zé)追究、不勝任調(diào)整等方式，全省調(diào)整下來干部255名。迅速的行動、務(wù)實的制度、有力的執(zhí)行，得到了各方面的肯定，我省的做法在全國省市組織部長培訓(xùn)班上進行了交流。

　　——推動崗位交流。針對一些干部長期在一個關(guān)鍵崗位任職產(chǎn)生職務(wù)風(fēng)險、干部活力不足等問題，出臺了《甘肅省重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部交流辦法》，細化明確了重點崗位的范圍、交流的期限、方式等內(nèi)容，對縣以上黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，紀委、組織部門、公檢法和企事業(yè)單位主要負責(zé)人，特別是與群眾打交道多、與項目打交道多、與資金打交道多的部門負責(zé)人，加大交流力度。截至目前，全省各地各部門共交流重點崗位縣處級干部1639人，其中省直單位740人、市州899人。

　　——深化談心談話。從嚴治黨關(guān)鍵在從嚴治吏。針對日常管理不及時、不深入等問題，出臺《省管干部談話辦法》，明確了責(zé)任傳導(dǎo)、教育提醒、告誡整改、鼓勵鞭策等4種談話的情形，及時掌握干部思想動態(tài)，提醒和糾正存在的苗頭性傾向性問題。2015年，省委主要負責(zé)同志談話約談干部101人次，省級領(lǐng)導(dǎo)同志共談話約談干部795人次，省委組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員共談話約談干部533人次，市州主要領(lǐng)導(dǎo)及其紀委、組織部門談話約談干部7138人次，達到了溝通思想、掌握動態(tài)、提醒扯袖的目的。

　　——完善選任機制。從嚴抓程序規(guī)范、嚴控關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，制定《省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判辦法》《省管干部任免規(guī)程》《省管干部選拔任用工作紀實辦法》《干部選拔任用工作約談辦法》《改進和完善省直機關(guān)處級干部選拔任用機制的指導(dǎo)意見》《省直機關(guān)公開遴選公務(wù)員實施細則（試行）》《省管干部檔案任前審核細則》等一系列制度機制，進一步提高了干部選任工作的科學(xué)化水平。

　　——建強基層組織?；A(chǔ)不牢、地動山搖。針對各領(lǐng)域黨建中存在的突出問題，制定了《加強農(nóng)村基層黨建工作的意見》《加強社會組織黨的建設(shè)的意見》《關(guān)于在深化省屬國有企業(yè)改革中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的意見》等。實行軟弱渙散基層黨組織倒排整頓制度，排查出3416個軟弱渙散基層黨組織，采取“一支部一對策”方式，使99.6%的黨組織得到整頓提升。針對藏區(qū)黨建工作實際，專門制定《甘肅省藏區(qū)黨的建設(shè)制度改革實施方案》和《藏區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔使用實施方案》《2015—2018年藏漢“雙語”干部培訓(xùn)實施方案》《鼓勵引導(dǎo)干部到藏區(qū)工作實施方案》《進一步促進藏區(qū)畢業(yè)生就業(yè)工作實施方案》等文件，探索醫(yī)療衛(wèi)生人才組團式援藏服務(wù)，不斷強化藏區(qū)基層工作力量，提高藏區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　——實施職務(wù)職級并行制度。針對基層領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)少、干部待遇低等問題，按照中央部署要求，在總結(jié)試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，制定出臺了我省《關(guān)于縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度意實施意見》，極大激發(fā)了縣以下機關(guān)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。同時，制定《適當降低艱苦邊遠地區(qū)基層單位公務(wù)員招錄報考條件辦法》，對貧困縣（區(qū)）、民族地區(qū)招錄公務(wù)員實行“門檻適當降低、名額適當增加”的傾斜措施，有效解決了貧困地區(qū)干部人才不愿去的問題。這些改革舉措，條條改到基層干部心里。

　　“正入萬山圈子里，一山放過一山攔”。問題在不斷解決，改革在不斷推進。在全面從嚴治黨的新征程上，我省黨的建設(shè)制度改革必將取得更大成果，展現(xiàn)更大作為，釋放更多紅利。