《蘭州市縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施意見》印發(fā)執(zhí)行

　　實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行

　　大西北網(wǎng)11月17日訊  近日，《蘭州市縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施意見》印發(fā)執(zhí)行，《意見》提出，要在《公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行。

　　《意見》提出，要堅(jiān)持以人為本，立足拓展公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，開辟晉升職級(jí)通道，調(diào)動(dòng)基層公務(wù)員工作積極性；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作?shí)績(jī)，體現(xiàn)個(gè)人資歷；堅(jiān)持公平公正，統(tǒng)一職級(jí)晉升條件，嚴(yán)格進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和考核；堅(jiān)持向基層傾斜，緩解基層公務(wù)員因職務(wù)晉升難待遇得不到提高的矛盾，使其隨著職級(jí)晉升相應(yīng)提高待遇。公務(wù)員晉升職級(jí)，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。

　　對(duì)于2015年1月15日前已辦理離退休手續(xù)和已達(dá)到離退休年齡的人員（按國(guó)家規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外），不納入實(shí)施范圍。

　　《意見》指出，建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強(qiáng)，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜。各縣區(qū)和在縣以下有派駐單位的市直有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)組織實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。