選人用人要能者上庸者下劣者汰

　　甘肅出臺推進領導干部能上能下實施細則

　　大西北網(wǎng)8月14日訊 因決策嚴重失誤等原因被問責追究的領導干部要下，為官不為、慵懶散拖，不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部也要下。為貫徹落實黨中央關(guān)于全面從嚴治黨要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，形成能上能下的選人用人機制，我省根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律法規(guī)，近日制定出臺了《甘肅省推進領導干部能上能下實施細則（試行）》。

　　推進領導干部能上能下，重點是解決干部能下問題。《實施細則》在全部對應中央《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》內(nèi)容的基礎上，結(jié)合甘肅實際進行了細化，比較具體地明確了干部“下”的情形、程序和方式等有關(guān)內(nèi)容，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題，促使領導干部自覺踐行“三嚴三實”要求，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。

　　根據(jù)《實施細則》的規(guī)定，我省有六類干部將下：一是到齡免職（退休）。干部達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應當按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。二是任期屆滿離任。嚴格執(zhí)行領導干部職務任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長。明確要求黨政領導干部在同一職位上任職達到兩個任期，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務，并提出了任期內(nèi)考核和結(jié)果運用的具體要求。同時，明確提出省、市（州）直部門中從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、項目審批、資金管理等管錢、管人、管物的重點部門主要領導，市（州）、縣（市、區(qū)）紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門的正職領導定期交流的相關(guān)內(nèi)容。三是問責追究?！秾嵤┘殑t》依據(jù)中央《關(guān)于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，在中央《若干規(guī)定》提出的對黨政領導干部實行問責的具體情形的基礎上，補充完善了問責追責的相關(guān)內(nèi)容，明確了問責的方式和程序。同時，根據(jù)《關(guān)于扎實推進精準扶貧工作的意見》，提出對扶貧任務重的市、縣主要領導和分管領導在扶貧任務未完成之前，原則上暫不做工作調(diào)整，“精準扶貧精準脫貧效果不明顯”的將問責。四是不適宜擔任現(xiàn)職調(diào)整。干部不嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，經(jīng)組織提醒、教育和函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現(xiàn)職的，必須及時予以調(diào)整。五是不能正常履職調(diào)整。細化了因健康原因無法正常履職予以免職的規(guī)定；增加了《干部任用條例》中有規(guī)定、在干部管理中經(jīng)常遇到的“非組織委派離職學習和其他原因不能正常履職”等有關(guān)情形，明確了處理規(guī)定。六是違法違紀免職。明確了干部違紀違法應當免職的，將按規(guī)定程序及時予以免職。