制圖/武亞新

　　蘭州高新區(qū)“招聘公告”被指性別歧視

　　高新區(qū)管委會回應(yīng)網(wǎng)友：及時進(jìn)行調(diào)整，不再硬性規(guī)定為男性

　　大西北網(wǎng)8月13日訊 日前，蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會發(fā)布的一則公開選調(diào)工作人員公告引發(fā)各方熱議。公告顯示，在此次選調(diào)的40個崗位中，大部分崗位選調(diào)條件特別注明要求為男性。對此，不少網(wǎng)友及媒體質(zhì)疑高新區(qū)管委會在選調(diào)工作人員過程中存在赤裸裸的性別歧視。8月12日，針對網(wǎng)友的質(zhì)疑，高新區(qū)及時對選調(diào)人員的工作崗位要求進(jìn)行了調(diào)整，不再硬性規(guī)定為男性。

　　質(zhì)疑

　　首次公告大部分崗位要求為男性

　　“看似招聘的崗位比較多，可大部分都硬性規(guī)定應(yīng)聘者必須是男性。無疑是剝奪了女性的選擇權(quán)，存在明顯的性別歧視。”8月11日，在城關(guān)區(qū)某機(jī)關(guān)工作的劉宏（化名）告訴記者，她起初看到這則公告，還在慶幸自己的公務(wù)員身份、工作經(jīng)驗(yàn)等各方面條件，不但完全符合要求，而且學(xué)歷、年齡等條件還具有優(yōu)勢?？勺屑?xì)一看，性別要求則成了無法逾越的門檻。和劉宏一樣無奈的還有在七里河區(qū)某街道辦工作的魏玲（化名）。為了爭取機(jī)會，最近幾天她曾多次致電高新區(qū)管委會，希望能夠放寬性別要求。但對方的答復(fù)是建議她報考沒有要求性別的崗位。“但在40個崗位中，沒有性別要求的工作崗位本來就很少，而且好幾個也不是自己所中意和熟悉的崗位。”魏玲說。

　　接到讀者反映后，記者查閱該公告發(fā)現(xiàn)，此次選調(diào)共包括經(jīng)濟(jì)科技、財政金融、招商服務(wù)、國土規(guī)劃、建設(shè)管理、組織人事、政策法規(guī)、教育衛(wèi)生、社會管理共九類40個職位。公告中，除了招商服務(wù)類中的服務(wù)管理崗位和建設(shè)管理類及計(jì)劃生育管理個別職位沒有注明性別限制外，其他諸如科技管理類中的工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理及金融財政類、組織人事類、政策法規(guī)類的絕大部分崗位均明確表明只限于男性。

　　回應(yīng)

　　誠懇采納網(wǎng)友意見，及時調(diào)整對性別不再做硬性規(guī)定

　　針對該公告中涉嫌存在的性別歧視一事，8月11日，《中國婦女報》也對此提出了質(zhì)疑。

　　8月11日上午，記者致電高新區(qū)管委會黨政辦公室，一位工作人員表示，之所以招聘職位大都限于男性，是因?yàn)樗麄儐挝慌月毠け容^多，加之招聘職位大都工作在一線，工作辛苦，所以這次招聘大部分限于男性。而針對網(wǎng)友質(zhì)疑公告中大部分崗位明確注明只限于男性是否涉嫌性別歧視時，這名工作人員表示不存在性別歧視。其他事項(xiàng)需要請示領(lǐng)導(dǎo)。

　　對此，甘肅法學(xué)會會員、蘭州市消協(xié)法律顧問邢艷紅表示，《勞動法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》都規(guī)定了用人單位不得歧視女性，女性享受平等就業(yè)的機(jī)會。

　　網(wǎng)友的呼聲得到正視和回應(yīng)。8月12日，高新區(qū)管委會再次發(fā)布公開選調(diào)工作人員調(diào)整崗位設(shè)置等事項(xiàng)的公告。對比前后兩個公告，基本內(nèi)容沒有變化，但備受關(guān)注的所有的工作崗位均沒有了性別要求。對此，高新區(qū)管委會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，針對網(wǎng)友的意見，管委會誠懇地采納，對部分崗位的要求進(jìn)行了及時調(diào)整。這位負(fù)責(zé)人表示，已通過網(wǎng)上預(yù)報的人員資格繼續(xù)有效，已報名人員也可以調(diào)整報考崗位。

　　發(fā)問

　　筆試成績?yōu)楹蝺H占總成績的20%

　　針對高新區(qū)此次招聘中存在性別歧視的質(zhì)疑由此可以告一段落。但網(wǎng)友針對此次招聘中存在的其他問題質(zhì)疑仍在發(fā)酵。8月12日，準(zhǔn)備報考的盧琴表示，高新區(qū)這次選聘過程中，將采取筆試、面試、組織考察相結(jié)合的方式進(jìn)行綜合測試，但筆試成績僅占總成績的20%，而面試成績和組織考察成績占比分別達(dá)到40%。作為有著硬性評判標(biāo)準(zhǔn)的筆試成績占比太低，考試基本上就失去了意義，而后者占比明顯過高，且缺乏剛性標(biāo)準(zhǔn)，容易出現(xiàn)人為因素影響總成績現(xiàn)象。

　　記者對比前后兩份公告，其中對綜合測試的要求是一致的。即：“綜合測試，采取面試、筆試和組織考察相結(jié)合的方式。綜合成績=面試×40%+筆試×20%+組織考察×40%。面試，滿分為100分，筆試部分崗位須在面試中增加工作能力測試。面試合格人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證并參加筆試，滿分為100分，時間、地點(diǎn)、資格復(fù)審時另行通知。根據(jù)面試、筆試成績和崗位需求確定組織考察對象網(wǎng)上公示后，由蘭州高新區(qū)組織人事部門派出考察組，到考察對象所在單位進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)果綜合評價打分，滿分為100分。”

　　投訴

　　確保公正公布兩部監(jiān)督舉報電話

　　記者隨后查閱歷次全國各地公務(wù)員考試中的面試和筆試成績占比發(fā)現(xiàn)，盡管各地有所不同，但筆試成績占比均比面試高。對此，高新區(qū)黨政辦工作人員表示，此次選聘和國家的公務(wù)員考試不同，且國家對此類選調(diào)成績組成并沒有硬性要求。此次選調(diào)中綜合測試成績的組成是蘭州高新區(qū)管委會根據(jù)實(shí)際要求科學(xué)設(shè)置的。同時，為了確保選調(diào)工作的公開、公平、公正，高新區(qū)還特意公布監(jiān)督舉報電話：0931—5607753、5607679，社會各界發(fā)現(xiàn)在選調(diào)工作中存在任何不公正的問題都可進(jìn)行投訴監(jiān)督。