蘭州市開展為期一個(gè)半月的勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查

　　高溫津貼帶薪年休假不落實(shí)，嚴(yán)查！

　　大西北網(wǎng)7月16日訊 7月15日，記者從蘭州市人社局獲悉，7月1日至8月14日，蘭州市將在全市范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查，其中7月11日至8月10日為執(zhí)法檢查階段。此次專項(xiàng)檢查將重點(diǎn)檢查用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定，按時(shí)如數(shù)向員工發(fā)放高溫津貼、以及工時(shí)規(guī)定的遵守和員工帶薪年休假的落實(shí)情況等。

　　此次專項(xiàng)檢查將招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位列為重點(diǎn)檢查監(jiān)督對(duì)象。檢查組將深入企業(yè)、建筑工地檢查用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂情況，用人單位是否按照法律規(guī)定支付職工工資、加班工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。同時(shí)還將檢查用人單位是否遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、是否組織依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。值得注意的是，還將重點(diǎn)檢查用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定，按時(shí)如數(shù)向員工發(fā)放高溫津貼、以及工時(shí)規(guī)定的遵守和員工帶薪年休假的落實(shí)情況。此外，對(duì)于勞務(wù)派遣企業(yè)和使用勞務(wù)派遣用工的單位，將重點(diǎn)檢查是否取得勞務(wù)派遣行政許可、勞動(dòng)合同期限是否合法、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、是否依法參加社會(huì)保險(xiǎn)等情況。

　　檢查期間，各縣區(qū)人社部門將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各類用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過勞動(dòng)保障違法行為的用人單位將逐戶檢查，發(fā)現(xiàn)問題依法嚴(yán)肅處理。對(duì)違反人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)性質(zhì)嚴(yán)重、影響惡劣的企業(yè)，將按有關(guān)規(guī)定，勇于“亮劍”，毫不手軟，依法給予行政處罰，并及時(shí)將處理結(jié)果向社會(huì)公布，確保專項(xiàng)檢查取得預(yù)期效果。同時(shí)，覆蓋全市的“兩網(wǎng)化”信息系統(tǒng)已經(jīng)投入使用，各縣區(qū)將充分利用“兩網(wǎng)化”平臺(tái)，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)測(cè)，全面建立對(duì)企業(yè)用工情況的動(dòng)態(tài)監(jiān)控和分類監(jiān)管；建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信制度、重大違法行為社會(huì)公布制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的長效機(jī)制。