大西北網(wǎng)5月6日訊 昨日，記者從蘭州市人社局獲悉，為維護機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假（以下簡稱年休假）權(quán)利，切實關(guān)心干部職工身心健康，調(diào)動干部職工工作積極性，蘭州市制定印發(fā)了《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》（以下簡稱《辦法》），從即日起執(zhí)行。《辦法》中明確規(guī)定，凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。
　　
　　將“強制”推行機關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假
　　
　　今年4月20日，蘭州市市委常委會召開會議審議并通過了《關(guān)于全面落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》。會議指出，蘭州市各機關(guān)事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《辦法》，維護機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假權(quán)利，切實關(guān)心干部職工身心健康，調(diào)動干部職工工作的積極性。凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。機關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假的，將由縣級以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正。
　　
　　職工應(yīng)休不休的年休假補貼不再發(fā)放
　　
　　《辦法》明確規(guī)定，凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應(yīng)休不休的年休假補貼不再發(fā)放。年休假在1個年度內(nèi)可以根據(jù)工作需要適當(dāng)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計入年休假的假期。工作人員參加工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
　　
　　五種情形不再享受當(dāng)年的年休假
　　
　　1.工作人員有依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
　　
　　2.當(dāng)年請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
　　
　　3.累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計2個月以上的
　　
　　4.累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計3個月以上的
　　
　　5.累計工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計4個月以上的：出現(xiàn)上述情形之一的，將不享受當(dāng)年的年休假
　　
　　另外，依法享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
　　
　　 (責(zé)任編輯：鑫報)