大西北網(wǎng)4月1日訊 2014年，全市勞動(dòng)人事爭議仲裁部門共處理勞動(dòng)人事爭議案件1392件，其中立案處理1120件，結(jié)案1065件，案外協(xié)調(diào)處理272件，總結(jié)案數(shù)1337件，受案率100%，按期結(jié)案率96%。今年，我市勞動(dòng)人事爭議仲裁目標(biāo)是，力爭年末案件按期結(jié)案率達(dá)到95%以上。這是昨日記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到的。
　　
　　據(jù)了解，2014年全市案件受理數(shù)較2013年上升73.3%，主要集中在非公企業(yè)。由于非公企業(yè)管理不規(guī)范，法律意識淡薄，特別是部分非公企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不簽勞動(dòng)合同、不發(fā)放加班工資、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致爭議案件數(shù)量增加。
　　
　　從所有受理的案件來看，勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)人事爭議的主要內(nèi)容。勞動(dòng)報(bào)酬類占47.4%；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系占18.2%；社會(huì)保險(xiǎn)爭議占12.1%，其中工傷保險(xiǎn)占10.9%；解除、終止勞動(dòng)合同爭議占11.3%；其他爭議占11%。主要原因是部分民營企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在聘用勞動(dòng)者尤其是季節(jié)性、臨時(shí)性的外地打工者時(shí)，不簽訂書面勞動(dòng)合同，都是口頭約定，容易產(chǎn)生各種爭議和糾紛。
　　
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