實行公開招聘制 招聘信息須在人社部門網(wǎng)站發(fā)布

　　大西北網(wǎng)3月26日訊 為進一步規(guī)范國有企業(yè)招人用人秩序、維護高校畢業(yè)生平等就業(yè)權(quán)益、促進就業(yè)公平的制度保障，記者3月25日了解到，省人社廳近日印發(fā)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈人力資源社會保障部關(guān)于國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開的意見〉的通知》。省屬國有企業(yè)和中央在甘企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，要在省人社廳網(wǎng)站（www.rst.gansu.gov.cn）公開發(fā)布招聘信息。同時明確，招聘中不得將院校作為限制性條件。
　　
　　不限制院校親屬不得參與招聘
　　
　　據(jù)了解，國有企業(yè)（包括國家出資的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司，以及國有資本控股公司，下同）招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生（即畢業(yè)學(xué)年的普通高等學(xué)校在校生，下同），除涉密等不適宜公開招聘的特殊崗位外，應(yīng)實行公開招聘。
　　
　　國有企業(yè)要制定本單位公開招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度，明確招聘計劃、招聘程序、信息發(fā)布等內(nèi)容，招聘計劃不得缺少招聘崗位及條件、招聘人員數(shù)量、招聘時間、采用的招聘方式等內(nèi)容。不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的條件，不得將院校作為限制性條件；工作地點位于省會及以下城市的國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不得將戶籍作為限制性條件。招聘可采取考試的方式，也可以采取考核的方式。在同一批次招聘中，不得降低或提高已公開發(fā)布的招聘條件。當(dāng)次公開招聘發(fā)布的崗位未招滿或需增加招聘數(shù)量的，須在招聘工作結(jié)束后另行組織公開招聘。
　　
　　另外，招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生過程中，與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的國有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參與招聘工作。國有企業(yè)負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或存在其他可能影響招聘公正情形的，也應(yīng)回避。
　　
　　網(wǎng)上發(fā)布招聘信息報名不得少于7天
　　
　　國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要向社會公開，公開發(fā)布的招聘中不得缺少招聘數(shù)量和崗位條件，報名方法，考試或考核的方式和時間（時限），資格審查、筆試、面試結(jié)果的告知范圍和方式，擬聘人員公示渠道，咨詢方式，以及其他應(yīng)當(dāng)注明的事項。同時，我省明確省屬國有企業(yè)和中央在甘企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，要在省人社廳網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息，或在本企業(yè)網(wǎng)站、其他社會網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的同時，在省人社廳網(wǎng)站設(shè)置鏈接；市州和縣區(qū)所屬國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，應(yīng)在本級政府人社部門網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息或設(shè)置鏈接。招聘信息應(yīng)至少在報名開始的一周前在政府人社部門網(wǎng)站（或設(shè)置鏈接）發(fā)布，報名時間不得少于7天。
　　
　　省人社廳網(wǎng)站開設(shè)“國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開專區(qū)”，用于省屬國有企業(yè)和中央在甘企業(yè)發(fā)布招聘信息；各市（州）人社部門網(wǎng)站也要建立相應(yīng)的信息公開專區(qū)，為本市州和縣區(qū)所屬國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開提供服務(wù)。
　　
　　同時，國有企業(yè)要盡可能提供網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場等多渠道報名方式。國有企業(yè)要在本單位網(wǎng)站或其他公共媒體對招聘結(jié)果進行公示，公示期不得少于7天，公示期間，應(yīng)聘者或其他人員認(rèn)為公示人員存在問題的，可實名向國有企業(yè)紀(jì)檢部門反映。
　　
　　招聘要接受社會監(jiān)督過程違規(guī)可投訴
　　
　　監(jiān)督檢查方面，國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)接受人社部門及有關(guān)部門、人民團體、社會組織的監(jiān)督。應(yīng)聘者認(rèn)為國有企業(yè)招聘過程中存在就業(yè)歧視行為的，可向人民法院提起訴訟。應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息但沒有公開發(fā)布，或招聘信息內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)聘者或其他人員可實名向相應(yīng)的人社部門投訴，人社部門要及時核查有關(guān)情況并作處理。國有企業(yè)存在未按公布的招聘流程實施招聘工作、招聘過程中違反回避規(guī)定等違規(guī)行為，或國有企業(yè)招聘工作人員在招聘工作過程中存在貪污、受賄等重大違法違紀(jì)行為的，應(yīng)聘者或其他人員可實名向國有企業(yè)紀(jì)檢部門投訴，由國有企業(yè)紀(jì)檢部門作出處理，對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
　　
　　 (責(zé)任編輯：鑫報)