大西北網(wǎng)3月15日訊 從今年開(kāi)始，省直機(jī)關(guān)選拔主任科員及以下職位公務(wù)員，原則上采取遴選的方式。通過(guò)職位分類改革、交流、公開(kāi)遴選等方式，暢通基層公務(wù)員職位晉升渠道，努力形成優(yōu)秀人才到一線去、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層一線來(lái)的良性循環(huán)。這是記者在3月11日召開(kāi)的全省公務(wù)員管理工作會(huì)議上獲悉的。

　　基層公務(wù)員直接面對(duì)人民群眾，服務(wù)群眾，職位不高，但責(zé)任重大、工作辛苦、條件艱苦。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍，基礎(chǔ)在基層，重點(diǎn)也在基層。為此，我省將完善基層公務(wù)員培養(yǎng)、吸引、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、約束機(jī)制，做到政策向基層傾斜、資源向基層傾斜、力量向基層傾斜，形成人往基層走、力往基層聚的工作局面。要進(jìn)一步落實(shí)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的相關(guān)政策，繼續(xù)從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中考錄公務(wù)員，加大從大學(xué)生村官等服務(wù)基層項(xiàng)目人員中定向考錄公務(wù)員的力度，做好從村（社區(qū)）干部和優(yōu)秀工人、農(nóng)民中考錄縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)公務(wù)員工作，注重從村干部、大學(xué)生村官、事業(yè)編制人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。認(rèn)真落實(shí)《甘肅省適當(dāng)降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位公務(wù)員考錄報(bào)考條件辦法》，切實(shí)解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層單位“招人難、留人難”的問(wèn)題。

　　同時(shí)，我省將繼續(xù)深化分類改革，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員管理制度建設(shè)。將研究制定加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”干部交流的措施辦法，拓寬社會(huì)優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)的渠道，探索開(kāi)展從國(guó)有企事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員工作。積極選派基層公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位學(xué)習(xí)鍛煉，開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，提高服務(wù)群眾的能力和水平。另外，還將通過(guò)實(shí)行縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別并行制度，設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等措施，適當(dāng)提高待遇，讓基層公務(wù)員安心工作。