大西北網(wǎng)4月9日訊，“試用期工資是否可以低于最低工資標準”是咨詢者們最關(guān)心的話題。相關(guān)部門給出答復：根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　
　　今年2月，劉先生與蘭州一家公司簽訂了一年期的勞動合同，3個月試用期內(nèi)月工資為1000元，試用期滿轉(zhuǎn)正后工資為2000元+績效+考勤。劉先生的工作強度甚至比正式員工還大，但1000元的月工資卻遠低于蘭州最低工資標準1350元。同劉先生一樣，不少勞動者都有這樣的疑惑。記者了解到，目前蘭州市近郊四區(qū)各企業(yè)開出的月工資普遍高于1350元，但試用期的月工資不少卻低于所在地最低工資標準。
　　
　　試用期的工資可以低于最低工資標準嗎？人社部門相關(guān)工作人員表示，根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。另外，在蘭州市人社局確定的高校畢業(yè)生就業(yè)實習基地實習的畢業(yè)生，除了財政支付的崗位工資外，由見習基地支付部分也不得低于最低工資標準。
　　
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