昨天，廣州媒體報(bào)道了一則帶有爭議性的消息：廣州市白云區(qū)石井街一家民營公司自2012年起設(shè)立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母的賬戶。

　　這個(gè)民營公司是一家美容連鎖機(jī)構(gòu)。該公司基層員工平均月薪是3000多元，每月約劃出300元打給父母。對家在農(nóng)村的父母來說，一年至少可以領(lǐng)到3600元，這是一筆不少收入。這家公司在招聘新員工時(shí)，員工須認(rèn)同這個(gè)規(guī)定，否則將不予招錄。一入職，員工就要提供父母的銀行賬戶。

　　在“孝老族”越來越少，“啃老族”越來越多的今天，許多子女直到領(lǐng)了多年的工資，不但沒有回報(bào)含辛茹苦拉扯自己長大的父母，還仍然在買房、結(jié)婚、生子等需要錢的時(shí)候向父母伸手。而許多父母本來賺錢不易，所剩的一點(diǎn)錢也是“從牙縫里節(jié)省下來的”?？墒且恍┳优还茏约合硎?，卻不顧父母難受。

　　盡孝首先是一種道德問題。這家美容機(jī)構(gòu)要求每個(gè)員工都要在經(jīng)濟(jì)上對父母盡孝，實(shí)際上是在做“道德美容”。

　　但盡孝同時(shí)也是法律問題?！痘橐龇ā返?1條規(guī)定，父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。

　　法律帶有強(qiáng)制性，強(qiáng)制的前提是子女有能力卻不盡孝。也就是說，這種強(qiáng)制是后置式的強(qiáng)制。而這家美容機(jī)構(gòu)是在未知曉子女是否準(zhǔn)備盡孝的情況下統(tǒng)一強(qiáng)制他們交錢盡孝。這就像公民應(yīng)該守法，但有人卻在公民并未違法時(shí)，強(qiáng)制要求他們交納守法保證金。

　　盡管這家美容機(jī)構(gòu)的主觀愿望是良好的，但他們強(qiáng)制員工每月上交“孝順金”，第一是越俎代庖，做了父母和執(zhí)法者才有權(quán)力做的事；第二是涉嫌侵犯員工的權(quán)利，因?yàn)槭裁磿r(shí)候給父母錢，給多少錢，這些都是個(gè)人的權(quán)利，企業(yè)無權(quán)強(qiáng)制規(guī)定；第三，這樣做實(shí)際上是“攔截式強(qiáng)制盡孝”，在某種程度上也是一種“軟暴力”，盡管這種“軟暴力”是作用于道德勸善。

　　在我們國家，最被忽略的是尊重人的權(quán)利。除了各種各樣對人的權(quán)力剝奪與侵犯之外，還有一些假道德之名強(qiáng)迫別人做某事，比如某些機(jī)構(gòu)組織學(xué)生公開轟轟烈烈地為父母洗腳，就完全沒有征求過學(xué)生與父母是不是都愿意這樣做。

　　當(dāng)然，比起為父母洗腳般的作秀，定期給父母寄錢更為樸素，也更有實(shí)際作用。但道德不能靠硬強(qiáng)制，法律只能在違犯之后才能動(dòng)用強(qiáng)制，這家美容機(jī)構(gòu)用硬強(qiáng)制勸善、以“攔截工資”的方式強(qiáng)制員工盡孝，如果不算侵犯員工的權(quán)利，至少也是對員工權(quán)利的不尊重。