新華社北京３月２７日電   題：變味走調(diào)的政績考核內(nèi)容當(dāng)止
　　
　　幸福指數(shù)考核、尸體火化指標(biāo)考核、交警罰款額度考核……記者最近在基層調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，近年來，一些地方頻頻出現(xiàn)五花八門的政績考核內(nèi)容，有些讓政績考核變味走調(diào)。這些變味的考核不僅嚴(yán)重降低行政效率，也讓基層辦事人員和群眾苦不堪言。
　　
　　“為官一任，造福一方”。但一些好大喜功、勞民傷財?shù)恼児こ?、考核指?biāo)屢屢被詬病。例如，今年全國兩會上就有政協(xié)委員反映，目前一些國家級權(quán)威獎項成為地方領(lǐng)導(dǎo)政績考核的新內(nèi)容，這導(dǎo)致一些地方領(lǐng)導(dǎo)千方百計“跑獎”甚至“買獎”。這種“做工作”得來的獎項，看似成績顯赫、完成了考核，實則有名無實。這種濫用考核指揮棒的行為，直接導(dǎo)致基層工作人員疲于奔命甚至違規(guī)操作，極大地浪費行政資源、扭曲基層政風(fēng)。
　　
　　分析變味走調(diào)的政績考核，大致有兩個原因：一是脫離群眾。不進(jìn)行周密調(diào)查，不征求群眾意見，部分地方官員對考核初衷解釋得頭頭是道，但初衷好未必手段好、過程好、結(jié)果好；二是形式主義多于實用價值，考核部門在考核項目設(shè)置中沒有真正做到以問題為導(dǎo)向、以民意為準(zhǔn)星。
　　
　　政績考核的本質(zhì)是為了加強對工作的指導(dǎo)，科學(xué)合理的考核是政府部門做好各項工作“指揮棒”和“助推器”。如果考核設(shè)置出現(xiàn)偏差，考核過程過于封閉，自然很難發(fā)揮出考核應(yīng)有的效果。
　　
　　今年的政府工作報告指出，要完善政績考核評價機(jī)制，對實績突出的，要大力褒獎；對工作不力的，要約談?wù)]勉；對為官不為、懶政怠政的，要公開曝光、堅決追究責(zé)任。讓考核真正發(fā)揮出“指揮棒”的作用，遏制“為官不為”，就要設(shè)定更科學(xué)的考核方式和務(wù)實的考核內(nèi)容，考核要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，讓群眾認(rèn)可與否、擁護(hù)與否、滿意與否成為政績考核的重要導(dǎo)向。（完）
　　
　　 (責(zé)任編輯：鑫報)