誰縱容了晉寧暴力沖突

時(shí)間:2014-10-16 14:27來源:大西北網(wǎng)—京華時(shí)報(bào) 作者:夏柏華 點(diǎn)擊: 載入中...
  數(shù)百人參與,8死18傷。云南昆明晉寧縣14日下午發(fā)生由征地導(dǎo)致的沖突,引起社會(huì)廣泛關(guān)注。目前,官方和媒體都尚未公布更多有效的消息,留給公眾的疑問也暫時(shí)無法消除:為何又是征地拆遷?死傷為何如此慘重?現(xiàn)場為何沒有警方及當(dāng)?shù)卣畱?yīng)急處理?是什么樣的征地矛盾,釀成了今日的慘???
  
  讓人詫異的是,事發(fā)之后,無論是媒體的報(bào)道還是官方的通報(bào),都未見當(dāng)?shù)鼐降嫩櫽?。按說,今年“3·01”昆明暴恐襲擊案之后,當(dāng)?shù)鼐降膽?yīng)急處置和部署應(yīng)能及時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。而據(jù)村民的說法,晉寧此次沖突從下午兩三點(diǎn)開始持續(xù)到近5點(diǎn),當(dāng)天早上就有大批社會(huì)人員進(jìn)村,村民多次報(bào)警,為何警方未及時(shí)趕來制止沖突?
  
  與往常的征地拆遷一樣,這次事件首先讓公眾記住的是暴力:“黑衣打手”、各式器械、鋼盔。與往常不一樣的是,這起沖突參與人數(shù)眾多,后果慘烈。在這樣的慘劇之下,沒有贏家,村民、項(xiàng)目建設(shè)方、當(dāng)?shù)卣耆?ldquo;三輸”。
  
  近些年來,征地拆遷與暴力沖突似乎成為一個(gè)解不開的死結(jié),由于征地拆遷引發(fā)的沖突時(shí)有發(fā)生。在城市擴(kuò)張、工業(yè)發(fā)展的過程中,不少地方掀起了一輪又一輪的征地拆遷。而由于多方的訴求未能達(dá)成一致,征地又往往成為“血拆”的代名詞。晉寧14日的沖突,便是如此。
  
  晉寧此次沖突一方為昆明市重點(diǎn)規(guī)劃、重點(diǎn)打造的項(xiàng)目之一“晉城泛亞工業(yè)品商貿(mào)物流中心”。而早在今年5月17日,項(xiàng)目就因村民反對(duì)而暫時(shí)停工;6月3日,雙方已經(jīng)發(fā)生過一次沖突。10月14日的沖突似乎表明,當(dāng)?shù)卣畬?duì)解決施工方和村民的矛盾,并未做出行之有效的努力;施工方、當(dāng)?shù)卣痛迕裰g,未能形成有效的對(duì)話機(jī)制。
  
  征地拆遷每每發(fā)展為暴力沖突,補(bǔ)償無法達(dá)成協(xié)議是源頭之一。老百姓無非是嫌價(jià)格太低或者擔(dān)心征地后沒有了生計(jì)來源。事發(fā)的晉城鎮(zhèn)富有村,本是種植大棚蔬菜的良田,收益豐厚,雖然貴為昆明市的重點(diǎn)項(xiàng)目,規(guī)劃之初是否考慮到老百姓的意愿?在價(jià)格方面是否滿足了老百姓的需求?即便是有著GDP崇拜,要?jiǎng)庸ぃ瑸楹尾荒苁孪茸聛硇钠綒夂偷卣務(wù)?,把老百姓的問題解決了再說?
  
  工業(yè)化、城市化快速推進(jìn),征地拆遷不可避免,不管是針對(duì)此次大規(guī)模沖突還是跳出此事,各級(jí)政府都應(yīng)再次、認(rèn)真地好好反思,別總是等到矛盾釀成沖突、暴力演化成慘劇之后再來總結(jié)。
http://news.ifeng.com/a/20141016/42216169_0.shtml (責(zé)任編輯:鑫報(bào))
>相關(guān)新聞
  • 是誰縱容了訥河監(jiān)獄“獵艷”
  • “云南重點(diǎn)工程”何以滋生暴力沖突
  • 寬容,是怎么成了縱容的
  • 雙重標(biāo)準(zhǔn)無異于縱容恐怖主義
  • 對(duì)日本逆潮不遏制即縱容
  • 蘭考為何縱容違法收養(yǎng)棄嬰
  • 頂一下
    (0)
    0%
    踩一下
    (0)
    0%
    ------分隔線----------------------------
    推薦內(nèi)容
    網(wǎng)站簡介??|? 保護(hù)隱私權(quán)??|? 免責(zé)條款??|? 廣告服務(wù)??|? About Big northwest network??|? 聯(lián)系我們??|? 版權(quán)聲明
    隴ICP備08000781號(hào)??Powered by 大西北網(wǎng)絡(luò) 版權(quán)所有??建議使用IE8.0以上版本瀏覽器瀏覽
    Copyright???2010-2014?Dxbei Corporation. All Rights Reserved