8月18日，深改組正式向央企高管薪酬“動刀”，近日更是有了升級版的詳細消息。根據(jù)《財經(jīng)》的報道，央企主要負責人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。

央企高管的薪酬一直是個不能說的秘密，但即使再敏感也沒能降低人們對其詬病的強度。對于央企高管薪酬，主要的爭議點其實都圍繞著“不公”二字。“有任命沒有明確任期，有職務(wù)沒有嚴格考核，薪酬同業(yè)績不掛鉤”，例如，招商輪船去年出現(xiàn)21.84億元巨虧，凈利潤同比跌幅為-2497%，而高管不僅沒有被問責也沒有引咎辭職，居然還逆勢漲薪，其總經(jīng)理從2012年的年薪18萬元火箭式上漲到2013年的85萬元。如何不引人詬??？況且，除了明面上的收入，央企高管們還有一個叫做“職務(wù)消費”的神奇大筐，吃喝玩樂、旅游宴請、看病保健甚至七大姑八大姨的各種事，都能悄然沖抵到這個大筐里，據(jù)悉，有一位落馬央企高管的年“職務(wù)消費”就高達數(shù)百萬元。

鑒于此前為了約束職務(wù)消費而設(shè)置上限，反而成為變相認可助長了光明正大的肆意鋪張，這一次，在8月18日就明確強調(diào)“按照職務(wù)設(shè)置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除”。據(jù)報道，初稿的方案出招更狠，直接提出“央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元”。年薪和隱性福利同時被扼住，不是大幅度削減就是根除，這次對于觸及既得利益集團的央企高管薪酬改革顯然不打算手軟。

只是，央企高管降薪究竟降到多少才算合理？如果說完全按市場化價格，那么60萬元的上限對于國有銀行高管來講就不合適了，畢竟這只是銀行中高層的年薪。再說，若要按照市場化定價，那么央企高管是否像市場化企業(yè)家一樣付出？顯然，絕大部分的央企高管都是沒有的，要么不懂要么不上心要么兩者兼有，在這種情況下按市場化價格還合理嗎？而引申出的另一個問題是，很多央企的利潤是憑借壟斷優(yōu)勢得來的，誰做高管并不起決定性作用，那么這些高管的薪酬是否應(yīng)該撇除壟斷所帶來的利潤？如果撇除的話他們的下屬又是否需要同等對待呢？算來算去，一團亂麻。

算到最后會發(fā)現(xiàn)，為央企高管計算薪酬，根本是道無解的數(shù)學題。而他們的任期、考核、業(yè)績、職務(wù)消費等等的爭議點，其實也都是源于這個模糊的身份定位。如果繼續(xù)把政企不分的雙重身份延續(xù)下去，不僅是央企高管薪酬，央企的業(yè)務(wù)、業(yè)績也仍然同樣是一筆糊涂賬。

央企高管大幅度降薪，聽起來自然是大快人心，也確實是國企改革觸及既得利益集團的開始。但央企高管的不公現(xiàn)象，并不是降薪多少就能變得合理的。當官的回去當官，業(yè)務(wù)交給職業(yè)經(jīng)理人，薪酬和業(yè)績掛鉤，薪酬也可以按市場定價了，于央企于個人，皆大歡喜。