習(xí)近平在中央審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》會議上的講話，釋出讓國人振奮的新思想、新理念。

　　“反四風(fēng)”沒有死角和例外。習(xí)近平指出：“合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出，是改作風(fēng)的深化，也是反‘四風(fēng)’的深化”，“除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務(wù)制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)支出外，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有其他的‘職務(wù)消費”。此要求有強烈的現(xiàn)實針對性。因各種原因或力量作用，致使央企中的奢靡之風(fēng)愈演愈烈。特別是近期，數(shù)位央企高官的貪腐案情被揭之后，人們更進(jìn)一步了解到問題的嚴(yán)重程度，一頓飯吃幾萬、十幾萬已經(jīng)不再是個案。央企直接與國家機關(guān)打交道，其奢靡之風(fēng)不除，必先腐蝕一些黨政官員。從這個意義上講，央企反“四風(fēng)”具有戰(zhàn)略意義，它應(yīng)是整個國家治黨治政治吏的重要組成部分。

　　國家財富由全民共享。央企掌握的財富究竟是誰的？如果是全民的，就不應(yīng)賦予經(jīng)營者過度的自由支配權(quán)。如果貌似全民，實為部分人享有，就意味著央企已經(jīng)改變性質(zhì)。對于類似疑問，我們當(dāng)然可以堅定地回答，央企財富屬于全體國民，管理者只是人民群眾的委托管理人。理論上可以回答得清楚，問題是實際情況尤其財富分配很難打消人們的疑問。比如，一個領(lǐng)導(dǎo)干部從黨政機關(guān)轉(zhuǎn)崗到央企，薪酬立馬出現(xiàn)幾倍、十幾倍、幾十倍的增長，這完全不合邏輯。不能不承認(rèn)，央企涉及的領(lǐng)域多影響國家戰(zhàn)略，因而遠(yuǎn)沒有實現(xiàn)市場化，至少市場化不充分。既然如此，央企負(fù)責(zé)人就不能因為企業(yè)有大量利潤而獲得超額回報。央企負(fù)責(zé)人的薪酬不調(diào)整，難免讓人懷疑我們的制度設(shè)計正在造就既得利益集團。所以，中央下決心改革央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬，其意義遠(yuǎn)超經(jīng)濟利益本身。

　　精英要有更強烈的社會擔(dān)當(dāng)。習(xí)近平指出：“中央企業(yè)負(fù)責(zé)同志肩負(fù)著搞好國有企業(yè)、壯大國有經(jīng)濟的使命，要強化擔(dān)當(dāng)意識、責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識，正確對待、積極支持這項改革。”這個要求既是執(zhí)政黨性質(zhì)宗旨決定，也是當(dāng)下引領(lǐng)改善官員價值觀念決定，甚至是中華民族偉大復(fù)興夢對全民族人文品質(zhì)的必然要求。我們社會的功利主義已經(jīng)嚴(yán)重地壓迫著民族精神品質(zhì)的提升，而這種壓迫與精英階層的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神弱化關(guān)系密切。換句話說，由于制度設(shè)計存在漏洞，導(dǎo)致原來意義上本因擔(dān)當(dāng)精英的群體，其中很大一批人出現(xiàn)墮落乃至蛻化，轉(zhuǎn)為一味索取，排斥擔(dān)當(dāng)?shù)墓?，又由于這些人的負(fù)誘導(dǎo)，致使社會道德底線下滑。我們必須通過利益調(diào)整將迷失于物欲中的這些所謂精英導(dǎo)引出來，讓他們再思考人為什么活著和怎樣活著，什么是人生價值和如何實現(xiàn)更大的人生價值，何為幸福和如何獲得幸福這些終極命題。從這個意義上講，央企進(jìn)行利益分配調(diào)整改革，其實關(guān)乎國家和民族價值系統(tǒng)的重塑。