3月26日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》稱，人社部就社保體制改革具體方案已有了原則和方向，研究包括養(yǎng)老金雙軌制在內(nèi)的一系列社保“漏洞”，正小范圍內(nèi)征求意見。該方案將應(yīng)對養(yǎng)老金雙軌制待遇差別，老齡化資金安排，養(yǎng)老金空賬、投資運(yùn)營、轉(zhuǎn)移接續(xù)以及退休年齡等問題。

　　作為整個(gè)社保改革中最受關(guān)注的部分，公眾對早日啟動養(yǎng)老金雙軌制改革翹首以盼。從最新的一些跡象看，養(yǎng)老金雙軌制改革有了大致方案并非空穴來風(fēng)。在今年兩會上，全國人大代表、人社部副部長王曉初就曾表示，對于深化收入分配制度改革方案，包括人社部在內(nèi)的多個(gè)部門都已著手制定相關(guān)落實(shí)政策，比如養(yǎng)老金雙軌制改革、社保制度轉(zhuǎn)接等。不過他當(dāng)時(shí)也表示，目前尚無具體時(shí)間表。

　　從公平層面而言，養(yǎng)老金并軌，深化改革的必要性不言而喻。如果能夠?qū)崿F(xiàn)養(yǎng)老金并軌，對于彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口也是好事。社科院2012年發(fā)布報(bào)告稱，2011年養(yǎng)老金收不抵支的省份有14個(gè)，收支缺口達(dá)到767億元，個(gè)人賬戶空賬額繼2007年突破萬億大關(guān)后，再次突破2萬億元。不少學(xué)者分析認(rèn)為，機(jī)關(guān)事業(yè)單位多是穩(wěn)定性強(qiáng)、持續(xù)繳費(fèi)的機(jī)構(gòu)，一旦將其納入社會統(tǒng)籌，相當(dāng)于財(cái)政支出的一部分直接放進(jìn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的池子里。這對于解決長期以來被公眾詬病的公平性問題，可謂一舉兩得。

　　這些道理相關(guān)部門不是不懂，但體制內(nèi)人員對養(yǎng)老并軌后待遇下降的擔(dān)憂，依舊是最直接的阻力。養(yǎng)老并軌對于一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說，因?yàn)樯婕袄U費(fèi)和待遇可能面臨下降等問題，改革必然艱難。不僅如此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的主導(dǎo)權(quán)掌握在公職人員手上，當(dāng)他們成為改革對象時(shí)，難度更可想而知。

　　事實(shí)上，加速機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)改革早有業(yè)內(nèi)共識，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員納入社會統(tǒng)籌，也是政策所明確的改革目標(biāo)。去年開始，深圳開始改革養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制，公務(wù)員和新進(jìn)入事業(yè)單位的員工都要加入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，這說明改革養(yǎng)老保險(xiǎn)體系并非不可行。

　　從過往的經(jīng)驗(yàn)看，并軌之路必然艱難。當(dāng)下第一步不妨早日明確公務(wù)員、事業(yè)單位養(yǎng)老改革的規(guī)劃，給出一個(gè)具體的步驟和時(shí)間表，讓公眾看到希望，也反過來倒逼改革進(jìn)程；而從技術(shù)層面上說，盡量不降低被改革群體的養(yǎng)老待遇，以減小改革阻力。至于這部分人群的繳費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)，可以進(jìn)一步討論。