美國打工族的工作福利除了醫(yī)保和勞保外，享受有薪假期也是打工族主要的工作福利。美國沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定雇主每年必須為雇員提供有薪假期福利，而雇主為雇員提供有薪假期是大多數(shù)雇主約定成俗的一種做法。根據(jù)美國勞工部的統(tǒng)計(jì)，2011年，在1.39億打工族中有90%的人享受有薪或無薪假期。

　　近六成打工族享受有薪假期

　　人要工作養(yǎng)家糊口，但同時(shí)也有照顧家人的責(zé)任和調(diào)整工作和休息的必要，因此每年享受適當(dāng)?shù)募倨诰惋@得十分重要。一般情況下，雇主允許雇員無薪休假比較容易做到，但要是給雇員有薪休假，那就是地地道道的福利了。美國打工族的有薪假期福利主要包括病假、工作休假、節(jié)日假、家庭事務(wù)假等。由于是否為雇員提供有薪假期是有雇主說了算，政府也無法強(qiáng)制雇主必須為雇員提供有薪假期的福利，這多少就有了要看雇主良心如何的味道了。美國打工族在享受有薪假期福利上有四個(gè)特點(diǎn)，一是年輕人的這一福利差，二是收入越高這種福利越好，三是教育程度越高越容易享受有薪假期福利，四是職業(yè)上享受有薪假期的差別較大。

　　根據(jù)美國勞工部統(tǒng)計(jì)局公布的最新調(diào)查資料，2011年美國打工族中有59%的人享受有薪假期，76%的人可以享受無薪假期。無薪假期雖然說不上是福利，但在保持飯碗不變的情況下，也可稱作是一種彈性的福利措施。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，在15至24歲打工族人群中，只有26%的人可以享受有薪假期，但可以享受無薪假期的人數(shù)比例卻高達(dá)71%。而在25至34歲打工族人群中，可以享受有薪假期的人數(shù)比例上升到63%，35至44歲人群享受有薪假期的比例為65%，45至54歲人群享受有薪假期的比例為69%。到了55歲以上，能夠享受有薪假期福利的人數(shù)比例開始下降，55至64歲打工族中有63%的人可以享受有薪假期，65歲以上打工族人群中只有45%的人可以享受有薪假期福利。

　　收入的不同也和能否享受有薪假期有著一定的關(guān)聯(lián)，高收入人群享受有薪假期的人數(shù)比例較高，低收入人能夠享受有薪假期的人數(shù)比例偏低。在每周收入540美元以下的打工族人群中只有50%的人可以享受有薪假期，而在每周收入1231美元以上的打工族人群中，能享受有薪假期的人數(shù)比例達(dá)到82%。而周收入介于540至1231美元之間的打工族，約有79%的人可以享受有薪假期。教育程度的高低不僅直接影響到收入水平，而且也與福利密切相關(guān)。美國高中以下文化水平的打工族中只有34%的人可以享受有薪假期，高中文化水平的打工族中享受有薪假期的人數(shù)比例為61%。大專文化水平的打工族中有66%的人可以享受有薪假期福利，而在大學(xué)以上文化水平的打工族人群中，享受有薪假期的人數(shù)比例最高，為72%。

　　各行業(yè)有薪假期福利差異大

　　雖然工薪人員都可以被稱之為打工族，但由于所從事的職業(yè)和行業(yè)的不同，在福利上的待遇會有明顯不同。從事管理的人群是管人的人，自然要高人一等，這類職業(yè)的人群可以享受有薪假期的人數(shù)比例最高，為77%。維修工雖然不算高薪職業(yè)，但在假期福利上還算不錯(cuò)，這一職業(yè)的打工族人群中有71%的人可以享受有薪假期。專業(yè)性職業(yè)收入高，享受有薪假期的人數(shù)比例也不低，有69%的人可以享受有薪假期。辦公室文員夏天曬不著、冬天冷不了，而且也有66%的人可以享受有薪假期。從事服務(wù)業(yè)的打工族收入不高，福利待遇相對也差，只有36%的人可以享受有薪假期。

　　從行業(yè)角度看，公共管理行業(yè)的假期福利最好，在這個(gè)行業(yè)中有89%的人可以享受有薪假期。旅游業(yè)的假期福利最差，這一行業(yè)中只有25%的人可以享受有薪假期。美國制造業(yè)中的打工族的假期福利也不賴，能夠享受有薪假期的人數(shù)比例為73%。金融服務(wù)業(yè)的假期福利在美國各行業(yè)中也可說是名列前茅的行業(yè)之一，有79%的人可以享受有薪假期。建筑行業(yè)的假期福利很一般，能享受假期福利的人數(shù)比例為38%。信息產(chǎn)業(yè)和批發(fā)零售業(yè)的假期福利居于中間水平，能夠享受有薪假期的人數(shù)比例分別為60%和54%。

　　打工族有薪病假一年有幾天

　　人都會有個(gè)頭痛腦熱，不時(shí)也會偶感傷風(fēng)感冒，遇到這種情形就需要有點(diǎn)人道主義，最起碼休幾天病假是人之常情。無薪休病假好打發(fā)，但如果在家休息老板還要繼續(xù)付錢，就不是每一個(gè)企業(yè)可以做到的了。美國聯(lián)邦文職人員中有66%的人每年可以享受一定天數(shù)的有薪病假福利，私人企業(yè)中有61%可以享受有薪病假福利，州和地方政府雇員中有89%的人可以享受有薪病假福利?？傮w來看，吃政府飯的人在有薪病假福利上要好于私營企業(yè)，能夠享受這一福利的人數(shù)比例也高于私營企業(yè)。美國私營企業(yè)為雇員提供有薪病假的情形可分為三種類型：一是每年提供固定天數(shù)的有薪病假，二是依據(jù)雇員的病情決定有薪病假的天數(shù)，三是將有薪病假天數(shù)與雇員的一年有薪假期結(jié)合起來考慮。大部分私營企業(yè)采取每年為雇員提供固定有薪病假天數(shù)的方式，如果雇員的病假超過了企業(yè)的規(guī)定，雇員雖然也可以休病假，但雇主將不再為雇員的病假支付薪水。

　　美國各級政府雇員福利好那是不用說，但私營企業(yè)也將為雇員提供較優(yōu)厚福利視為一種競爭力，因?yàn)橹挥羞@樣才有利于吸引優(yōu)秀人才。根據(jù)美國勞工部發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在2012年3月，美國私營企業(yè)中的打工族有61%的人可以享受雇主提供的有薪病假福利。在99人以下的小企業(yè)中，有52%的人可以享受有薪病假福利。在100至499人的中型企業(yè)，有66%的人可以享受有薪病假福利。而在500人以上大企業(yè)，可以享受有薪病假福利的人數(shù)比例達(dá)到82%。

　　那么美國的私營企業(yè)雇員一年可以享受幾天有薪病假呢？根據(jù)一項(xiàng)全美私營企業(yè)雇員有薪病假的調(diào)查，10年工齡以下的雇員一年內(nèi)可以享受的有薪病假平均為8天，10年以上工齡的雇員一年可享受的有薪病假平均為9天。一般而言，在為雇員提供有薪病假福利的企業(yè)，雇員參加工作即可享受有薪病假福利，但各行業(yè)對雇員有薪病假有著工齡長短和有薪病假天數(shù)不一的差別。在信息行業(yè)，工作不到1年的人一年有薪病假為4天，工齡1年的人有薪病假為7天，工齡5年的人有薪病假為9天，工齡10年的人有薪病假為10天，工齡20年的人有薪病假為11天。而在建筑行業(yè)，即使工作了10年、20年，一年的有薪病假也只有6天，工齡1到9年的人有薪病假為5天，工齡不到1年的人有薪病假為2天。制造業(yè)和教育、醫(yī)療服務(wù)業(yè)、金融業(yè)的有薪病假福利算是不錯(cuò)，參加工作1年后每年的有薪病假不會少于8天。

　　美國制造業(yè)工齡不滿1年的雇員，1年的有薪病假為3天，工作1年后有薪病假上升到8天，有5年工齡的人有薪病假為9天，工齡10以上的人有薪病假為10天。在教育和醫(yī)療服務(wù)業(yè)，工齡不滿1年的雇員，1年的有薪病假為5天，工作1年后有薪病假上升到9天，工齡5年以上的人有薪病假為10天。在金融業(yè)，工齡不滿1年的雇員，1年的有薪病假為4天，工齡1到10年的人有薪病假為8天，工齡10年以上的人有薪病假為9天?？梢哉f美國打工族享受的有薪病假福利與工作時(shí)間長短有直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然每年固定天數(shù)的有薪病假需要有醫(yī)生的診斷書，如果不休病假，規(guī)定的病假天數(shù)不能轉(zhuǎn)換為其他類型的有薪休假。

　　打工族有薪休假有多長

　　美國打工族工作福利另一個(gè)方面是雇主每年要為雇員提供有薪休假福利，一年到頭工作勢必人困馬乏，休假是調(diào)正雇員工作狀態(tài)的一種好方式，但掏錢讓雇員休假有些老板還是真的舍不得。有薪休假是美國私營企業(yè)的一種文化傳統(tǒng)，在這點(diǎn)上甚至比政府機(jī)構(gòu)做的還好。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年3月，美國私營企業(yè)有77%的人可以享受有薪休假，而聯(lián)邦政府文職人員中有74%的人可以享受有薪休假，州和地方政府雇員中有59%的人可以享受有薪休假。小型私人企業(yè)有69%的雇員可以享受有薪休假福利，中型私人企業(yè)有83%的雇員可以享受有薪休假福利，大型私人企業(yè)有90%的雇員可以享受有薪休假福利。

　　在美國私營企業(yè)的雇員中，全職雇員的有薪休假福利要比半職雇員好很多，全美私營企業(yè)全職雇員中有91%的人享受有薪休假福利，而在半職雇員中只有35%的人可以享受有薪休假福利。2012年3月，美國管理、金融行業(yè)雇員有90%的人可以享受有薪休假福利，而在服務(wù)行業(yè)只有56%的人可以享受有薪休假福利。在銷售行業(yè)中，67%的人可以享受有薪休假福利。在建筑和維修業(yè)中，有82%的人可以享受有薪休假福利。而在運(yùn)輸業(yè)中，有75%的人可以享受有薪休假福利。

　　那么美國打工族每年能夠享受多少天有薪休假呢？答案是這與工作年限有著密切的聯(lián)系。從表2的數(shù)據(jù)可以看出，工作時(shí)間越長，能夠享受的有薪休假也就越長。工作不到1年的打工族，當(dāng)年可以享受的有薪休假平均為8天。工作1至2年的打工族，大多數(shù)人的有薪休假為10天，也有25%的人有薪休假為14天，平均下來為12天。工作3至4年的打工族，能夠享受的有薪休假的天數(shù)平均為13天，有一半的人有薪休假為12天。工作5至10年的打工族，有薪休假天數(shù)最低也有15天，這是美國最常見的有薪休假天數(shù)。而一旦工作時(shí)間超過15年，每年享受的有薪休假可以達(dá)到20天，而工作超過20年，有一部分人的有薪休假可以提高到25天。

　　美國每年的節(jié)日有十多個(gè)，但卻沒有法定的節(jié)假日。節(jié)日假人們是年年休，但這種休假有沒有薪水就說不好了。根據(jù)勞工部統(tǒng)計(jì)，聯(lián)邦政府文職人員中有76%的人可以享受有薪的節(jié)日假期，州和地方政府雇員中只有67%的人可以享受有薪的節(jié)日假期，私營企業(yè)雇員中可以享受有薪節(jié)日假期的人數(shù)比例為77%。美國節(jié)日假一年平均大約有10天左右，但由于不少私營企業(yè)將圣誕節(jié)和新年的節(jié)日假連在一起，因此雇員可以從圣誕節(jié)就開始放假，新年過后才上班。

　　男人也可以享受帶薪“產(chǎn)假”

　　對于打工族的休假福利，美國最著名的法律是《家庭醫(yī)療休假法》，該法律規(guī)定當(dāng)雇員需要照料有嚴(yán)重健康情況的父母或是產(chǎn)婦、嬰兒時(shí)，雇主需賦予擁有準(zhǔn)假資格的員工12個(gè)星期職位保護(hù)的無薪休假。“父母” 廣泛的定義為親生、領(lǐng)養(yǎng)、繼父母、或認(rèn)養(yǎng)、或一個(gè)人在其孩童時(shí)期的替代父母，但“父母” 的定義并不涵蓋員工的岳父母或公婆?！都彝メt(yī)療休假法》在某種程度上保障了雇員因家庭事務(wù)短期內(nèi)不工作而不至于失去“飯碗”的權(quán)利，但由于是無薪休假，也容易對雇員的家庭收入產(chǎn)生不利影響。

　　目前美國有兩個(gè)州對聯(lián)邦的《家庭醫(yī)療休假法》做了進(jìn)一步的補(bǔ)充，將無薪的家庭事務(wù)假改為有薪家庭事務(wù)假，這兩個(gè)州是加州和新澤西州。按照加州制定的法律，雇員只要購買了州傷殘保險(xiǎn)基金，每年可以享受6個(gè)星期的有薪家庭事務(wù)假，用于照料產(chǎn)婦、新生兒、患有重病的父母、兒女或是配偶。加州是美國各州中率先為男人設(shè)立有薪“產(chǎn)假”的州， 老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3個(gè)月內(nèi)薪水照領(lǐng)。按照規(guī)定，雇員6個(gè)星期有薪家庭事務(wù)假并不是領(lǐng)取全額薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事務(wù)假每周可領(lǐng)取的薪水最高額為987美元。打工族要想獲得有薪家庭事務(wù)假是有條件的，每個(gè)月需向州傷殘保險(xiǎn)基金繳納保費(fèi)，金額一般為年收入的0.8%，如果一個(gè)人年收入為50000美元，要想獲得1年6個(gè)星期的有薪家庭事務(wù)假，每年的保費(fèi)需要繳納400美元。