年一度的“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”如期而至，五一小長(zhǎng)假如期而至，我們的勞動(dòng)者可在休息？是否在工作崗位上過(guò)節(jié)？是否正在“自愿”加班？是否正在為能否拿到節(jié)日加班費(fèi)而糾結(jié)？能否享受節(jié)假日的休息權(quán)或獲得合法的加班費(fèi)，都說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題——勞動(dòng)者權(quán)益是否得到維護(hù)。

　　“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”本來(lái)是一個(gè)尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的特殊節(jié)日。一個(gè)十分嚴(yán)肅并迫切的問(wèn)題擺在我們面前：在后金融危機(jī)時(shí)代，企業(yè)員工的生存狀態(tài)仍在惡化，無(wú)論你自覺(jué)還是不自覺(jué)，更多的時(shí)候只能犧牲健康來(lái)?yè)Q取“飯碗”，換來(lái)“有尊嚴(yán)就業(yè)”，換來(lái)所謂的“合法權(quán)益”。

　　有人說(shuō)：職場(chǎng)“過(guò)勞”就是“勞動(dòng)劫”。因?yàn)樾菹?quán)得不到保障，所以才會(huì)形成“過(guò)勞”，長(zhǎng)期過(guò)勞，就會(huì)透支生命，身心處于亞健康，甚至“過(guò)勞死”。權(quán)益失去屏障，我們都可能成為“炮灰”。我國(guó)2006年人才藍(lán)皮書(shū)指出，七成知識(shí)分子處于“過(guò)勞死”的邊緣。據(jù)估算，每年因“過(guò)勞死”去世的人多達(dá)60萬(wàn)。

　　預(yù)防“過(guò)勞死”，法律是“搶救針”。據(jù)悉，目前，我國(guó)法定的職業(yè)病目錄有10大類115種，而“過(guò)勞死”卻不在其中。“過(guò)勞死”在法律上還是一塊空白。新的《工傷保險(xiǎn)條例》雖然對(duì)工傷界定作了調(diào)整，但“過(guò)勞死”還是排斥在外。我國(guó)對(duì)過(guò)勞現(xiàn)象及過(guò)勞死也必須進(jìn)行法律干預(yù)、司法援助，讓勞動(dòng)者在法律保護(hù)傘下休息。

　　有觀點(diǎn)認(rèn)為，過(guò)勞問(wèn)題，最根本的，還是社會(huì)制度設(shè)計(jì)不健全所致。目前，大多數(shù)人身上壓著教育、醫(yī)療和住房三座新大山，山山都逼著人“拼命”掙錢。再加上就業(yè)難，養(yǎng)老缺乏保障等，危機(jī)感、不安全感多重襲來(lái)，過(guò)勞和疲倦也就不難理解了。因此，根治過(guò)勞問(wèn)題，最根本的，還是呼吁和期待房改、教改、醫(yī)改及一系列社會(huì)制度的全面改進(jìn)。

　　五一節(jié)，我們要強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的尊嚴(yán)，反思勞動(dòng)的價(jià)值，不厭其煩再提勞動(dòng)的保護(hù)。“過(guò)勞”其實(shí)是剝奪了勞動(dòng)的尊嚴(yán)，也讓勞動(dòng)價(jià)值浸泡在汗水里，甚至是血水里。勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，但財(cái)富不能“綁架”勞動(dòng)；我們最需要有尊嚴(yán)的勞動(dòng)、有保護(hù)的勞動(dòng)。“勞動(dòng)劫”則是直接或間接“搶劫”、“打劫”勞動(dòng)者權(quán)益，給勞動(dòng)者身心帶來(lái)“劫難”。正是因?yàn)閯趧?dòng)者權(quán)益得不到有效維護(hù)，我們需要有勞動(dòng)節(jié)這樣的特殊日子來(lái)提醒與反思——法律和社會(huì)制度如何“給力”勞動(dòng)者維權(quán)。（王旭東）