中國江蘇網(wǎng)4月17日訊“養(yǎng)老保險不是多繳多得嗎？怎么多繳了5年費(fèi)用，退休工資反倒拿少了？”近日，晨報接到了不少企業(yè)女性管理人員打來的電話，反映養(yǎng)老保險領(lǐng)取中一個難解的現(xiàn)象。
 

55歲退休拿錢比50歲退休少200元

 

　　在一家國有企業(yè)里面做勞資干部的彭女士說，他們單位有兩名一同進(jìn)廠上班的女同事，同樣的年齡，繳費(fèi)基數(shù)也是一樣，其中一人是職工身份，在50歲時即5年前辦了退休，而另外一人因為是管理人員，到上個月滿55歲辦了退休。
 

　　按理說后面一人因為多干5年，多繳了5年養(yǎng)老保險金，應(yīng)該要比前面一人拿錢多，可是沒想到她的退休工資算下來差不多1800元左右，而5年前退休的那名女員工現(xiàn)在的養(yǎng)老金已經(jīng)達(dá)到了2000元，相差了200元。
 

　　彭女士算了一筆賬，55歲退休的多上了5年班不說，如果按照養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)5000元計算，那么單位與個人一年合計需要繳納養(yǎng)老保險費(fèi)為26400元，五年共計繳費(fèi)132000元，這其中個人繳費(fèi)為33600元，單位需承擔(dān)99000元。“比前面那位女工多繳了這么多錢，拿的退休工資竟然少200元”，這樣的事情叫彭女士等一班女性管理人員難以理解。
 

為多拿錢，不少人造假提前退休

　　
　　因為覺得多繳了錢反倒少拿錢了，彭女士還透露了一個信息，現(xiàn)在不少女性管理人員快到50歲的時候，就找人造假材料，把干部身份改成普通工作人員身份，這樣就可以提前5年至50歲辦理退休，一來可以少干活，二來到55歲時還可以比正常退休時拿得多。
 

　　“材料改不成就放棄崗位”，彭女士還介紹，如果領(lǐng)導(dǎo)不同意的，就在單位吵，怎么也要恢復(fù)普通工作人員身份，這樣就能提前5年退休。
 

　　彭女士說，她所在的單位就有人這么做，而且也有人給她出主意，讓她早點(diǎn)辦退休回家享清福，可彭女士覺得為多拿錢就去弄虛作假不好，但是她又覺得多繳5年養(yǎng)老保險反而少拿錢，肯定是吃虧的，這也挫傷了參保人員的繳費(fèi)積極性，因為一直以來養(yǎng)老保險政策是宣傳“多繳多得”的。彭女士覺得，政府應(yīng)該要出臺相應(yīng)政策解決這個問題，要不然就統(tǒng)一女性退休年齡，這就不存在5年的退休時間差了。
 

早退休劃算，因為養(yǎng)老金年漲10%

 

　　怎么會出現(xiàn)這樣的情況，記者采訪了省市人力資源和社會保障部門的相關(guān)人士。
 

　　據(jù)介紹，按照目前我省實(shí)施的養(yǎng)老金計發(fā)辦法，退休人員的養(yǎng)老金主要由兩個部分組成，第一部分為基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，再乘上繳費(fèi)年限的百分比；第二部分為個人賬戶養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金按照本人個人賬戶的累計儲存額除以計發(fā)月數(shù)確定。從計算公式上看，如果繳費(fèi)年限較長，那么繳費(fèi)年限百分比較高，而且個人賬戶的累計儲存額較多，應(yīng)該是55歲退休時的養(yǎng)老金水平要高于50歲退休時的待遇。
 

　　以兩位同時工作的人員為例，假設(shè)她們本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資就是全省上一年度在崗職工月平均工資的話，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金就等于全省上一年度在崗職工月平均工資×繳費(fèi)年限%。而且50歲之前的繳費(fèi)年限為30年，當(dāng)年的上年度在崗職工月平均工資為3000元，個人賬戶累計存儲額為39000元。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金=3000×30%=900元，個人賬戶養(yǎng)老金=39000÷195(即50周歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù))=200元，那么她的養(yǎng)老金應(yīng)為1100元。
 

　　而過了5年，到另外一人辦退休時，全省上一年度在崗職工月平均工資漲到了4000元，個人賬戶金額為42500元，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=4000×35%=1400元，而個人賬戶養(yǎng)老金=425000÷170(即55周歲對應(yīng)的計發(fā)月數(shù))=250元，那么她的養(yǎng)老金為1650元?？梢?5歲退休時的養(yǎng)老金確實(shí)比50歲退休要高出不少，差距有550元。
 

　　可因為每年養(yǎng)老金都會進(jìn)行調(diào)整，最近5年以來都是以10%的幅度增加，5年前的1100元，5年后上漲到了1771.5元，已經(jīng)比1650元高出了121.5元，再加上“托低”等政策傾斜，每年至少能增加30元的工齡補(bǔ)貼，兩者的差距應(yīng)該在200元以上。而隨著今后每年的調(diào)整情況，兩者之間的差距將會越來越大。
 

確實(shí)存在部分多繳費(fèi)拿錢少的情況

 

　　對于彭女士反映的情況，以及這樣的養(yǎng)老金計算結(jié)果，記者昨日電話采訪了省市人力資源和社會保障部門的相關(guān)人士?？蓪Ψ骄硎緦Υ瞬环奖惆l(fā)表看法。因為養(yǎng)老金調(diào)整是國務(wù)院出臺的文件，而且要求各地方盡快落實(shí)，作為地方上的行政主管部門只能照此執(zhí)行，而且提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇這也是好的事情。至于是不是出現(xiàn)了部分多繳費(fèi)拿錢少的情況，他們表示沒有接到相關(guān)反映。
 

　　隨后記者與南京市某區(qū)社會保險所的一位負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，他在電話里面就直言，隨著養(yǎng)老金待遇水平每年大幅調(diào)整，確實(shí)有一些女性管理人員向他們反映過這樣的問題，經(jīng)他們查驗，她們反映的情況也屬實(shí)。而且該區(qū)社會保險所也查出過有人私自改變檔案材料，把管理人員身份改成普通工作人員想提前至50歲退休的案例，已經(jīng)進(jìn)行了相關(guān)處理，看來也是這個原因。
 

　　該負(fù)責(zé)人還告訴記者，他們也跟反映情況的女性管理人員做過解釋，雖然退休時工資拿得少了點(diǎn)，可在職的時候她們拿的要高很多啊，而且如果具有高級或者副高職稱的，退休時還能額外再增加好幾百元的養(yǎng)老金。不過彭女士對這樣的說法當(dāng)即給予否認(rèn)，她說，在職拿得多那也是因為工作出色，現(xiàn)在比她們多干5年活，錢反倒拿得少，叫誰都接受不了。