著名管理學家彼得·德魯克曾說，21世紀是一個選擇的世紀。他說這句話是因為在今天的信息社會里，人人都能獲取信息，學習知識，靠腦力上進。人人都有機會，那么人的成功就更要看各人積極的爭取和智慧的選擇。

    經(jīng)常有學生問我有關如何進行選擇的問題。我認為“選擇的智慧”的思想核心其實就是中國傳統(tǒng)文化中傳承了兩千多年的“中庸”之道。我們要用中庸拒絕極端。中庸就是要避免并拒絕極端和片面。比如說我曾提到的積極主動，如果做到了極端，就變成了霸道，喜歡對別人頤指氣使。我還提過與人相處最重要的是要有同情心，可同情如果做到了極端，就變成了盲從，什么事都沒有主見，極端的自信就成了自傲，極端的勇氣就成了愚勇，極端的胸懷就是懦弱，極端的自省就會變成自卑。

    我曾經(jīng)親身經(jīng)歷了一個極端的測驗：公司在培訓課程中，讓10位副總裁圍成一圈兒，一個半小時內(nèi)可以暢所欲言，唯獨不可以講公司的事情。于是，大家開始談論天氣、政治、體育……其間還出現(xiàn)了爭執(zhí)。一個半小時后，每位副總裁都按自己心目中對其他副總裁的尊敬程度，為他們排一個序，并把自己安插在合適的位置。排序后我們發(fā)現(xiàn)：排倒數(shù)第一的是從頭到尾沒有講話的人，排倒數(shù)第二的是話最多的人。不說話的人可能有想法，但沒有表達出來，那么別人就會認為他沒有想法。相反，話太多的人可能有一部分話很有意義，但也講了許多不該講的話，這使他無法得到大家的好評。

    所以，“沉默是金”和“口無遮攔”都不可取，我們應達到“中庸式的智慧溝通”,要把握好說話的度，選擇好說話的時機，這樣就可以得到周圍人的尊敬。