作　　者：郎咸平 著

出 版 社：東方出版社

定　　價(jià)：￥28.00

1932年，伯利和米恩斯兩位教授合寫(xiě)了一本關(guān)于美國(guó)股權(quán)結(jié)構(gòu)的書(shū)。通過(guò)一系列的“治理”措施，最終也把股東和職業(yè)經(jīng)理人之間的緊張關(guān)系化解掉，使成本變成財(cái)富。這個(gè)轉(zhuǎn)便很重要，這是“公司治理”這一偉大課題的開(kāi)始。
公司治理的目的就是探討如何監(jiān)督職業(yè)經(jīng)理人以圖利小股東。為了確保經(jīng)理人能按小股民的意愿辦事，因此最好的辦法就是經(jīng)理人與小股民在事先簽訂一份“激勵(lì)合同”。但目前它也幾乎只存在于美國(guó)及英國(guó)，激勵(lì)合同在歐洲大陸以及亞洲還是不能扮演重要的角色。