成縣通過嚴把“四大關(guān)口”，全過程加強公務員管理，積極探索建立公務員隊伍管理的有效措施，不斷提升公務員管理制度化、規(guī)范化、科學化水平。

　　

　　嚴把“入口關(guān)”，為建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍打好源頭基礎

　　

　　在公務員考錄工作中嚴把政治關(guān)，加強對政治信仰、政治立場、政治意識等方面的考察，切實把政治素質(zhì)好、有家國情懷的優(yōu)秀人才選拔進公務員隊伍。按照省、市公務員考錄工作的部署要求，提前謀劃，制定詳細方案，抽調(diào)工作經(jīng)驗豐富的同志對新考錄公務員進行考察，從戶籍所在地公安局派出所、考生所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行實地走訪，嚴格做到“五查”即查學歷、查年齡、查身份、查有無犯罪記錄、查家庭背景，凡是發(fā)現(xiàn)存在違反政治紀律和政治規(guī)矩、違法亂紀、不遵守社會公德的行為或者存在弄虛作假等不誠信記錄的,一律暫緩錄用，確?？疾旃ぷ?ldquo;公平、公開、公正”。

　　

　　嚴把“培訓關(guān)”，為建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍搭建鍛煉平臺

　　

　　 一是堅持以德為先，強化政治教育。把習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要培訓內(nèi)容，堅持從思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練入手，著力增強公務員培訓的時代性、針對性、實效性。二是運用網(wǎng)絡手段創(chuàng)新培訓方式。通過建立微信群，讓參加培訓的學員暢所欲言，提問、討論、發(fā)表感言、交流經(jīng)驗，實現(xiàn)師生即時雙向互動，有效提升了公務員培訓效果。三是加強實地交流提升學習實效。搶抓“東西協(xié)作”機遇，不斷拓展與青島市城陽區(qū)的雙向互動，以鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境保護、網(wǎng)絡輿情等內(nèi)容的學習為重點，舉辦成縣科級干部基層治理能力提升培訓班、成縣黨務骨干專題培訓班、成縣優(yōu)秀年輕干部和“三方面”干部專題培訓班，積極向青島市學習先進技術(shù)與工作經(jīng)驗。四是豐富師資力量優(yōu)化培訓環(huán)境。在依托黨校教師“主力軍”開展公務員培訓的基礎上，積極與青島市城陽區(qū)協(xié)作開展聯(lián)合培訓，從高等院校邀請知名教授、專家學者和專業(yè)技術(shù)骨干對公務員進行培訓，同時邀請縣級領導和縣委政府有關(guān)部門業(yè)務骨干進行專題授課，積極構(gòu)建更加有利于公務員成長的培訓環(huán)境。五是重視實踐鍛煉增強擔當意識。認真落實中組部、省委組織部對選調(diào)生到村任職要求，積極選派選調(diào)生到貧困村任職鍛煉，做到吃住在村，走進群眾、深入群眾、了解三農(nóng)工作，切實讓新考錄的公務員得到“一線培養(yǎng)”，既提高了公務員的工作能力與應變應急能力，又增強了與基層群眾的密切聯(lián)系。

　　

　　嚴把“待遇關(guān)”，為建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍提供有力保障

　　

　　一是按時足額落實公務員工資待遇。加強對工資管理人員的業(yè)務培訓，確保工資管理到人到位，同時加強《公務員獎勵規(guī)定》的宣傳貫徹，每年堅持按時兌現(xiàn)考核優(yōu)秀公務員和公務員立功受獎獎金。二是及時認真開展公務員職級晉升。結(jié)合全縣實際，在調(diào)研摸底、分析研判的基礎上，認真組織實施了公務員職級晉升工作。三是嚴格落實公務員分類管理制度。對縣公安局、縣法院和縣檢察院公務員進行了分類管理，全縣公務員隊伍分渠道發(fā)展、專業(yè)化建設、精細化管理的格局初步形成。

　　

　　嚴把“考核關(guān)”，為建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍集聚強大動力

　　

　　  一是細化考核內(nèi)容。根據(jù)《公務員考核規(guī)定》《公務員平時考核辦法》《地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》等有關(guān)規(guī)定，在考察公務員“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)時，結(jié)合平時考核和年終考核，重點考核公務員的工作完成情況、日常出勤，持續(xù)抓好“兩個統(tǒng)一”，即被考核人員的自我評價與領導評鑒統(tǒng)一，內(nèi)部評價與外部評價統(tǒng)一，客觀反映被考核人員工作實績。二是強化結(jié)果運用。將考核結(jié)果作為公務員職務調(diào)整、職級晉升、評先評優(yōu)、培訓、交流、辭退的重要依據(jù)，積極營造創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，充分調(diào)動了公務員“想干事、干成事”的工作熱情。同時嚴格按照《公務員獎勵規(guī)定》，對政治素質(zhì)過硬，工作表現(xiàn)突出的公務員應獎盡獎。2020年度給予288名優(yōu)秀公務員“嘉獎”獎勵，給予53名連續(xù)三年確定為“優(yōu)秀”等次公務員“記三等功”獎勵，并嚴格按照規(guī)定兌現(xiàn)一次性獎金。(通訊員王龍衛(wèi))