畢業(yè)5年后，“90后”和“副縣長”兩張標(biāo)簽，讓26歲的北京人方祎銘成為焦點(diǎn)人物。“網(wǎng)友質(zhì)疑，與所擔(dān)任職務(wù)相較，方祎銘顯得過于年輕，而按照21歲參加工作來計(jì)算，其不大可能是簡歷中所稱研究生學(xué)歷”.（《新華網(wǎng)》10月14日）

    整個(gè)事件的真相伴隨新京報(bào)記者對(duì)當(dāng)事人的采訪逐漸揭開：當(dāng)事人并非“二代”,也無公務(wù)員編制，在尉犁縣系“掛職”而非“任職”,工資仍由原工作單位中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)發(fā)放，不占用當(dāng)?shù)刎?cái)政資源。“90后”當(dāng)副縣長為何成為焦點(diǎn)，群眾質(zhì)疑的究竟是什么，應(yīng)當(dāng)引起我們反思。

    當(dāng)下中國，在民眾對(duì)黨政干部越來越年輕，學(xué)歷越來越高，視野越來越寬所津津樂道的同時(shí)，社會(huì)上一些干部出現(xiàn)的“火箭式提拔”引起的群眾對(duì)年輕干部破格選拔的反感，不僅讓人聯(lián)想是否是“富二代”“官二代”,質(zhì)疑破格選拔的背后隱藏著什么，選拔的程序是否公開、公正、公平。

    破格選用人才，古今中外不少見，作為一種非常規(guī)的干部選拔方式，破格其實(shí)本身并不神秘，也在一定程度上打破了對(duì)人才發(fā)展束縛，促進(jìn)優(yōu)秀人才的成長。令人質(zhì)疑和詬病的是為什么破格，破了那些格。該破不破，不該破的破了，只會(huì)影響了黨和國家用人選人的導(dǎo)向和公正。

    年輕干部作為“后備軍”最終會(huì)成為時(shí)代的“主角”,這當(dāng)中不乏有破格選拔的特殊人才，如何發(fā)揮破格選拔干部的積極作用，而不引發(fā)負(fù)面影響，讓選拔出來的年輕干部經(jīng)的起考研，頂?shù)淖毫Γ甑贸墒姑?，筆者認(rèn)為有幾點(diǎn)值得注意。一是要慎用破格提拔，年輕干部要成長就要經(jīng)過打磨和歷練，以此豐富他們的政策理論水平、駕馭工作能力、管理經(jīng)驗(yàn)水平，過分的宣傳和倚重破格選拔會(huì)造成用人導(dǎo)向的混亂，降低選人用人的公信度。二是要把握好適破格提拔的適用界限，領(lǐng)導(dǎo)者要嚴(yán)格按照《黨政干部選拔任用工作條例》中關(guān)于破格選拔的規(guī)定要求，以大局為重，著眼長遠(yuǎn)，在選人用人上要注重德才素質(zhì)突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀干部，防止出于私心進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，損害公正。三要恪守法定程序，嚴(yán)格把關(guān)，不搞暗箱操作，扎實(shí)的做好動(dòng)議、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等各個(gè)環(huán)節(jié)，從客觀上避免人為操作，同時(shí)及時(shí)公開信息，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，消除來自各方面的質(zhì)疑和猜測。四是要嚴(yán)格責(zé)任追求，對(duì)違規(guī)用人、失職瀆職人員要嚴(yán)肅查處，嚴(yán)格追究責(zé)任，讓破格選拔的意義真正得以體現(xiàn)。