據報道，根據廣東省委巡視組對廣東省13個國有企事業(yè)單位進行了巡視并反饋了巡視意見。巡視中，發(fā)現一些國企老總違規(guī)將司機提拔成中層干部。在整治中，對違規(guī)提拔的司機作出了撤銷任職決定，按不高于主管級別調整崗位并重新安排工作。
作為“領導身邊工作人員”這一特殊群體的一員，雖然公車司機的工資并非很高，但憑著“近水樓臺先得月”優(yōu)勢，往往獲取不少隱性福利，違規(guī)提拔就包含其中。領導司機步步高升，并非個別現象，也不是國企專利，這是一種超越了“潛規(guī)則”的“明規(guī)則”。只不過，這種現象并未引起重視。在習以為常中，大家都“坦然面對”了。
廣東省紀委，對于這些違規(guī)提拔的領導司機，處理的方式似乎是嚴厲的，讓他們收獲的都是“竹籃子打水”，從中層干部崗位上走下來，重新安排和知識、水平相等的普通崗位。在筆者看來，僅僅將他們打回原形，對于這些被違規(guī)提拔的司機來說，他們并沒有什么損失，只是身份的回歸而已。而在領導司機步步高升的背后，是誰握錯了“方向盤”，值得好好深究。
當用人制度，用人規(guī)定成為擺設的時候，才能讓提拔領導司機公然從“潛規(guī)則”變成了“明規(guī)則”。現實生活中，很多領導干部的司機都是會得到提拔的，當然，不是每一個司機都沒有成為領導的能力。但是為了確保公平，每一個提拔司機的領導都值得查查。
(責任編輯：鑫報)
